Entrevista Psicologica Em Selecao

descritos no artigo 11 deste documento. Capítulo II DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E DE PESSOAL Art. 15: O processo de recrutamento e seleção só terá seu início com a Solicitação de Pessoal, preenchida, assinada e aprovada pelo Supervisor da Seção e sua Diretoria (Formulário – Solicitação de Pessoal anexo). Art. 16: Para qualquer cargo o prazo mínimo para que seja realizado o trabalho de Recrutamento e Seleção será de 15 (quinze) dias, EXCETO: I-) Os cargos de…

ENTREVISTA PSICOLÓGICA Andressa de Jesus ENTREVISTA PSICOLÓGICA A entrevista é a técnica que permite o acesso às representações mais pessoais dos sujeitos: - História, conflitos, representações, crenças, sonhos, fantasmas, acontecimentos vividos, etc.  É um instrumento insubstituível no domínio das ciências humanas e ainda no domínio da Psicologia, em que há que tentar compreender a origem de diferentes psicopatologias. Com efeito, só o paciente nos pode dizer “onde” e “como” sofre;…

Teoria da Autodeterminação Essa teoria foi descrita por Deci e Ryan, baseia-se na concepção de que a motivação se relaciona à busca do atendimento de necessidades psicológicas básicas. As bases dessa teoria sitam-se no estudo dos componentes de motivação intrínseca e de motivação extrínseca. Os motivos intrínsecos resultam da própria vontade do individuo. Os motivos extrínsecos dependem de fatores externos. Há algumas formas de motivação extrínsecas e intrínsecas. A Motivação…

Adoção de Práticas de Gestão de Pessoas na Espaço Montagem: uma análise de como a adoção de processos de Recrutamento e Seleção e políticas de Cargos e Salários podem melhorar a percepção dos colaboradores a respeito da organização. Marcella Araújo Oliveira RESUMO As práticas de gestão de pessoas é um tema bastante discutido nos dias de hoje, ganhando cada vez mais importância no âmbito das organizações e espaços nas discussões acadêmicas, mas bem se sabe que as práticas de GP não são…

com o tratamento, nesses casos, o próprio terapeuta pode encerrar a terapia para se dedicar aos pacientes realmente compromissados. AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA Realizada, sobretudo, por psicólogos clínicos, visando à identificação de forças e fraquezas no funcionamento psicológico, com um foco na existência ou não de psicopatologia, a avaliação psicológica é um processo científico que utiliza métodos e técnicas de investigação, geralmente a nível individual, para entender problemas com…

Artes Médicas. Porto Alegre, 1991. 1. A Entrevista Psicológica é uma técnica de investigação científica, fundamental no método clínico, compreendendo a relação entre o paciente e profissional (psicólogo), relacionada, com o significado da comunicação, acusando dados introspectivos – informações reveladas do paciente sobre seus sentimentos e experiências – no comportamento verbal e não-verbal de ambos. Bleger diz que a Entrevista Psicológica é uma relação entre duas ou mais…

recrutamento e seleção servem para avaliar aspectos importantes como desenvolvimento metal, aptidões, habilidades e conhecimento do candidato, às vezes não identificadas na hora da entrevista pela tensão do mesmo, essas características que serão classificatórias na contratação. Essas avaliações psicológicas podem ser definidas como um conjunto de técnicas e procedimentos que tem sido utilizado bastante nos processo seletivo das organizações, tem como objetivo identificar as…

sérios problemas de segurança e saúde pública, em decorrência dos acidentes de trânsito que começaram a intensificar (ANTIPOFF, 1956 apud SILVA E GÜNTHER, 2009). • Com isso, as autoridades buscaram desenvolver e implementar medidas preventivas, como a seleção médica e psicotécnica, que tinha como finalidade restringir o acesso ao volante de pessoas consideradas propensas a se envolver em acidentes de trânsito. • A obtenção do documento de habilitação passou a ser um privilégio, em que o…

empresas de consultoria de RH. Na área de captação e seleção de talentos. Efetiva RH consultoria de RH Entre os serviços oferecidos pela Efetiva RH estão a Consultoria RH, Recrutamento e Seleção, Treinamentos, Terceirização de Serviços, Logística. A empresa Oferece aos profissionais divulgações gratuitas e cadastramento de currículo. Os candidatos são previamente selecionados por profissionais especializado, encaminhado para entrevista munidos da carta de apresentação. Exames…

A avaliação psicológica é um processo que utiliza as mais variadas técnicas e instrumentos para medir e avaliar processos ou fenômenos psicológicos, seu objetivo é descrever ou classificar o comportamento do com o objetivo de enquadra-la em alguma tipologia, as principais são as não- profissionais e a avaliação profissional. Na avaliação psicológica existem instrumentos usados para medir ou mensurar os fenômenos, esses instrumentos são chamados de testes psicológicos, os teste são usados para