Empresa Taylorista

TAYLORISMO E FORDISMO CARUARU-PE Anos 20 : A consolidação do Taylorismo e Fordismo “O início do século XX foi um momento de grandes transformações tecnológicas , econômicas e sociais. Foi a época em que surgiram e cresceram empresas para fornecer, em grandes quantidades, os novos produtos que haviam sido criados e que as pessoas desejavam: automóveis, lâmpadas elétricas, aparelhos de som, cinema e telefones” (Maximiano, 2009, p. 30). O que é a OCT? …

suprirem o gosto do maior número de pessoas possíveis. O produto é "empurrado" para a população. Seu produto mais conhecido foi o Ford Modelo T, produzido com custo reduzido para a sociedade de massa, totalmente aos moldes fordistas-tayloristas. O inconveniente é que todos os carros eram exatamente iguais, até da mesma cor, o que levou Ford a lançar uma série de propagandas dizendo que qualquer americano poderia ter o seu Ford Modelo T, da cor que quisesse, contanto que…

London Sage.» e o Taylorismo é possível afirmar que os seus princípios são centrados na forma como as tarefas são efectuadas tendo como base o trabalho árduo, o individualismo e a racionalidade económica. Tendo em conta as vantagens do modelo taylorista podemos afirmar que Taylor preza um aumento da eficiência de produção no sentido em que a organização do trabalho implementa a sua análise científica para encontrar a melhor forma de efectuar cada tarefa. Depois de elucidar estas formas…

mecânico estadunidense, inicialmente técnico em mecânica e operário, formou-se engenheiro mecânico estudando à noite. É considerado o "Pai da Administração Científica" por propor a utilização de métodos científicos cartesianos na administração de empresas. Seu foco era a eficiência e eficácia operacional na administração industrial. Ele queria aumentar a produtividade dos trabalhadores pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional. Taylor conseguiu a…

no processo de trabalho e previamente estabelecida nas normas organizacionais das empresas, e está ancorada no modelo taylorista/fordista, que visa o aumento da qualidade de seus produtos e serviços, e que entra em crise com a reorganização do sistema capitalista por intermédio da adoção de sistemas de produção flexíveis e da criação de novas formas de organização do trabalho. Na ótica do modelo (taylorista/fordista), a qualificação é concebida como sendo ao posto de trabalho e…

flexibilização. Ao analisar o sistema fordista e criar seu próprio, os japoneses tiveram de superar vários obstáculos para poderem competir em larga escala, como por exemplo: seu mercado doméstico, sua mão de obra que não se adaptaria ao esquema taylorista, a busca por tecnologia e a dificuldade de exportar. Eles desenvolveram assim uma série de inovações técnicas, que acabaram por facilitar a modificação de características de seus produtos e conseqüentemente, facilitavam o reparo de…

importância do mesmo para o entendimento das organizações e para construção do pensamento administrativo atual, exigente de profissionais flexíveis e adaptáveis. Através do inicio da abordagem humanística, a partir de 1932, começava-se a enxergar as empresas pelas perspectivas que, apesar de os recursos financeiros, tecnológicos, etc., fossem de extrema importância, as organizações eram formadas por pessoas. Passou-se a perceber que era necessário voltar uma maior atenção às relações…

produtivos derrubaram o paradigma taylorista-fordista, que gerou postos de trabalho e os enquadrou em cargos rigorosamente descritos, criados para produzir resultados em um mundo estável e rígido. Flexibilidade e polivalência são as características do cenário atual. Para produzir resultados nesse ambiente, as empresas inovadoras têm adotado o modelo de gestão de pessoas por competências, por ser mais compatível com os contextos atualizados. No entanto, muitas empresas continuam presas…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL..........................................................12 5.1 Mudanças nos modelos de transformação.........................................................12 5.2 Informacionalismo no processo comunicacional desenvolvidos na empresa......13 6 CONCLUSÃO......................................................................................................15 7…

de automóveis Toyota, após o fim da Segunda Guerra Mundial. Nessa época, o novo modelo era ideal para o cenário japonês, ou seja, um mercado menor, bem diferente dos mercados americano e europeu, que utilizavam os modelos de produção Fordista e Taylorista. Na década de 70, em meio a uma crise de capital, o modelo Toyotista espalhou-se pelo mundo. A idéia principal era produzir somente o necessário, reduzindo os estoques (flexibilização da produção), produzindo em pequenos lotes, com a…