Empresas Que Mudaram A Cultura Organizacional

O FOCO ESTRATÉGICO PARA COMPETITIVIDADE ORGANIZACIONAL resumo A economia internacional vem passando por diversas transformações sociais e econômicas nas últimas décadas. A complexidade de gerir uma organização no contexto atual, onde mudanças e exigências dos clientes e partes envolvidas são cada vez mais dinâmicas, despertou a necessidade da revisão das estruturas organizacionais. Destaca-se, no processo de otimização das estruturas organizacionais nessa nova realidade, a…

de trabalho tem como temática, a importância da Gestão de Pessoas, implantados pela Administração de uma empresa. Atualmente o campo de Gestão de Pessoas tem sido considerado muito importante para organizações e empresas. Esse artigo tem como objetivo verificar a autenticidade da Gestão de Pessoas, bem como analisar os enfoques comportamentais e administrativos dentro dos espaços organizacionais. Este estudo fundamenta-se somente em uma pesquisa bibliográfica, o que chamamos de…

contextos foram se agrupando e dando força a essa teoria, como o estudo da cultura organizacional , todos os fatores internos como cultura, rituais, valores e crenças individuais, e externo como relacionamento interpessoal e ambiente organizacional e que interferem diretamente no desenvolvimento do profissional, além também da capacitação, gestão de carreiras e atualmente também a valorização da gestão do conhecimento, fatores que mudaram consideravelmente o conceito e o papel da gestão…

trabalho apresentado tratou-se de uma pesquisa de campo na empresa Dana, visitando alguns setores administrativos para conhecer os processos utilizados pela sua administração. Para fundamentar os levantamentos obtidos em campo, foi realizada uma pesquisa bibliográfica sobre a administração e seus processos, e base nas matérias estudadas durante o curso. O objetivo geral do trabalho foi conhecer na prática como funcionam os departamentos em uma empresa de grande porte. Objetivos…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL 4 2.1 FORD na atualidade..............................................................................................4 2.1.1 Os 3 princípios de FORD.................................................................................5 2.1.1.1 Princípio de Intensificação............................................................................5 2.1.1.2 Princípio

contínua mudança não é tarefa fácil, principalmente pelas múltiplas dimensões. Tecnologias que são frequentemente aprimoradas, pois se tornam obsoletas em um curto espaço de tempo. Mudanças no perfil e nos valores dos trabalhadores, as pessoas mudaram, e mudaram suas expectativas em relação ao trabalho. Mudanças políticas e sociais. Necessidade de aprimorar constantemente seu produto ou serviço. Mudança de comportamento do público que atendem, entre outras. Sendo assim,…

partia-se de todo o organizacional e da sua estrutura para garantir a eficiência de todas as partes envolvidas. Diferente da Administração científica, a Teoria Clássica ou Gestão Administrativa, aborda os princípios gerais da administração, o seu percursor e principal representante foi o francês Henry Fayol (1841-1925), formado em engenharia, assumiu uma empresa de aço em 1888, que passava por serias dificuldades, porém em mais ou menos 10 anos tornou-se uma das maiores empresas…

RAE ARTIGO CULTURA DA QUALIDADE E MUDANÇA ORGANIZACIONAL * PALAVRAS-CHAVE: • Maria Tereza Leme Fleury Professora Titular da Faculdade de Economia e Administração da USP e Coordenadora de Projetos da Fundação Instituto de Administração da FEA/USP. * RESUMO: O objetivo deste texto é analisar os processos de mudanças organizacionais provocados pela introdução de programas de qualidade e produtividade em empresas brasileiras; busca-se apreender o porquê, o como, o…

recursos humanos GRACIELe Viana da Costa “A ANGUSTIA DA VIDA EXECUTIVA” PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO E GESTÃO DE PESSOAS / COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA E METODOLOGIA CIENTÍFICA. Samambaia-DF 2014 GRACIELe Viana da Costa “A ANGUSTIA DA VIDA EXECUTIVA” PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO E GESTÃO DE PESSOAS / COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA E METODOLOGIA CIENTÍFICA. Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão em…

meio delas. Implica possuir facilidade para o desenvolvimento da cooperação dentro da equipe e o encorajamento da participação dos mesmos. • Habilidade Conceitual: é a habilidade que requer maior conhecimento, pois exige visualização do conjunto organizacional com suas partes integradas, formando um conjunto harmonioso. A administração teve diversas influências até o surgimento das teorias da administração. Dos filósofos Sócrates que observava a habilidade pessoal, separada do…