Trabalho

REGULAMENTO INTERNO

CAPÍTULO I

Da Admissão

- A admissão de empregado condiciona-se a exames de seleção técnica e médica e mediante apresentação dos documentos exigidos, em prazo fixado.

- O empregado é admitido em caráter experimental, de acordo com a CLT ou convenção coletiva, pode ser prorrogado uma única vez.

- Somente são admitidos candidatos que preencham os requisitos da pré qualificação para o cargo e atividade em processo de recrutamento e seleção.

CAPÍTULO II

Dos Deveres, Obrigações e Responsabilidades do Empregado

- Todo empregado deve: cumprir os compromissos expressamente assumidos no contrato individual de trabalho, com zelo, atenção e competência profissional; obedecer às ordens e instruções emanadas de superiores hierárquicos; sugerir medidas para maior eficiência do serviço; observar a máxima disciplina no local de trabalho; zelar pela ordem e asseio no local de trabalho; zelar pela boa conservação das instalações, equipamentos e máquinas, comunicando as anormalidades notadas; manter na vida privada e profissional conduta compatível com a dignidade do cargo ocupado e com a reputação do quadro de pessoal da Empresa; usar os equipamentos de segurança do trabalho (óculos de proteção, jaleco, touca, máscara de proteção, luvas, etc.); usar os meios de identificação pessoal estabelecidos; prestar toda colaboração à Empresa e aos colegas, cultivando o espírito de comunhão e mútua fidelidade na realização do serviço em prol dos objetivos da Empresa; informar ao Setor de Pessoal qualquer modificação em seus dados pessoais, tais como estado civil, militar, aumento ou redução de pessoas na família, eventual mudança de residência, etc.; exibir o cartão de identificação e os volumes ou pacotes portados; respeitar a honra, boa fama e integridade física de todas as pessoas com quem mantiverem contato por motivo de empresa.

CAPÍTULO III

Do horário de trabalho

- O horário de trabalho estabelecido deve ser