Empresa Taylorista

traduzem-se em reformas na organização do trabalho. A passagem de uma sociedade industrial para uma sociedade pós-industrial, com as tendências para uma terciarização maciça, não implicou que os modelos organizacionais do início e de meados do século (tayloristas e neotayloristas) fossem definitivamente abandonados pelas organizações. Pondo a tónica no aperfeiçoamento tecnológico e na secundarização do recurso humano, a visão tecnocêntrica aposta no factor técnico em detrimento do…

INFLUÊNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS NAS EMPRESAS Antes de falar da influência que sua pesquisa proporcionou a todos nós, vou falar um pouco dele: George Elton Mayo. Sociólogo australiano, nascido em 1880 e falecido em 1949, formou-se em Medicina na Universidade de Adelaide, lecionou na Universidade de Queensland. Ainda na Austrália, estuda as sociedades aborígenes que o tornam sensível às múltiplas dimensões da natureza humana. Parte para os Estados Unidos da América em 1923, lecionando…

HPA – AD1 1. Descreva o funcionamento de uma fabrica que utiliza o modelo taylorista de produção? Produção mecanizada, onde, cada trabalhador desenvolve uma única tarefa repetidamente e continuamente no ritmo das maquinas. Quanto mais simples e mais rápida é desenvolvida a tarefa melhor. Com isso surgiu a divisão de trabalho e a especialização por setor. Além da gratificação salarial. 2. Descreva o funcionamento de uma fabrica que utiliza o modelo fordista de…

para as empresas dos mais diferentes setores (serviços, comércio, educação etc.). lhadores) e com um modelo de organização da proteção social baseada na redistribuição dos ganhos crescentes da produtividade obtida com a racionalização taylorista / fordista do trabalho que ficou conhecido como Estado do Bem Estar Social. Hoje, tanto o modelo de sociedade de consumo como o modelo de Estado de Bem Estar Social apresentam-se em crise, assim como o modelo de organização do trabalho…

que ficou mais conhecido como job enrichment, que visava o aumento do conteúdo de tarefas, coisas típicas da organização taylorista. O modelo taylorista da Ford começou a ser criticado devido ao sucesso das empresas japonesas, que tinha como base técnicas desenvolvidas por Argyris, Herzberg e outros. A Toyota, graças a sua boa produtividade, virou modelo para as outras empresas. Apesar dos benefícios da gerência participativa, alguns funcionários preferiam exercer suas tarefas…

ideal para os modelos taylorista e fordista? Aponte as principais consequências para os operários desses modelos de produção? Para se enquadrar no perfil ideal dos modelos taylorista e fordista, o operário deve se especializar em uma parte da linha de produção, não sendo necessária a compreensão de todo o processo produtivo. Deve intensificar sua capacidade de produção e realizar as atividades em tempos reduzidos. A principal consequência para o funcionário dos modelos taylorista e…

keyniasianismo das décadas de 1950 e 1960, o capital passou a da sinais de um quadro critico, que pode ser observado por alguns elementos como: a tendência decrescente da taxa de lucro decorrente do excesso de produção; o esgotamento do padrão de acumulação taylorista/ fodista de produção; a desvalorização do dólar; a crise do welfare state ou estado de bem social ; e a crise do petróleo foi um forte impulso para a crise. 1 Esta crise estrutural do capital impulsionou,…

1 ESTUDO DE CASO I Texto de Jose Francisco Dias de Souza A empresa alvo dos estudos efetuados por Souza(2006) seguia um padr~ao de organiza c~ao do trabalho semelhante aos princpios tayloristas, baseando-se nos moldes da racionalizac~ao do trabalho. As atividades no perodo antecedente a automatizac~ao do setor de embalagens eram produtos de uma divis~ao pertinente do trabalho, sendo bastante distintas e dando origem a cargos especializados, no sentido da economia de…

como animais, que obedecem a seus donos sem questionar. Segundo Braverman, o processo de trabalho não é mais uno e sim dividido entre duas esferas distintas, representadas por distintos grupos de trabalhadores. De um lado tem-se a alta cúpula da empresa, onde o capitalista controla o processo e dita às regras, representada claramente no filme pela imponente figura do presidente da “Corporação Electro Steel”. Já do outro lado, tem-se o chão de fábrica, caracterizado por operários…

Trabalho Assalariado em Empresas Fidelizadoras da Indústria de Call Centers no Brasil. * Arnaldo Mazzei Nogueira (Professor titular da FEA-PUCSP e Prof.Dr. da FEA-USP) Fabrício Cesar Bastos (Mestrando PUC-SP) Resumo Este artigo tem como objetivo principal verificar as relações entre as empresas fidelizadoras de clientes, as políticas de recursos humanos e o desenho do trabalho assalariado na indústria brasileira de call centers. Foram utilizados dados de 29 empresas fidelizadoras…