recrutamento e seleção

1-Descrição e análise de cargo
FUNÇÃO: AUXILIAR DE CONTABILIDADE
Objetivo do cargo: Controlar e executar trabalhos relacionados à área contábil.
Atribuições: Auxiliar na escrituração de livros contábeis, como, diário, registro de inventários, razão, conta corrente, caixa e outros.
Responsabilidades: Anotar e lançar corretamente os dados contidos nos documentos originais para cumprir as exigências legais e administrativas.
Métodos e processos de trabalho. Efetuar cálculos segundo orientação da chefia e com base em informações de arquivos, fichários e outros; operar máquinas de contabilidade, acionando seus dispositivos para efetuar lançamentos contábeis, executar outras tarefas correlatadas.
# Requisitos:
Escolaridade: Ensino Técnico em contabilidade e/ou cursando Ciências Contábeis a partir do 4º semestre.
Conhecimentos: ( básicos/especiais ): Informática básica, conhecimento em matemática financeira, noção de apuração de tributos federais e municipais.
Experiências Requeridas: No mínimo 6 meses de experiência comprovada.
Informações adicionais: Ter disponibilidade de horário, habilidade técnica, boa comunicação e escrita, habilidade em resolução de problemas, planejamento e organização.

Setor Requisitante:
Contabilidade Requisitante:
Matheus Henrique dos Santos
Cargo Oferecido: auxiliar de contabilidade
Forma de Contratação: Efetivo Salário: R$890,00 Horário:
7:42 às 12:00
13:30 às 18:00 Segunda à Sexta-feira
Justificativa:
 Aumento do Quadro de funcionários
Motivo: Falta de Pessoal para exercer a atividade junto ao setor requerente. Administração/Compras Diretoria

3-Anúncio (atração de candidatos)

4-Recrutamento

Após o recebimento dos currículos fizemos a análise dos mesmos, seguindo os requisitos pré-estabelecidos pela empresa.
Fizemos a triagem baseando-se nas qualificações profissionais e no perfil requerido pela empresa.