Encarreiramento

recrutamento interno pode envolver; * Transferência de pessoal de uma posição para outra, * Promoções de pessoal de um nível para outro, * Transferência com promoções de pessoal, * Programas de desenvolvimento de pessoal, * Planos de encarreiramento (carreira) pessoal. VANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO * É mais econômico para a empresa, * É mais rápido, * Apresenta maior índice de validade e de segurança, * É uma fonte poderosa de motivação para os…

regras e controles sejam aplicados uniformemente, evitando envolvimentos com pessoas e preferências pessoais e para assegurar continuidade, independentemente da rotatividade do pessoal. 6) Competência Profissional: A admissão e o encarreiramento são baseados na competência técnica e profissional, mediante concursos ou provas para seleção. Com tempo de serviço, profissional segue carreira dentro da organização, para promoção, progresso e acesso na escola hierárquica. Essas dimensões

tempo em uma organização. Nos modelos organizacionais mais antigos as pessoas eram preparadas para ocupar cargos gradativamente mais altos dentro da hierarquia organizacional, era o modelo preferido para o encarreiramento vertical. Nos modelos organizacionais de hoje, o encarreiramento está tomando uma forma mais horizontalizada, onde as oportunidades podem surgir tanto verticalmente, com o surgimento de promoções verticais, para cargos mais elevados, como também de forma…

superior imediato •Estilo de liderança e supervisão •Foco no curto prazo e no cotidiano •Relação entre chefe e subordinado •Orientação profissional por pessoa da organização •Estilo de desenvolvimento de carreira • Foco no longo prazo e no encarreiramento •Relação entre protetor e protegido 14/05/2013 < > MENU PRINCIPAL SAIR

e na qualificação profissional dos candidatos e não em preferências de ordem pessoal. Daí a utilização de testes e concursos para preenchimento de cargos ou para promoções. A burocracia é eminentemente meritocrática. O sistema prevê também encarreiramento das pessoas e as promoções são feitas de acordo com o mérito funcional, dependendo sempre do julgamento do superior. 6. Separação entre propriedade e administração: os recursos utilizados para a execução das tarefas não são…

nos níveis operacional, tático e estratégico, proporcionando o desenvolvimento de uma completa hierarquia de cargos na área, comportando desde um estagiário ou trainee especializado a um Diretor ou Vice-Presidente de Logística, permitindo o encarreiramento de médio e longo prazo destes profissionais. Aos poucos o setor terciário (bancos, hospitais, instituições de ensino, serviços públicos e a indústria do lazer e do entretenimento) se renderá à ciência logística, se constituindo também…

transferidos com promoção (movimentação diagonal). Assim, o recrutamento interno pode envolver: - transferência de pessoal; - promoções de pessoal; - transferências com promoção de pessoal; - programas de desenvolvimento de pessoal; e - planos de encarreiramento (carreiras) de pessoal. Vantagens do recrutamento interno - É mais econômico; - É mais rápido; - Apresenta melhor índice de validade e de segurança; - É uma fonte poderosa de motivação para os empregados; - Aproveita os…

Segunda-feira, 3 de Novembro de 2014 01h51min40s BRST Unidade 6 Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Assinale a afirmativa que melhor caracteriza o mentoring: Resposta Selecionada: c. Impulso no encarreiramento futuro. Resposta Correta: c. Impulso no encarreiramento futuro. Feedback da resposta: O mentoring está ligado à orientação mais ampla no desenvolvimento da carreira a partir de um mentor. Visa criar novos horizontes no sentido de ampliar as…

sequências de posições ocupadas de trabalhos realizados 3. Conhecimento do profissional combinado com as oportunidades que a empresa pode oferecer. 2) Explique a estrutura de carreira em Y: É a forma mais abrangente e flexível. Possibilita o encarreiramento alternativo ao ligado diretamente da empresa; as responsabilidades são compartilhadas; permite transparência, flexibilidade para a negociação entre as partes e opções diversificadas da carreira. 3) Quais as etapas do plano de…

são seus assuntos favoritos? Por quê? * Você tem preferências por determinados locais de trabalho? * O que você pensa ser um salário adequado? * Quais seus pontos fortes? E os pontos fracos? * Quais são seus planos futuros de encarreiramento? * Se você pudesse voltar atrás por cinco anos, você seria o mesmo? Ou diferente? Como? * Por que você gostaria de ser admitido pela nossa organização? * Descreva seu último emprego. * Quais habilidades e conhecimentos…