Encarreiramento

primeiro passo é que a empresa deseje isso. Temos que olhar a missão da empresa, no tocante a Recursos Humanos. Ao programa de cargos e salários, a avaliação de cargos, resultará no encerramento dos cargos. Numa visão tradicional, esse encarreiramento resulta, de certa forma numa carreira. È na realidade uma sucessão de cargo, que exigem requisitos crescentes. Essa carreira pode ser incrementada através das trajetórias de carreira e criação de acesso intermediário. O…

de papel, compartilhamento de contatos e redes de relacionamento e apoio geral. O mentoring está relacionado à orientação mais ampla no desenvolvimento da carreira do funcionário a partir de um mentor. Ele á parte integrante do processo de encarreiramento ou do planejamento da carreira. O mentor está focado nas pessoas e proporcionam a elas orientação, informação, aconselhamento, novos e diferentes relacionamentos profissionais, sugestões, que sejam capazes de apontar novos caminhos…

cada uma das áreas correlacionando-os com a projeção dos níveis futuros do fator histórico correspondente. 3. Modelo de substituição de postos-chaves: Muitas organizações utilizam um modelo denominado mapas de substituição ou organograma de encarreiramento. Constituem uma representação visual de quem substitui quem na eventualidade de alguma possível vaga futura dentro da organização. Esse modelo depende de duas variáveis: desempenho atual (obtido por meio de avaliações do…

Recompens-lo adequadamente por seu desempenho e dedicao Atrair e reter melhores canditatos para os cargos Ampliar a flexibilidade da organizao, dando-lhe os meios adequados a movimentao do pessoal, racionalizando as possibilidades de desenvolvimento e encarreiramento Obter dos empregados a aceitao dos sistemas de remunerao adoptada pela empresa Manter equilibrio entre os interesses financeiros da organizao e sua poltica de relaes com os empregados Treinamento a transmisso de…

Idalberto,2005, pg 98). Vantagens do recrutamento interno • É mais rápido e econômico. • Maior validade e segurança. • Maior motivação para o pessoal. • Aproveita investimentos de treinamento. • Proporciona encarreiramento. • Promove lealdade a empresa. • Desenvolve espírito sadio de competição entre os funcionários. • Dá valor á prata da casa. Vantagens do recrutamento externo • Traz “sangue novo” a empresa. •…

diversas formas de remuneração fixa e variável, além de benefícios e programas especiais de recrutamento e desligamento. Relativamente às diretrizes de atração e retenção de talentos, propor diretrizes para políticas de recrutamento, avaliação e encarreiramento das sociedades do Conglomerado Itaú Unibanco, assegurando desenvolvimento de sucessores para todas as posições-chaves. Discutir, acompanhar e aconselhar a Diretoria Executiva sobre a carreira dos talentos-chave do Conglomerado…

controle médico e saúde ocupacional, prevenção de riscos de acidentes, entre outros. - Elementos alavancadores: são destinados ao desenvolvimento profissional, podendo ser focados para segmentos específicos de funcionários: sistematização do encarreiramento (programa de desenvolvimento de gestores, programa de identificação de novos gestores), gestão de desempenho profissional, MBA´s, programa de aperfeiçoamento em nível superior, programa de reconhecimento, programa de aperfeiçoamento…

Auditoria dos recursos humanos; Previsão de recursos humanos; Programas de acção de recursos humanos. Modelo de Substituição de Postos-Chaves Em muitas organizações, utilizam um modelo denominado mapas de substituição ou organogramas de encarreiramento, no qual consiste em probabilidades futuras e baseado no desempenho actual e nas estimativas do sucesso futuro nas novas oportunidades. Este modelo de planeamento de pessoal considera a informação mínima para a tomada de decisões…

RESULTADOS Incentivar a busca da qualidade total Otimizar a produtividade Alavanca uma redução geométrica dos custos Reforça os valores culturais do grupo Incentiva a produção individual e grupal PLANOS DE CARREIRA CARREIRA COMO: Avanço de encarreiramento em uma empresa = mobilidade ascendente Uma profissão, ocupações com um padrão específico de avanços, como advogados, médicos, professores Uma seqüência de cargos ao longo da vida de uma pessoa, que fazem parte da sua história…

do fator estratégico correspondente. Suas limitações são similares ao modelo baseado na procura estimada do produto/serviço. Modelo de substituição de postos-chave É um modelo que recebe os nomes de mapas de substituição ou organograma de encarreiramento para o planejamento de funcionários. Trata-se de uma representação visual de quem substitui quem na eventualidade de alguma possível vaga futura dentro da organização. Cada colaborador é classificado em três alternativas de promovabilidade: