Empresas Que Trabalham Por Gestao De Competencia

Cristina RESUMO Levando-se em conta atualmente os novos conceitos de administração e de gestão participativa, pode-se afirmar que o grande diferencial das organizações corresponde ao seu potencial humano. O objetivo deste artigo é procurar compreender a influencia da cultura organizacional nas organizações e na vida das pessoas, aonde a cultura e o espelho de seu líder, assim essas empresas acabam ficando engessadas porque seu líder tem medo de mudança. “A mudança de cultura é…

Trabalho individual Estudo de Caso: Quintessência DESENVOLVIMENTOGestão de PessoasAnalisar as Ações de Gestão de Pessoas no que diz respeito ao Planejamento Estratégico da Organização (histórico da organização; Missão, Visão e Valores organizacionais). A empresa Quintessência é uma rede de farmácias, fundada a mais de 20 anos na cidade do Rio de Janeiro. Como missão, esta empresa busca melhor qualidade de vida e bem estar para seus clientes, sempre procurando seu crescimento. Como…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIÁS ESCOLA DE ENGENHARIA ELÉTRICA, MECÂNICA E DE COMPUTAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO NAS TECNOLOGIAS PARA A GESTÃO DE NEGÓCIOS TURMA 3 Gestão de Pessoas, Carreira e Marketing Pessoal PROFª DRª MARIA SALETE BATISTA FREITAG saleteufg@gmail.com 1 Maria Salete BaGsta Freitag ! Professora …

provisórios e não definitivos, os cargos e funções passam a ser definidos e redefinidos em razão das mudanças mo ambiente e na tecnologia, os produtos e serviços passam a ser continuamente ajustados às demandas e necessidades dos clientes. Estrutura da empresa está ligada a duas variáveis importantes: ambiente e tecnologia. O capital financeiro deixou de ser o mais importante, cedendo lugar para o conhecimento. É a vez do conhecimento, do capital humano e do capital intelectual. O…

Introdução Em uma empresa familiar a escolha exige muito do sucessor pois o fundador passa tudo que construiu e conquistou durante anos por isso a escolha deve ser planejada e analisadas de acordo com as competências e habilidades , qualificações e também no conhecimento dentro da empresa. De acordo com Domingos Ricca, a presença do fundador, como fonte do conhecimento, é fundamental neste processo. Ele é quem deve indicar a pessoa mais capacitada para assumir seu cargo na empresa, sendo…

demonstrar os fatores importantes em um processo seletivo. Para isto, foi realizada uma pesquisa de campo, com 03 psicólogas em uma empresa situada na cidade de Uberlândia, no qual foi aplicado um questionário com perguntas referentes à seleção de pessoas, a fim de identificarmos as melhores formas de selecionar um candidato. Ao fim deste estudo, concluímos que as empresas devem investir em boas técnicas de seleção, pois só elas determinam o candidato certo para o cargo. Além disso, a…

Resenha Dados Gerais Disciplina Gestão da Tecnologia da Informação aplicada a Projetos Análise do Texto Título do Texto Gestão do Conhecimento em Projetos de engenharia e construção Autor José Renato Santiago Junior Palavras-Chaves do Texto Gestão Conhecimento Capacitação Sistema Descrição do Assunto O conhecimento é principal matéria-prima com a qual todas as organizações trabalham, sendo assim mais valioso que qualquer outro ativo físico ou financeiro. Este artigo…

Quarta-feira 20/02 Gestão de pessoas prof° Gisele * Organização , é um conjunto de duas ou mais pessoas que trabalham com o mesmo objetivo. C H A . C onhecimento H abilidade A titude . Conhecimento é tudo aquilo que aprendemos desde quando nascemos. Habilidade é a maneira pela qual a sua individualidade coloca em pratica seus conhecimentos. Atitude é a atividade que starta ( inicia) a vontade de colocar em pratica os conhecimentos. Mundo do…

de SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO 04 2- A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS AOS LONGOS DOS TEMPOS 04 2.1-- DIVERSAS ABORDAGENS RELATIVAMENTE À GESTÃO DE PESSOAS..................................................................................................................05 3-A GESTÃO DE PESSOAS NO MUNDO COMPETEMPORÂNEO........................07 4-GERIR PESSOAS É UMA ARTE OU UMA CIÊNCIA.....................................

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS OBJETIVO Apresentar a contribuição da gestão por competência, no desenvolvimento dos indivíduos e da organização, como uma importante vantagem competitiva. JUSTIFICATIVA Expor alguns conceitos de competência, entender como funciona um modelo de gestão por competências e quais benefícios serão entregues à organização e às pessoas. INTRODUÇÃO A Gestão por Competências surgiu para responder a questões particulares do cenário empresarial. A emergência desta…