o analista de modelo de negocios

ASPECTOS DA ENTREVISTA DE SELEÇÃO
José Jorge Zacharias*

Geralmente os processos de seleção utilizam-se de entrevistas, que podem ser classificadas, a grosso modo, em dois tipos: dados sócio-profissionais e entrevista psicológica.
Na entrevista de dados sócio-profissionais o foco de atenção é a experiência profissional e dados sociais do candidato. Qual a formação específica, últimas empresas em que trabalhou, quais as funções, quais as principais realizações, conhecimentos e experiências agregadas, interesse profissional e outras informações objetivas sobre o candidato. Esta entrevista tem a função de discutir e ampliar dados que foram expostos no currículo do candidato, oferecendo oportunidade para que as experiências profissionais sejam discutidas mais detalhadamente. Na entrevista psicológica o foco desloca-se para o indivíduo como um complexo vivo de experiências, desejos, valores, crenças, necessidades, afetos e fantasias. A atenção do entrevistador desloca-se para os aspectos subjetivos do candidato.
Quais os fatores que levaram o candidato a escolher determinada formação e carreira? Neste ponto poderemos investigar quais os interesses e fantasias que motivaram a escolha profissional, ou mesmo quais as circunstâncias socioeconômicas que determinaram estas escolhas. Ainda neste caminho, podemos averiguar o grau de satisfação pessoal com esta escolha. Como o candidato interpretou internamente as experiências profissionais? Neste campo poderemos investigar como o candidato elaborou a obtenção de sucessos e frustrações ao longo da experiênia profissional e, concomitantemente, como o candidato lida com aspectos fundamentais, tais como: frustração, pressão profissional, ser liderado, liderar, relacionamento pessoal, estresse, reconhecimento e status, dentre outros fatores.
Do campo das experiências profissionais é possível migrar para o campo pessoal. Nesta área poderemos investigar quais os valores e crenças que o candidato desenvolveu