Empresas Familiares Seus Conflitos

das relações de trabalho tem se propagado focando o aumento da qualidade de vida do trabalhador, o aumento de produtividade, redução de custos para o empregador e retenção de talentos na organização. Desse modo, já não é incomum a utilização, pelas empresas, de formas de trabalho mais flexíveis, como o trabalho em casa ( Home Office), horário flexível dos funcionários, o banco de horas no lugar das conhecidas horas-extras, bem como os processos virtuais de trabalho, assim nasce o…

Introdução Esse trabalho apresenta-se um estudo sobre os conflitos e problemas dentro de uma organização familiar. Essas organizações empregam 60% da força de trabalho brasileira, assumindo um papel relevante na descentralização de pólos regionais de desenvolvimento, elas se destacam como um tipo de organização diferenciada em dois aspectos: envolvimento da família proprietária nos negócios e especificidades de sua cultura organizacional. Sendo assim, o entendimento de particularidades…

Hotel Villa do Sossego: Um Caso de uma Empresa Familiar Autoria: Rosiele Fernandes Pinto, Maria dos Remédios Antunes Magalhães, Erica Dayane Chaves Cavalcante, Rebeca Monteiro de Lucena, Ana Carolina Kruta de Araújo Bispo, Luciana Passos Marcondes RESUMO Este artigo tem como objetivo apresentar um estudo de caso de ensino em administração, no qual se descreve a problemática que envolve o gerenciamento de uma empresa familiar no ramo da hotelaria. Este estudo foi realizado a…

Moura / Beatriz Carvalho / Camila Cavalcante / Ranielly Paula / Tarciana Pinto Nota de Aula: EMPRESA FAMILIAR I. OBJETIVO Nesse contexto foi desenvolvido um estudo que tem como objetivo geral a descrição do trabalho e as vivências de prazer- sofrimento no ambiente de trabalho. Bem como, é vista uma empresa familiar através da sua caracterização, representação, o significado, a partir da vivência na empresa de vendas de construção - EVMC. II. METODOLOGIA …

..... 10 1. INTRODUÇÃO As empresas familiares quando bem administradas se tornam muito bem sucedidas, porém, um dos maiores desafios que as empresas familiares enfrentam é a falta da clareza na definição de papéis. Os pais devem permitir que o filho assume um cargo não porque ele é filho, mas sim porque ele tem a competência para tal. O comportamento ideal para uma empresa familiar é a conscientização de todos. Tão importante quanto essa…

As organizações são afetadas pelas rápidas e constantes transformações da sociedade e, por isso, é de suma importância a reflexão sobre o comprometimento organizacional, fator fundamental no sucesso de uma empresa. O comprometimento organizacional está relacionado à necessidade que a empresa apresenta em conhecer melhor seus recursos humanos no ambiente de trabalho, bem como as variáveis que lhes motivam e os tornam mais produtivos para organização. Outra preocupação nas organizações…

____________________________________________________________ Estudo de caso de Governança Corporativa e Familiar “No início dos anos 70 foi constituída uma sociedade para a instalação de uma empresa no ramos têxtil, composta por 3 sócios, A (33%), B (33%) e C (34%). Os irmãos A e B, conhecedores da produção em indústria têxtil e de confecções juntaram-se ao amigo C, experiente na comercialização de produtos neste mercado. Passados 10 anos, a empresa crescia e se fortalecia no…

BRUNO BARRETO DE MELLO TENSÃO, ESTRESSE, CONFLITO E BEM ESTAR NAS ORGANIZAÇÕES UNIVERSIDADE DO VALE DO SAPUCAÍ POUSO ALEGRE 02/12/2014 BRUNO BARRETO DE MELLO TENSÃO, ESTRESSE, CONFLITO E BEM ESTAR NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho da classe especial da matéria de introdução a psicologia sob orientação do professor José Carlos.…

ASPECTOS DOS EFEITOS DIFERÊNCIADOS DA REESTRUTURAÇÃO PRODUTIVA SOBRE O EMPREGO POR SEXO E A INSERÇÃO DOS COMPONENTES DA FAMÍLIA NO MERCADO DE TRABALHO 6 5 MULHER, MERCADO DE TRABALHO E AS CONFIGURAÇÕES FAMILIARES DO SÉCULO XX 7 6 AS RELAÇÕES FAMÍLIARES NA CONTEMPORANEIDADE: CONFLITOS E SOLUÇÕES 8 6.1 CONFLITOS NAS RELAÇÕES DE FAMÍLIA: UMA ABORDAGEM ALTERNATIVA 8 7 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 ANEXOS 11 1 INTRODUÇÃO O trabalho mostrará as causas da ausência de política de emprego e…

PLANEJAMENTO DE CARREIRA EM EMPRESAS FAMILIARES Sorocaba 2013 PLANEJAMENTO DE CARREIRA EM EMPRESAS FAMILIARES Projeto de pesquisa apresentado como requisito para aprovação no curso de MBA de Gestão estratégica de Pessoas na Universidade de Sorocaba. Orientador: Prof. Léo Vitorino Sorocaba 2013 1 TEMA Planejamento de carreira das empresas familiares. 2 FORMULAÇÃO DO PROBLEMA Quais os requisitos