Entrevista Por Competências

Entrevista de emprego ou em equipe: Nesse tipo de entrevista pode ser realizada por dois ou mais entrevistadores, um se encarrega em dirigir a entrevista enquanto os demais observam e analisam o que está faltando para perguntar, evitando em deixar passar despercebido informações importantes sobre o candidato. Esse tipo de entrevista é feito com os gerentes para que eles possam adquirir habilidades em realizar entrevista. Os entrevistadores têm que ter os mesmos critérios de avaliação entre eles

Índice Introdução 4 Metodologia 2 Contextualização Teórica 2 Análise de conteúdo 3 Conclusão 5 Bibliografia 6 Anexos 6 Introdução Este trabalho foi realizado no âmbito da cadeira de Psicologia Escolar. Foi realizado um guião de uma entrevista para ser feita a um psicólogo escolar de maneira a obtermos informação acerca do trabalho realizado pelos psicólogos nas escolas. Através deste trabalho pretendemos percepcionar questões em torno da orientação vocacional e como…

vez a preocupação do gestor quanto ao seu papel. Definição de competência técnica e comportamental – evolução das competências requeridas pelo mercado de trabalho. Conceitos de missão, visão, valores da organização, objetivos organizacionais, estratégias de RH No final da Idade Média, o termo competência pertencia essencialmente à linguagem jurídica. Com a Revolução Industrial e o advento do taylorismo, o termo competência foi incorporado à linguagem organizacional, sendo…

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E A SUA RELAÇÃO COM AÇÕES VOLTADAS À SUSTENTABILIDADE” Luciano Munck, Rafael Borim de Souza, Cristiane Zagui (Revista de Gestão, São Paulo, Brasil, v. 19, n. 3, p.371-389, jul./set. 2012) Inês Isabel Mendes Antunes, nº 130129001 (130129001@esg.ipsantarem.pt) Outubro de 2013 Conteúdo Objetivos O artigo em análise pretende investigar a relação que existe entre os conceitos de gestão por…

comportamentais para avaliarem seus futuros colaboradores. A entrevista ainda é a técnica mais utilizada em processos seletivos, possui baixo custo, é fácil de ser realizada. Porém profissionais despreparados podem prejudicar na hora da escolha do candidato. Por isso o ideal é que a entrevista sirva como um complemento em todo o processo, e que ele tenha outras etapas para uma avaliação completa: uma dinâmica de grupo, onde diferente da entrevista, é possível observar o…

alguém que já trabalha na empresa em um cargo de nível menor. O recrutamento e seleção envolve dois importantes aspectos: o técnico e o comportamental. Ao longo do tempo todo conhecimento que os indivíduos possam absorver sobre, salários, cargos e competências dos selecionados deve ser atualizado. Um bom recrutador, em termos de comportamento, é a pessoa que tem capacidade de ouvir o próximo, de percepção e compreensão nas entrelinhas do que o candidato demonstra. É muito importante ter…

AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS 360º: OS IMPACTOS NA GESTÃO DE PESSOAS Aline Craide 1 Washington Luís, 855 - Sala 433 CEP: 90010-460 Porto Alegre/RS Brasil Tel.: (51) 3316-3284/ (51) 9138-5233 E-mail: acraide@ea.ufrgs.br Elaine Di Diego Antunes 1 Washington Luís, 855 - Sala 433 CEP: 90010-460 Porto Alegre/RS Brasil Tel.: (51) 3316-3284/ (51) 9138-5233 E-mail: eddantunes@adm.ufrgs.br 1 Universidade Federal do Rio Grande do Sul – UFRGS Escola de Administração – PPGA/EA CEP:…

um estudo descritivo com base na respectiva revisão da literatura que aborda o tema, assim como a observação e entrevistas informal do gestor e colaboradores da empresa. O resultado demonstra que a partir do estudo e das observações feitas houve uma mudança de postura na forma de gerenciar e avaliar os recursos humanos na empresa. Com implantação da Avaliação de Desempenho por Competências, nota-se uma melhoria na qualidade de vida dos colaboradores, na qualidade dos produtos e na…

O que devo dizer em uma entrevista? Como me comportar nas tão temidas dinâmicas de grupo? E quanto aos testes e provas? O que eu devo fazer para ser aprovado? Talvez você já tenha pensado em perguntas como estas. E, embora em um primeiro momento possa parecer frustrante, saiba que não há uma resposta pronta, uma “fórmula” que garanta a aprovação em um processo seletivo. Cada processo é único, cada cargo exige um perfil particular, cada etapa estará avaliando competências específicas. …

para apresentar em relatório mensal; Antecipar demandas de clientes externos para distinguir-se da concorrência, elaborando projetos para o aumento das vendas externas; Requisitos para o cargo: Competências Técnicas: Superior em Administração, Economia ou Marketing; experiência na função. Competências Comportamentais: Capacidade de adaptação a novas situações, capacidade de comunicação, decisão, liderança e negociação, espírito de liderança e de equipe, capacidade motivacional,…