Encargos De Salarios Rh

Técnico em Recursos Humanos Avaliação Final do Bloco: Cargos, Salários e Benefícios. Campo Grande – MS 2014 Avaliação Final do Bloco: Cargos, Salários e Benefícios. Campo Grande – MS 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. OBJETIVOS 5 3. O PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 6 4. DESCRIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES 7 5. CRONOGRAMA DE IMPLANTAÇÃO 8 6. CATÁLOGO DE CARGOS: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 6.1. AUXILIAR ADMINISTRATIVO 9 6.2

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS- RH- PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTO-APRENDIZAGENS (PMA1) Trabalho de pesquisa apresentado ao Curso de Tecnólogo de Recursos Humanos da universidade Anhanguera-Uniderp, como Requisito parcial para obtenção do título de Tecnólogo de Recursos Humanos. AGRADECIMENTO A Deus pelo seu infinito Amor e por nos ter dado forças, iluminação,

Trabalhadores Braçais da Construção Civil na Cidade de Aracaju, Durante o Recebimento do Seguro Desemprego. 65 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 11 2 ROTATIVIDADE DE PESSOAS 14 2.1 Planejamento de Recursos Humanos (RH) 17 2.2 Recrutamento de Pessoal 20 2.3 Absenteísmo 24 2.4 Rotatividade 27 2.5 Encargos Sociais Trabalhistas 35 3 BREVE RELATO DA CONSTRUÇÃO CIVIL NO BRASIL 37 4 METODOLOGIA 46 4.1 Questões Norteadoras 46 4.2 População 46 5 RESULTADOS E ANÁLISE 51 5.1 Cálculo da Rotatividade 51 5.2…

rigorosamente por todos os empregados, podendo, entretanto, ser alterado conforme necessidade de serviço. – O horário básico da Empresa é de 44 horas semanais, podendo variar de acordo com o cargo do empregado, através de contrato ou descrição de cargos e salários. - Os empregados deverão estar nos respectivos lugares à hora inicial do trabalho, não sendo permitidos atrasos, exceto se as justificativas apresentadas estiverem em consonância com as normas internas da Empresa (Veja…

maioria dos casos, já vem encaminhado pela chefia do setor requisitante, sendo que excepcionalmente o departamento de pessoal faz uma procura dentre os currículos que se encontram arquivados em seu setor. b) Cargos, salários e benefícios. A empresa não adota Plano de Cargos e Salários, limita-se a cumprir o que está o piso salarial estipulado por Lei e Convenção Coletiva do sindicato da categoria. Com relação a benefícios, oferece Vale Refeição/Alimentação, Assistência médica,…

devidamente registrado, validado ou revalidado. Comprovante de cursos de Pós-Graduação. Fotocópias simples Cartão do PIS/PASEP. Certidão de nascimento dos filhos menores de 21 anos. Número da Conta Corrente no Banco do Brasil. Tipo sanguíneo e fator RH; (Obs.: Para quem não for correntista do Banco do Brasil, serão necessárias 02 fotocópias do RG e CPF). 1.2 Passo 3 Principais tipos de Contratos: Contrato por prazo determinado O contrato de trabalho por prazo determinado é o…

....................5 2.2 RECRUTAMEENTO E SELEÇÃO........................................................................5 2.3 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIO..........................................................................5 2.4 AUDITÓRIA EM RH..............................................................................................7 2.5 LEGISLAÇÃO TRABALHISTAS............................................................................9 2.6 ROTINAS TRABALHISTAS....................

reposições por prejuízos causados são descontadas dos salários. CAPÍTULO IV Do horário de trabalho Art. 6º - O horário de trabalho estabelecido deve ser cumprido rigorosamente por todos os empregados, podendo, entretanto, ser alterado conforme necessidade de serviço. Parágrafo único – O horário básico da Empresa é de 44 horas semanais, podendo variar de acordo com o cargo do empregado, através de contrato ou descrição de cargos e salários. Art. 7º - Os empregados deverão…

motivadas, aumentar a auto atualização e a satisfação das pessoas no trabalho, desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho e administrar e impulsionar a mudança. Para realizar esses objetivos a empresa deve manter os processos de gestão de RH que inclui os processos de agregar pessoas (recrutamento e seleção), de aplicar pessoas (modelagem no trabalho e avaliação de desempenho), de recompensar pessoas (remuneração, benefícios e incentivos), de desenvolver pessoas (treinamento,…

Recursos Humanos Número de funcionários: 10 colaboradores. Empresa do Ramo de Energia de Maracaí – SP Número de funcionários: PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Nas duas Empresas o processo de recrutamento é realizado por profissionais da área de RH, observa-se que a seleção é feita por processos seletivos definidos e seguindo etapas de divulgação, fontes de recrutamento interno e externo análise de currículos, triagem, aplicação de testes, entrevistas e provas práticas. SUGESTÃO…