ENTREVISTA PSICOL GICA 21 08 13

ENTREVISTA PSICOLÓGICA:

Rapport – estabelecimento de uma relação entre examinador e examinando que favoreça a motivação para a execução da tarefa e reduza dentro do possível a ansiedade característica à qualquer testagem, promovendo o melhor rendimento possível.

BREVE HISTÓRICO:

Modificações no início do séc. XIX, quando predominava o modelo médico.

Ampliação da técnica – enfoque nos aspectos biológicos, históricos, psicológicos e sociais (biopsicossociais). Visão mais abrangente e dinâmica. O entrevistador não está neutro (fora), e sim implicado nessa relação.

Entrevistador/ psicoterapia - Aceitação incondicional e fuga de julgamentos.

Entrevista – processo bidirecional.

DEFINIÇÃO:

“A entrevista psicológica é um campo de trabalho no qual se investiga a conduta e a personalidade de seres humanos”. (Bleger, 1980, p. 21).

OBJETIVOS:

a) Diagnóstico e Prognóstico (psicodiagnóstico e prognóstico com indicações terapêuticas);

b) Psicoterápica – entrevistas subseqüentes para colocar em prática estratégia de intervenção psicológica;

c) De Seleção – conhecer previamente: o currículo do entrevistado, o perfil do cargo e fazer sondagem sobre as informações que o candidato tem a respeito da empresa para destacar aspectos relevantes do examinando em relação ao cargo pleiteado;

d) De Desligamento – clínica: examina o processo terapêutico, identifica benefícios da terapia e a necessidade de trabalhar problemas pendentes.

Empresa: quando o funcionário está deixando a empresa (obter feedback);

e) De Pesquisa – investiga temas em áreas diversas, somente a partir da assinatura do Termo de Consentimento Livre e Esclarecido (Resolução CNS nº 196/96).

TIPOS (Bleger, 1980, p. 3 -4):

a) Aberta, não estruturada, não – dirigida – O entrevistador tem ampla liberdade para as perguntas e o entrevistando liberdade para responder. Cabe ao entrevistador não deixar – se afastar do seu foco investigativo, das variáveis relacionadas à personalidade do entrevistado.