Entrevista Psicologica Em Selecao

Recrutamento e Seleção de Pessoal A SG CONSULTORIA busca, avalia e seleciona profissionais com rapidez e eficácia, reunindo as características essenciais dos candidatos à cultura e aos objetivos estratégicos de nossos clientes. Com um extenso banco de talentos, realizamos processo seletivo para os cargos: executivo, gestão, coordenação, administrativo, comercial, operacional, técnico e estagiário. Utilizamos o que de mais moderno o mercado possui para avaliação de potencial dos candidatos. E

ASPECTOS DA ENTREVISTA DE SELEÇÃO José Jorge Zacharias* Geralmente os processos de seleção utilizam-se de entrevistas, que podem ser classificadas, a grosso modo, em dois tipos: dados sócio-profissionais e entrevista psicológica. Na entrevista de dados sócio-profissionais o foco de atenção é a experiência profissional e dados sociais do candidato. Qual a formação específica, últimas empresas em que trabalhou, quais as funções, quais as principais realizações, conhecimentos e experiências

Sumário 1. INTRODUÇÃO 9 2. O QUE É RECRUTAMENTO E SELEÇÃO? 10 3. METODOLOGIA DE RECRUTAMENTO 10 4. FONTES DE RECRUTAMENTO 10 4.1 - Anúncios: 10 4.2 Empresas Especializadas (Consultorias de RH): 10 4.3 Indicações internas 11 4.4 Hunter 11 4.5 Sindicatos e Associações de Classe 11 4.6 Sites 11 4.7 Faculdades 11 4.8 Escolas Técnicas 12 4.9 Cartazes 12 4.10 Divulgação em Bocas de ferro 12 4.11 Recrutamento interno 13 5. FLUXOGRAMA DE RECRUTAMENTO 13

===Antecedentes Históricos A prática da avaliação psicológica inicia-se no final do século XIX e início do século XX, a partir do interesse de diferentes categorias profissionais em avaliar demandas sociais específicas com as quais se confrontavam: .Medicina – estudos psicopatológicos das desordens mentais, estabelecendo critérios uniformes para identificar e classificar as pessoas de “doentes mentais” e “deficientes mentais”. .Educadores – seleção de alunos através de testes para…

processo de seleção. Aqui também será efetuado o Contato com o Psicólogo para realizar a avaliação com os candidatos através dos pré-requisitos já estabelecidos pela empresa. 5-Chamada dos candidatos. DIA: 06/02/2014 ( 2 DIAS ANTESCEDENTES ÀS PROVAS) O Auxiliar de RH irá ligar para os candidatos previamente selecionados através da análise de currículos identificando-se e de qual empresa está ligando, chamando o candidato à comparecer para o processo de…

UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA CAMILA FURLAN O QUE TE IMPRESSIONA? A INFLUÊNCIA DO GERENCIAMENTO DE IMPRESSÃO SOBRE OS RESULTADOS DE ENTREVISTAS DE SELEÇÃO Tubarão 2012 CAMILA FURLAN O QUE TE IMPRESSIONA? A INFLUÊNCIA DO GERENCIAMENTO DE IMPRESSÃO SOBRE OS RESULTADOS DE ENTREVISTAS DE SELEÇÃO Trabalho de Conclusão de Curso desenvolvido no Núcleo Orientado em Psicologia e Trabalho Humano, apresentado ao curso de Psicologia da Universidade do Sul de Santa Catarina, como…

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL SUBSECRETARIADE INOVAÇÃO E LOGÍSTICA DO SISTEMA DE DEFESA SOCIAL SUPERINTENDÊNCIA DE RECURSOS HUMANOS DIRETORIA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ATO DE PUBLICAÇÃO DE INSTRUMENTO CONVOCATÓRIO DO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO N° 001/2015 DE 17 DE MARÇO DE 2015 PARA FORMAÇÃO DO QUADRO DE RESERVA DE AGENTE DE SEGURANÇA SOCIOEDUCATIVO PARA A 1ª REGIÃO INTEGRADA DE SEGURANÇA PÚBLICA - RISP PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO N°…

FIGURA 10- Quadro dos Valores de Treinamento........................................................................ 34 LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS RH Recursos Humanos CEC Central de Estágios Concisa SPA Seleção de Pessoal Ancora RH FGTS Fundo de Garantia por Tempo de Serviço CNPJ Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica CIPA Comissão Interna de Prevenção de Acidentes PDI Plano de Desenvolvimento Individual LIBRAS…

Aula 3: Avaliação psicológica no espaço hospitalar A avaliação no hospital não é uma tarefa tão simples como no consultório. Naquele espaço, a privacidade e a individualidade são comprometidas pelos acompanhantes da enfermaria, pelos familiares e por outros profissionais da saúde, o que dificulta a escuta e a obtenção de informações sobre o caso. O psicólogo, no espaço hospitalar, deve proporcionar um local de acolhimento, sem invadir ainda mais o espaço do doente que se encontra no…

Atividades Praticas Supervisionadas de Técnica de Recrutamento e Seleção Atividades Praticas Sumario Introdução ao recrutamento de pessoal.........................................................................04 Processo de recrutamento.............................................................................................05 A seleção dentro da empresa..............................................................