Administração participativa

Administração participativa
Conceito de Administração participativa.
Segundo Antônio Cesar Amorin Maximiano, essa Administração é uma filosofia que valoriza a participação de pessoas nas tomadas de decisões sobre aspectos da administração das organizações.
Na Administração participativa as decisões são compartilhadas com os colaboradores, clientes e fornecedores.
A meta da Administração participativa é partilhar decisões com todos que estão relacionados à organização.
Modelos de Administração
Ainda Seguindo Maximiano Autoridade, obediência, liderança e disciplina são características que dosadas, influenciam o comportamento das pessoas em sociedade, organizações e etc
Existem dois modelos básicos de administração o modelo diretivo autoritário (tradicional) e o modelo participativo.
MODELO DIRETIVO AUTORITÁRIO
É baseado em autoridade hierarquia e obediência.
MODELO PARTICIPATIVO
É baseado em sugestões, disciplina e autonomia.
Fundamentos da Administração participativa
Conforme relatado por Maximiano os problemas encontrados no modelo diretivo estimulou a defesa das teses e ferramentas para um novo modelo de administração conhecida como administração participativa.
Rensis Likert nos anos 60 fez comparações de desempenho entre administração tradicional e a participativa. Ao fim das comparações ele constatou que as organizações, com a administração participativa tiveram melhor desempenho, tanto na satisfação dos colaboradores como nos resultados financeiros.
Após a divulgação dos resultados das comparações de Likert surgiu um movimento liberalizante que alterou profundamente os conceitos da administração, pondo em check os modelos de concepção tradicional.
Exemplos de Empresas
Maximiano apresenta algumas empresas, como exemplo a Toyota, a Semco, a método e a saturno, pois em meados dos anos 80 e 90 que as empresas começaram a utilizar essa politica, pois isto que desempenhou uma grande recuperação no conceito empresarial, pois era uma ideia nova onde