Gestão de pessoas

Quarta-feira 20/02

Gestão de pessoas

prof° Gisele * Organização , é um conjunto de duas ou mais pessoas que trabalham com o mesmo objetivo.

C H A .
C onhecimento
H abilidade
A titude . Conhecimento é tudo aquilo que aprendemos desde quando nascemos.
Habilidade é a maneira pela qual a sua individualidade coloca em pratica seus conhecimentos.
Atitude é a atividade que starta ( inicia) a vontade de colocar em pratica os conhecimentos.

Mundo do trabalho

TRIAPALHO que deu origem a palavra trabalho.
Trabalho está associado a punição
Obs.: Os valore influenciam a sociedade.
Trabalhar é a única forma de gerar recursos .

27/02/2013

1 Histórico Gestão de pessoas.

2 Qual é o papel das pessoas na organização ?

As pessoas são, sem dúvida, o "principal ativo" de uma organização, o seu mais importante recurso, o recurso humano.
Em outras palavras, elas são o "capital intelectual", o mais importante de uma empresa realmente moderna.

Assim, as pessoas dependem das organizações nas quais trabalham para atingir seus objetivos pessoais e individuais. Crescer na vida e ser bem-sucedido quase sempre significa crescer dentro das organizações. As pessoas tem papel fundamenta na empresa. Empregados com suas necessidades básicas satisfeitas, são mais comprometidos com a empresa, produzem mais, com mais qualidade e segurança.

3 Stakeholders – Parceiros - São pessoas que gerenciam todas as formas de gestões dentro de um empresa.
Donos , acionistas
Investidores
Empregados
Fornecedores/subministradores da empresa
Sindicatos

4 Conceitos de Gestão de pessoas . O conceito de gestão de pessoas é uma associação de habilidades e métodos, e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações.

5 Gestão financeira de hoje o ganha x ganha. Ambos ganham e ambos perdem . Mantendo-se o