Encargos Previdenciários

... 115 O contratado é responsável pelos encargos trabalhistas, previdenciários, fiscais e comerciais da execução do contrato, porém, em caso de inadimplência, a responsabilidade por seu pagamento é transferida à administração pública. Errada. Art. 71. O contratado é responsável pelos encargos trabalhistas, previdenciários, fiscais e comerciais resultantes da execução do contrato. § 1o A inadimplência do contratado, com referência aos encargos trabalhistas, fiscais e…

abordados para a formatação da folha de pagamento. 5. REFERENCIAL TEÓRICO Editar: 5.1. Folha de pagamento A relação do empregador com o empregado tem vários pontos a serem considerados, como: tipo de contrato, jornada de trabalho, proventos, encargos, enfim os direitos e deveres de todos conforme as normas especificadas pela Consolidação das Leis Trabalhistas. Folha de pagamento é o documento utilizado para informar as despesas que a empresa apresenta com seus funcionários.…

investida em saúde e segurança pública, teríamos outro cenário. Os governos tendem a cobrir o rombo de suas contas com o simples aumento de tributos. Enquanto que nos últimos cinco anos o PIB do país cresceu 28%, somente as despesas com pessoal e encargos sociais aumentaram 39% (fonte: Gazeta do Povo, Marco Túlio Kalil Ferreyro e Fernando Bertuol). A elevação da arrecadação tributária, no entanto, não se destinou para os serviços públicos, mas para cobrir os juros e a amortização da…

Mensal |Valor Anual | |Aluguel |R$ 1.750,00 |R$ 21.000,00 | |Energia Elétrica |R$ 2.500,00 |R$ 30.000,00 | |Encargos Sociais |R$ 11.816,03 |R$ 141.792,38 | |Depreciação |R$ 750,00 |R$ 9.000,00 | |Manutenção |R$ 380,00

como parte do seu custo. 5) Como exemplo de perda normal de produção, temos a remuneração da mão-de-obra durante um período de greve. Ouestão 07 1) O encargo é um ônus, normalmente, determinado pela legislação. 2) Os encargos trabalhistas e previdenciários da mão-de-obra direta não são custos de produção. 3) Os encargos trabalhistas e previdenciários da mão-de-obra indireta não são custos de produção. 4) O desembolso é o pagamento correspondente à aquisição de um bem ou serviço. 5) A…

.....................................................................118 Mensalistas e quinzenalistas....................................................................................126 Encargos sociais- INSS por parte da empresa e FGTS...........................................137 Cálculos de encargos sociais e trabalhistas.............................................................148 2- DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E LIDERANÇA 185 3- PROCESSO CONTÁBIL.....................................

EMPRESA OPTANTE PELO SIMPLES (COMÉRCIO/INDÚSTRIA) CÁLCULO SOBRE UM SALÁRIO DE MENSALISTA Encargos Sociais e Trabalhistas (%) (%) Encargos Trabalhistas 13º Salário 8,33 % Férias 11,11 % Encargos Sociais INSS 0,00 % SAT/RAT 0,00 % Salário Educação 0,00 % INCRA/SEST/SEBRAE/SENAT 0,00 % FGTS 8,00 % FGTS/Provisão de Multa para Rescisão 4,00 % Total Previdenciário 12,00 % Previdenciário s/13º e Férias 2,33 % SOMA BÁSICO 33,77 % Conclusão: sobre um salário de mensalista de

Equipamentos R$ - R$ - R$ - D Outros (especificar) R$ - R$ - R$ - Total de Insumos diversos R$ 100,00 R$ 100,00 R$ 100,00 MÓDULO 4: ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS Submódulo 4.1 – Encargos previdenciários e FGTS: 4.1 Encargos previdenciários e FGTS % Valor (R$) Valor (R$) Valor (R$) A 01. INSS (art. 22, inciso I, Lei nº 8.212/91) 20,00% R$ 134,00 R$ 134,00 R$ 160,00 B 02. SESI OU SESC (art. 30, Lei nº…

empresas e dos trabalhadores. Importante lembrar que com a reforma da previdência social ( emenda constitucional nº 41/2003, foi introduzida a contribuição dos aposentados para o financiamento do sistema previdenciário. DIFERENÇA ENTRE DIREITO ADQUIRIDO E EXPECTATIVA DE DIREITO PREVIDENCIÁRIO A expectativa de direito consiste em um direito que se encontra na iminência de ocorrer, mas que não produz os efeitos do direito adquirido, pois não foram cumpridos todos os requisitos…

sociedade tenha conhecimento exato do que é utilizado para financiar seus benefícios previdenciários. Os motivos principais que têm sido levantados para substituição da folha de salários por outra base são: (i) a redução do custo tributário do emprego com carteira assinada possibilita crescimento da formalização do emprego; (ii) melhorar, para as empresas, as condições de competitividade internacional via redução de encargos sobre a folha de salários; e (iii) melhorar as condições…