Encarreiramento

sindicatos de interesses interesses Participação dos Baixa, decisões tomadas de cima Alta, decisões tomadas em grupo, de empregados nas decisões para baixo baixo para cima Políticas de Recursos Humanos Foco no cargo, emprego a curto Foco no encarreiramento flexível, Política de emprego prazo emprego a longo prazo Contrata para um cargo ou conjunto Contrata para uma carreira longa na Política de contratação especializado de cargos empresa Visa ao aumento do desempenho na…

CHIAVENATO (2009) o recrutamento interno pode envolver: Transferência de pessoal de uma posição para outra; Promoções de pessoal de um nível para outro; Transferências com promoções de pessoal; Programas de desenvolvimento de pessoal; Planos de encarreiramento (carreira) de pessoal. O recrutamento interno exige uma continua integração dos departamentos para subdisiar informações a respeito do funcionário que está concorrendo à vaga, a saber: Resultados obtidos pelo candidato…

disponível? Quais são seus passatempos?  Por que você quer trabalhar em nossa organização?  Quais seus pontos fortes? E os pontos fracos?  Você planeja fazer cursos adicionais além dos quais já fez? Quais?  Quais são seus planos futuros de encarreiramento?  Descreva seu último emprego.  Como você se sente trabalhando com outras pessoas? Etapas da entrevista de seleção A entrevista de seleção merece alguns cuidados especiais que podem promover seu aperfeiçoamento. Passa…

uniformidade e regulamentar as ações dos funcionários, os gerentes devem recorrer constantemente a regras organizacionais formais. Impessoalidade: impede que aja preferência dentro do local de trabalho. Competência profissional: A demissão e o encarreiramento são baseados na competência técnica e profissional, mediante concursos ou provas para a aprovação. Comunicações formalizadas: todas as comunicações são feitas através de meios escritos e documentados. 13.  Racionalidade em…

empregados, que podem ser promovidos ou transferidos ou ainda transferidos com promoção. Pode envolver: transferência de pessoal, promoções de pessoal, transferências com promoções de pessoal, programas de desenvolvimento de pessoal e planos de encarreiramento de pessoal. 3 CONCEITO DE SELEÇÃO É um processo de comparação entre duas variáveis: requisitos exigidos pelo cargo vago versus características oferecidas pelos candidatos. A seleção também é um processo de decisão e…

níveis de históricos da força de trabalho por cada unidade - Projetar os níveis futuros de força de trabalho para cada unidade. 3. Modelo de substituição de postos-chave Recebe os nomes de mapas de substituição ou organogramas de encarreiramento para o planejamento de funcionários. Trata-se de uma representação visual de quem substitui quem na eventualidade de alguma possível vaga futura dentro da organização. Na verdade, esse modelo funciona como um plano de carreira. …

passados. Trata-se de uma técnica de planejamento utilizada em muitas empresas de grande porte. 6.3 Modelo de substituição de postos-chave Muitas organizações utilizam um modelo denominado mapas de substituição ou organogramas de carreira ou encarreiramento com ênfase nas pessoas que podem ser candidatas a futuras sucessões na organização. Constituem uma representação visual de quem substitui quem na eventualidade de alguma possível vaga futura dentro da organização. 6.4 Modelo…

frente da concorrência e não aprendendo com ela. Pergunta 3 0,2 em 0,2 pontos Assinale a afirmativa que melhor caracteriza o mentoring: Resposta Resposta Selecionada: a. Impulso no encarreiramento futuro. Resposta Correta: a. Impulso no encarreiramento futuro. Feedback da resposta: O mentoring está ligado à orientação mais ampla no desenvolvimento da carreira a partir de um mentor. Visa criar novos horizontes no sentido de ampliar as competências…

profissional. Recrutamento Interno A Empresa procura preenchê-la através do remanejamento de seus empregados, transferência de Pessoal, Promoções de Pessoal, Transferência com promoções de pessoal, Programas de desenvolvimento de pessoal, Planos de Encarreiramento (carreira) de pessoal. Vantagens do Recrutamento Interno É mais econômico para a empresa, é mais rápido, apresenta maior índice de validade e de segurança, é uma fonte poderosa de motivação para os empregados,…

totais de RH com base em projeções relacionadas apenas com certos segmentos de cargos de sua força de trabalho. SUBSTITUIÇAO DE POSTO-CHAVE Muitas organizações utilizam um modelo denominado mapas de substituição ou organogramas de carreira ou encarreiramento com ênfase nas pessoas que podem ser candidatas as futuras sucessões na organização. Constituem uma representação visual de quem substitui quem na eventualidade de alguma possível vaga futura dentro da organização. NO FLUXO…