Empresa Taylorista

…………………………………………….. 5 Gestão de produção e qualidade …………………………………………….……………………. 4 Qualidade de vida do colaborador – satisfação e produtividade ……….…………. 6 Sobrevivência pela produtividade …………………………………………………………………. 6 Gestão da qualidade para pequenas empresas ………………………………………………. 6 Os benefícios da gestão de manutenção ………………………………………………………. 7 Agradecimento ……………………………………………………………………………………………. 8 ITRODUÇÃO

pelo engenheiro mecânico e economista norte-americano Frederick Winslow Taylor, no final do século XIX. Taylor é considerado o “pai da administração científica” devido às suas teorias sobre a utilização de métodos científicos na administração das empresas, com o objetivo de obter o máximo de rendimento e eficiência com o mínimo de tempo, ou seja, buscava garantir o melhor custo/benefício para o sistema produtivo. Em 1911 Taylor publicou o livro “Princípios de administração científica”…

Escola Politécnica Departamento de Engenharia Mecânica GERÊNCIA DA FABRICAÇÃO Estudo de Caso: Empresa MOLDENOX Professor: Fábio Zamberlan Alunos: Daniel Alberici Eduardo Rei Fabio Fernandes Marco Corrêa Thiago Carvalho Fevereiro, 2013 Agradecimentos Gostaríamos de agradecer ao Ricardo Amorim, sócio da Moldenox, que gentilmente nos permitiu realizar o trabalho sobre a empresa, abrindo-a para nossa visitação. Também ao químico e gerente Valdir que encarecidamente…

emprego. Procedeu-se ainda a uma breve caracterização dos call centers como organizações prestadoras de serviços às empresas, no contexto da sociedade da informação, salientando-se as características da organização do trabalho, objecto central da investigação. O caso dos call centers As empresas de call center A empresa prestadora de serviços de call center enforma o estereótipo de empresa da sociedade da informação (Castells, 1997). Está estruturada em rede, recorre ao uso…

DO TRABALHO: DE TAYLOR AOS DIAS ATUAIS, INFLUÊNCIAS NO SETOR DE SÁUDE E NA ENFERMAGEM. Trata-se de um artigo científico escrito por duas enfermeiras, Eliane Matos e Denise Pires, que aborda principalmente as influências dos modelos fordistas e taylorista para a organização do trabalho no setor de saúde, especificamente na enfermagem e de duas teorias administrativas: a clássica e a burocrática. A revolução industrial criou o contexto perfeito para que as primeiras Teorias da…

alienação progressiva dos processos de produção do trabalhador. No capítulo 02 o autor mostra as origens da gerência que surgiu tão logo os produtores foram reunidos. Primeiramente surgiu pelo próprio exercício do trabalho cooperativo, e depois por empresas que exigiam a mistura de diferentes trabalhos, que exigiam funções de concepção e coordenação, na indústria capitalista assumiu a forma de gerência. A administração exigida em tais situações permanecia elementar pois, o capitalismo…

tempo de almoço dos trabalhadores que era visto como prejuízo, as empresas buscavam uma forma de seus empregados almoçarem e trabalharem ao mesmo tempo, como mostrado no filme, sempre visando o lucro acima de tudo, os trabalhadores enfrentavam uma carga horária de trabalho absurda, praticamente o dobro dos dias de hoje e não tinham os seus direitos garantidos por lei, no filme vemos claramente a abordagem de administração taylorista fordista visando sempre o lucro e aumento de produção. …

a importância do conhecimento para a formação acadêmica? Quais são as formas de conhecimento? Porque as Relações Interpessoais podem ser um problema na organização administrativa de uma empresa? Existe alguma forma de minimizar este problema? Antigamente, ainda quando se utilizava o modelo de produção Taylorista notava-se que o funcionário não precisava ter conhecimento em uma área específica para exercer a profissão a qual foi contratado, mas hoje o conhecimento para a formação…

Destacamos que o modo de produção Taylorista e focado na tarefa e a partir desta percebemos que sua divisão é feita em três níveis onde podemos fazer uma referencia a uma piramide onde a base são os operários, o meio da base são os fiscais comumente chamados de capatazes e no topo os donos das fabricas. Esta primeira questão pode ser observada nas primeiras cenas do filme, onde os operários são comparados a um rebanho de suínos onde os funcionários estão entrando na empresa. Ainda nas…

eficiência no trabalho, reduz-se a vadiação, a preguiça mostrando, através de homens dispostos, como o trabalho deve ser feito para que se tenha qualidade, além de proteger seus interesses, para melhor sobressair-se na produção em massa. Os princípios tayloristas vão de encontro a uma das maiores redes de fast food do Mundo, o Mcdonald, uma rede que segue o mesmo ritmo “ditado” por Taylor, anos atrás, e que desempenha o papel proposto até hoje. Seus princípios visam ao trabalhador…