Entrevista Psicologica Em Selecao

torna-se necessário realizar uma descrição e uma análise dos cargos na organização, caso ainda não exista uma. Esta descrição e análise, como vocês poderão ver, servem de base para outras atividades da gestão de pessoas, além do recrutamento e seleção de pessoal, como no planejamento de carreira e realização de treinamentos. Descrição e análise de cargos | Descrição de cargos pode ser entendida como uma descrição das tarefas e atividades a serem feitas, relacionando a periodicidade, o local

Críticas ao recrutamento e seleção Quem, recém-formado ou não, nunca participou de testes online, dinâmicas, painéis, entrevistas e outras coisas para no fim descobrir que quem conseguiu a vaga foi na “indicação”? Isso é fruto de um processo sócio-histórico de seleção baseada na preservação do poder instituído, sendo menos importante o mérito individual. Ou seja, ainda depois da industrialização brasileira, onde se instituiu a questionável lógica do mérito individual, trazemos…

DIFERENÇAS ENTRE PSICOLOGIA FORENCE E PSICOLOGIA JURÍDICA.....................................................................................................3 3. ÀREAS ABRANGENTES DA PSICOLOGIA JURÍDICA.........................3 4. ENTREVISTA COM PROFISSIONAL DA ÁREA........................................6 5. CONCLUSÃO...............................................................................................7 6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS..........................

Recrutamento, Seleção e Integração Resumo | O presente trabalho tem como objetivo apresentar de forma simplificada a descrição e análise do processo de recrutamento e seleção em uma empresa de Palmas/TO. Inicialmente é realizada uma apresentação sobre o tema, descrição sobre a tecnologia gerencial através de revisão literária, uma breve descrição da organização e, posteriormente, é apresentado um modelo de processo de recrutamento, seleção e integração. Palavras-chave:…

Descrição e análise de cargos O primeiro passo para a qualificação do processo de recrutamento e seleção poderá ser a definição dos perfis profissionais dos cargos que a empresa possui. Isto pode ser obtido através das descrições e análises de cargos, pois trata-se de uma ferramenta de trabalho muito útil para o profissional de Recursos Humanos. Em se tratando de recrutamento e seleção de pessoas, a descrição e análise de cargos se revestem de fundamental importância. Chiavenato…

Psicologia, 3ºperíodo, do Centro Universitário de Caratinga – UNEC, nas disciplinas: Estudos em Personalidades, Psicologia Social II, Psicologia Existencial Humanista, Socioantropologia, Genética Aplicada à Psicologia, Desenvolvimento Humano II, Entrevista Psicológica. Professores:; Vânia Pereira; Eleonora Carvalho; Ricardo; Valmo Jose Penna Moreira; Elizandra; Renata, Cláudio Soares Barros. CARATINGA – MG 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .3 2 MATERIAIS E MÉTODOS .3 3…

RESOLUÇÃO CFP N.º 01/2002 Regulamenta a Avaliação Psicológica em Concurso Público e processos seletivos da mesma natureza. O CONSELHO FEDERAL DE PSICOLOGIA, no uso das atribuições legais e regimentais que lhe são conferidas pela Lei nº 5.766, de 20 de dezembro de 1971 e; CONSIDERANDO o disposto no § 1º do Art. 13 da lei 4119/62, que restringe ao psicólogo o uso de métodos e técnicas psicológicas; CONSIDERANDO a natureza pública do Conselho Federal de Psicologia, da qual decorre

“A Entrevista é fundamental na prática e na investigação psicológica” 1.A entrevista psicológica é entendida como sendo aquela na qual se buscam objetivos psicológicos. Em psicologia, a entrevista clínica é um conjunto de técnicas de investigação, de tempo delimitado, dirigido por um entrevistador treinado, que utiliza conhecimentos psicológicos, numa relação profissional, com o objetivo de descrever e avaliar aspectos pessoais, relacionais e sistêmicos (indivíduo, casal, família, rede social

APRESENTAÇÃO E ESTRUTURA Titulo Recrutamento e Seleção Autores Ana Maria de Sousa André Vale Ladeira da Silveira Cleonice Ribeiro Loures Erik Batista de Melo Resumo O recrutamento e seleção são as práticas utilizadas para o preenchimento de vagas dentro de uma organização, identificando assim o melhor candidato para desempenhar a função. O Recrutamento e feito de acordo com as necessidades da organização, este requer cuidado e planejamento. Já o processo de Seleção requer a…

DANIELLE GONÇALVES SOUZA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA Sinop-MT 2015 DANIELLE GONÇALVES SOUZA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA Trabalho apresentada à disciplina de Avaliação Psicológica ministrada pela professora Cleoni como componente de nota parcial do 5ª Semestre de Psicologia Sinop/MT 2015 Avaliação Psicológica 1- Conceitue avaliação psicológica. Avaliação psicológica é um processo dinâmico e cientifico. É o modo