Relações intelectuais

Relações Intelectuais

Qual a importância do conhecimento para a formação acadêmica? Quais são as formas de conhecimento? Porque as Relações Interpessoais podem ser um problema na organização administrativa de uma empresa? Existe alguma forma de minimizar este problema?
Antigamente, ainda quando se utilizava o modelo de produção Taylorista notava-se que o funcionário não precisava ter conhecimento em uma área específica para exercer a profissão a qual foi contratado, mas hoje o conhecimento para a formação acadêmica e posterior inclusão do individuo no mercado de trabalho é de suma importância. Existem inúmeras formas de conhecimento, dentre as quatro selecionadas por mim a primeira é o senso comum, aquele conhecimento simples, do dia a dia e que percebemos apenas pelos nossos sentidos. A segunda forma acontece quando começamos a questionar a vida. Não basta viver por viver, quem eu sou? De onde venho? A terceira forma de conhecimento é a filosofia; afinal qual história é verdadeira? E a quarta e ultima forma de conhecimento é a Ciência, a mesma diz que para provar algo precisamos agir não só pensando, mas praticando, comprovando, usando instrumentos práticos para se chegar o mais próximo possível da verdade.
As Relações Interpessoais podem ser um problema na organização da empresa quando não há interação entre os funcionários; para a administração não existe um grupo, e sim uma equipe, e para que os princípios básicos exigidos sejam cumpridos devemos nos preocupar com o fator psicológico e com o relacionamento entre os funcionários.
Uma forma pra minimizar este problema seria que nós, administradores, nos preocupássemos mais com a qualidade de vida do funcionário dentro da empresa, pois conforme sabemos Gestão de Pessoas é o caminho para a Otimização da Produtividade.

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