Empresas Com Administração Participativa

Administração participativa Conceito de Administração participativa. Segundo Antônio Cesar Amorin Maximiano, essa Administração é uma filosofia que valoriza a participação de pessoas nas tomadas de decisões sobre aspectos da administração das organizações. Na Administração participativa as decisões são compartilhadas com os colaboradores, clientes e fornecedores. A meta da Administração participativa é partilhar decisões com todos que estão relacionados à organização. Modelos de…

Administração Participativa Introdução: Este trabalho tem como objetivo abordar o tema Administração Participativa, seu conceito, modelos, estratégias, implantação, influencia da comunicação e resultados. A “administração participativa” é na realidade, muito mais um estilo de gestão do que um conjunto de práticas e mecanismos de gestão. Segundo MARANALDO (1989, p. 60), “Administração Participativa é o conjunto harmônico de sistemas, condições organizacionais e comportamentos…

FUNDAÇÃO EDUCACIONAL DE MARIANA FAMA/FEMAR – FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO DE MARIANA ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA Alunos: Anderson Luís Costa Denise Aparecida Godinho Evaldo da Conceição Silva Vanessa Mateus Barbosa Curso: Administração Turma: 1° período Professora: Maria Izabel Maio / 2013 Introdução A administração participativa é, conceitualmente, uma prática administrativa que pressupõe

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ Ana Paula Aurilene Sampaio Hamilton Jr. Karla Samyra Maria do Socorro ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA Fortaleza 2012 Ana Paula Aurilene Sampaio Hamilton Jr. Karla Samyra Maria do Socorro ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA Trabalho apresentado como requisito parcial para avaliação da disciplina Recrutamento, Seleção e Avaliação de Desempenho do curso Gestão em…

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Campus Poços de Caldas GESTÃO PARTICIPATIVA Diego Sales Franco Elenize Josiane Ramalho Julia Figueira Martins Matheus Leite Siqueira Poços de Caldas 2010 Diego Sales Franco Elenize Josiane Ramalho Julia Figueira Martins Matheus Leite Siqueira GESTÃO PARTICIPATIVA Trabalho apresentado à disciplina de Gestão Estratégica de Pessoas do sétimo período do curso de administração da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais…

UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA – UNIVERSO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ALEANDRO SEVERINO LOPES BRUNA DE MATTOS NOVATO VANESSA DOS SANTOS VIEIRA DE LIMA VINICIUS VEIGA MARINS ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA NAS ORGANIZAÇÕES NITERÓI 2013 ALEANDRO SEVERINO LOPES BRUNA DE MATTOS NOVATO VANESSA DOS SANTOS VIEIRA DE LIMA VINICIUS VEIGA MARINS ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado à…

UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA – UNIVERSO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ALEANDRO SEVERINO LOPES BRUNA DE MATTOS NOVATO VANESSA DOS SANTOS VIEIRA DE LIMA VINICIUS VEIGA MARINS ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA NAS ORGANIZAÇÕES NITERÓI 2013 ALEANDRO SEVERINO LOPES BRUNA DE MATTOS NOVATO VANESSA DOS SANTOS VIEIRA DE LIMA VINICIUS VEIGA MARINS ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado à…

Conceito de adm participativa A administração participativa é uma filosofia ou política de administração de pessoas, que valoriza sua capacidade de tomar decisões e resolver problemas, aprimorando a satisfação e a motivação no trabalho, contribuindo para o melhor desempenho e para a competitividade das organizações. Esse método permite a manifestação dos funcionários em relação ao processo de administração da empresa de forma organizada e responsável, sempre contribuindo com suas experiências

1. INTRODUÇÃO A administração participativa é, conceitualmente, uma prática administrativa que pressupõe o atendimento de necessidades individuais (tais como participação, sentimento de ligação ao grupo, poder de decisão), como base e mola propulsora do atingimento de necessidades organizacionais, como melhoria do clima organizacional, aumento da eficácia dos processos e lucros. A convergência dos interesses do capital e trabalho tem demonstrado, historicamente, levar a um resultado…

ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA INTRODUÇÃO Segundo Santos et al. (2008), dividiu-se o cenário histórico da evolução das abordagens da Administração em momentos. Inicialmente, as Grandes Ondas de Transformação, compreendendo três grandes períodos: a Revolução Agrícola (até 1750 D.C.), a Revolução Industrial (1750 a 1970) e a Revolução da Informação (após 1970). A Revolução Industrial foi dividida também em três períodos: 1ª Revolução Industrial (1820- 1870); 2ª Revolução…