Entrevista Por Competências

✓ Melhorar a sua capacidade para atraírem e manterem pessoas com as competências que mais se adequam aos objectivos da organização, através do processo de recrutamento e selecção, sistemas de recompensas e desenvolvimento de carreiras. ✓ Estimular comportamentos alinhados com os objectivos estratégicos de longo prazo da organização; ✓ Adoptar sistemas de remuneração associados ao desenvolvimento de competências individuais; 1. Diferentes Perspectivas da GRH: • Serviços de

redefinição do trabalho , no conteúdo e na forma. A competência das pessoas é posta em destaque; - intensificação da terceirização e de parcerias. Em vez de contratar indivíduos , contratam-se empresas parceiras e fornecedores; - diminuição da oferta de empregos. Como boa parte da população já está no mercado informal, haverá menos chance de empregar-se do que se criar , ou mesmo inventar-se (Demo 1995) novas oportunidades de trabalho , desde que haja competência para isso; - Inovações…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA E SUA IMPORTÂNCIA PARA AS ORGANIZAÇÕES. Kelly Marques Assistente de Vendas do Site RH.com.br. Atualmente, é estudante de Psicologia da Faculdade Integrada do Recife (FIR) - 7º período. Já atuou em outras organizações de grande porte. + textos de Kelly Marques Antes quando se falava em selecionar pessoas para vagas em aberto de uma determinada empresa, se pensava em empregados que pudessem exercer determinada função que o cargo exigia, e…

CARLOS/SP Agosto/2 SUMÁRIO 1. Mc Donald’s 3 Missão 3 História 3 2. Fatores críticos para o sucesso da organização 4 Padrão 4 Localização 4 Operações 5 3. Definição de cinco competências essenciais para a organização 5 4. Roteiro de entrevistas 5 5. Plano de treinamento segundo as competências citadas 6 6. Análise do modelo de avaliação de desempenho 8 7. Análise do modelo de recompensa adotado 9 8. Referências bibliográficas 10 1. Mc Donald’s A…

novo na organização: talentos, habilidades; - Aumenta o capital intelectual ao incluir novos conhecimentos; - Possibilita maior inovação, criatividade e iniciativa; - Renova a cultura organizacional. E apresenta as seguintes desvantagens: as competências e características de personalidade dos candidatos são desconhecidas, o processo é mais longo e caro e requer maior investimento no processo de adaptação do novo colaborador. Os processos de Recrutamento & Seleção são…

descrição de todos os requisitos do cargo e depois é feita a seleção. A seleção inclui algumas etapas, como entrevista, teste de aptidão mental ou física, testes de personalidade, dinâmicas de grupo, entre outros. A seleção pode ter um grande custo inicial, mas pode gerar redução de custos na treinamento de funcionários inadequados e posteriormente na demissão. Avaliação de Competências Pra que serve? Serve para avaliar e descobrir quais conhecimentos, habilidades e atitudes…

gerencial, as oportunidades de crescimento interno,as condições de trabalho etc. As informações obtidas a respeito dessas variáveis são obtidas através da entrevista de desligamento feita com os funcionários que se desligam da organização. A entrevista de desligamento é realizada por um especialista de RH ou pelo gerente de linha. A entrevista de desligamento abrange os seguintes aspectos: Motivo que determinou o desligamento. Opinião do funcionário a respeito da empresa, do…

Identificar as necessidades de contratação de pessoal. Descrever os modelos de diagnóstico. Elaborar o levantamento do perfil profissional. Descrever as estratégias e fontes de captação de pessoal. Descrever os métodos e técnicas de seleção. Conduzir entrevistas para selecionar pessoas. Descrever os métodos e técnicas de recolocação de pessoal. Contextualização Para alcançar os objetivos propostos para esta disciplina, o conteúdo foi distribuído em sete aulas. As três primeiras aulas…

organizações tem uma função significativa dentro de uma empresa, é compreensível que as organizações é o setor mais importante, e é a partir disto que percebemos como os administradores devem focar suas atenções a esta parte da organização. Entrevista de emprego por competências que é uma parte indispensável antes de qualquer contratação de um funcionário ou quando outras informações não podem ser encontradas em registros ou fontes documentárias do candidato. Treinamento tem como…

entre “empregador” e “empregados” Baixa escolaridade dos empregados Longa permanência na mesma empresa Projeção de Carreira Mercado altamente produtivo e competitivo, gerando necessidade de maior qualificação profissional e desenvolvimento das competências. Vida e Trabalho um só Valor Tipos de Organização (Organização Não Governamental, Empresa Privada, Instituição Pública, Fundação, Cooperativa). Realização Pessoal – Quando os valores e cultura do profissional estão de acordo…