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CAPÍTULO I ORIGEM, APOGEU E CRISE DO TAYLORISMO / FORDISMO

(*)Autor: Prof. Silvio Cesar Silva

Caro(a) Aluno(a), você já ouviu, muito provavelmente as expressões “fordismo” e “taylorismo” separadas. Ao utilizarmos, neste texto, a expressão “taylorismo / fordismo” temos dois objetivos. O primeiro é demonstrar que há uma complementaridade entre as ideias de Taylor e as ideias de Ford. O segundo objetivo é demonstrar que mais do que uma forma de gestão do trabalho, de organização da produção, de organização de serviços, estamos tratando de uma forma de organização da sociedade. O taylorismo/fordismo foi implementado pela primeira vez na fábrica de automóveis da Ford, em Detroit, em 1903. O impacto deste modelo de gestão do trabalho e da produção foi tão grande que logo ele se tornou um paradigma para as demais indústrias, não só as do ramo automotivo, e, em seguida passou a servir de referência para as empresas dos mais diferentes setores (serviços, comércio, educação etc.).

lhadores) e com um modelo de organização da proteção social baseada na redistribuição dos ganhos crescentes da produtividade obtida com a racionalização taylorista / fordista do trabalho que ficou conhecido como Estado do Bem Estar Social. Hoje, tanto o modelo de sociedade de consumo como o modelo de Estado de Bem Estar Social apresentam-se em crise, assim como o modelo de organização do trabalho taylorista / fordista. A superação ou a continuidade desses modelos de sociedade, de Estado e de trabalho, assim como a forma de gerir nossos estudos e nossa carreira profissional, passam pelo conhecimento do taylorismo / fordismo. Neste sentido, abordaremos a seguir, as condições sociais, históricas, políticas e econômicas que marcaram o surgimento, o apogeu e a crise do taylorismo / fordismo. 1.1 O surgimento e apogeu do taylorismo / fordismo O taylorismo, também conhecido como Teoria da Administração Científica ou Organização Científica do Trabalho, é um conjunto de princípios de gestão do