Encargos Sociais Inss Parte Da Empresa E Fgts Trabalhos E

ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 3 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 INTRODUÇÃO Neste trabalho por nós apresentado, estamos colocando em prática todo o nosso aprendizado nesta área, focalizando principalmente a contabilização referente a área trabalhista. É importante salientarmos a necessidade deste conhecimento nesta área, pois a maioria de nós somos trabalhadores assalariados, e conhecendo…

PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM ADMINISTRAÇÃO DE PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS TEREZINHA APARECIDA KUNTZ ROTATIVIDADE DE PESSOAL Xaxim/SC 2007 TEREZINHA APARECIDA KUNTZ ROTATIVIDADE DE PESSOAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Administração de Pequenas e Médias Empresas. Profª. Orientadora:…

obtenha sucesso na resolução de qualquer eventualidade. As atribuições de um gestor de RH não se limitam apenas em administrar, lidar com resultados ou simplesmente acompanhar o desenvolvimento das rotinas do departamento, ele precisa suprir a empresa de recursos humanos competentes e capazes de fazer com que a organização atinja seus objetivos estratégicos para isto inclui contratar, treinar e capacitar as pessoas para exercerem as suas tarefas, e ao final de cada mês será necessário…

Esta produção textual visa apresentar demonstração de como é desenvolvida a folha de pagamento de uma empresa, com proventos, descontos, contabilização no livro diário e livro razão, apresentação de balancete de verificação e, segundo dados fornecidos pela própria Universidade (UNOPAR), apresentar simulação de financiamento de certa quantia para aquisição de bens a serem utilizados pela empresa, demonstrando como são feitos os cálculos. DESENVOLVIMENTO 1 PREPARAÇÃO DO…

Receitas 17 CONCLUSÃO 19 RESUMO Plano de Contas (ou Elenco de Contas) é o conjunto de contas, previamente estabelecido, que orientam os trabalhos contábeis de registro de fatos e atos essenciais à entidade, além de servir de parâmetro para a elaboração das demonstrações contábeis. A montagem de um Plano de Contas deve ser personalizada, por empresa, já que os usuários de informações podem necessitar detalhamentos específicos, que um modelo de Plano de Contas geral pode não…

BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS LIDIANA DA SILVA PAIVA OS BENEFÍCIOS DA AUDITORIA FISCAL DA FOLHA DE PAGAMENTO – O CASO DE UMA EMPRESA CEARENSE DO SETOR DE CRÉDITO E RISCO FORTALEZA-CE 2013 LIDIANA DA SILVA PAIVA OS BENEFÍCIOS DA AUDITORIA FISCAL DA FOLHA DE PAGAMENTO – O CASO DE UMA EMPRESA CEARENSE DO SETOR DE CRÉDITO E RISCO Monografia submetida à Coordenação do Curso de Ciências Contábeis, da Faculdade Ateneu

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 INFORMAÇÕES MERCADOLÓGICAS 06 4 TRIBUTAÇÃO 10 5 LIVROS FISCAIS 10 6 ENCARGOS TRABALHISTAS 18 7 LIVROS CONTÁBEIS 28 8 DEMONSTRAÇÕES CONTÁBEIS 31 9 CONCLUSÃO 33 10 REFERÊNCIA 34 INTRODUÇÃO e justificativa Neste trabalho irei abordar na pratica a atuação de todos os aspectos que envolvem a atividade empresarial, isto é colocar em pratica tudo que estudei durante todos estes anos

Leis do Trabalho (CLT) foi aprovada em 1º de maio de 1943, pelo Decreto-Lei n. 5.452 e desde então tem sido a referência mais importante para a elaboração da folha e consequentemente, para o cálculo dos impostos trabalhistas. Objetivo da CLT: regulamentação das relações individuais e coletivas do trabalho, tendo em vista a proteção dos direitos dos trabalhadores. 1 15/03/2013 Empregado e Empregador possuem suas responsabilidades, ou seja, seus direitos e deveres. Mensalmente, a…

1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo, aprimorar o conhecimento sobre o “salto” da procura por Clínicas de Repouso, dando relevância as exigências e legalização da mesma. Neste também será discutido o impacto causado da PEC das domésticas para ambos os lados – empregado e empregador – levando em consideração opiniões de, e a cada uma das partes. Se informar sobre o contrato entre tais sujeitos. 2 DESENVOLVIMENTO

trabalhador/colaborador. Mostrará todas as tabelas de cálculos as quais um trabalhador tem direto e a empresa tem o dever de cumprir, além de formular a base de cálculo para o 13° salário. Constaremos a importância entre o Departamento de Pessoal e o profissional de Recursos Humanos, deixando claro a relevância que cada um tem para o bom desenvolvimento de uma empresa. Etapa 1 Contrato de Trabalho pode ser entendido como um acordo tácito, onde não há um documento…