Empresa Realiza A Divulgação De Vagas

SEBRAE Nacional nº 02/2015 Comunicado 01 25/01/2015 O SEBRAE Nacional, assessorado pela EGaion Consultoria Ltda, torna pública a realização do Processo Seletivo nº 02/2015 destinado a recrutar e selecionar profissionais para o provimento de vaga existente e formação de cadastro reserva para o espaço ocupacional (cargo) de Analista Técnico II (nível universitário, com pós-graduação) exclusivo para PCD (Pessoa com Deficiência), ampla concorrência, conforme procedimentos descritos…

mercado de trabalho pode ainda ser segmentado por atividades e por tamanhos. O mercado de trabalho comporta-se pela oferta e procura. - Oferta maior que a procura: acentuada disponibilidade de empregos. Escassez de candidatos para preenchimento das vagas. Consequências deste cenário: a) Elevados investimentos em recrutamento. Volume de candidatos insuficiente ou baixo padrão de qualidade. b) Critérios de seleção mais flexíveis; c) Investimento em treinamento de pessoal para…

há cerca de 24,5 milhões de portadores de algum tipo de deficiência no Brasil. Muitos não sabem,mais as empresas são obrigadas a contratar pessoas com deficiência para fazer parte do quadro de funcionários.Trata-se da lei n° 8.213/91 do artigo 93, conhecida como “Lei de cotas”. A quantidade de empregados com deficiência depende do número geral de funcionários, considerando também as empresa que possuem filiais. Segue tabela: Quantidade de empregados Percentual De 100 a 200 2%…

habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado de recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. O objetivo básico que persegue a função de recursos humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização.…

supervisor ,desempenha as quatro funções administrativas que constituem o processo administrativo,a saber : planejar,organizar,dirigir e controlar. A gestão de pessoas procura ajudar o administrador a desempenhar todas essas funções porque ele não realiza seu trabalho sozinho, mas através das pessoas que formam sua equipe. É com sua equipe de subordinados que o administrador executa as tarefas e alcança metas e objetivos. Chiavenato(2010,pág15): °Os seis processos básicos de…

importância utilizar as estratégias de marketing, para identificar as necessidades e desejos do consumidor, criando mecanismos, sistemas, rotinas e procedimentos para identificar os clientes que fizerem compras ou qualquer outro tipo de interação com a empresa. Desenvolver ações voltadas para o cliente, agregando valores, com o objetivo não apenas de realizar vendas, puro e simplesmente, de maneira isolada, mas, criar diferenciais e ações concretas, tais como: mudar a mentalidade dos…

a estrutura organizacional da empresa. O estagio supervisionado, vem se desenvolvendo em forma de pesquisas, visitas e palestras nas dependências da empresa, e após coleta de todas as informações é feito a organização e estruturação das ideias para fonte de pesquisas e opiniões para ser montado o relatório para apresentação. Este trabalho tem toda uma contextualização da organização onde ela fala sobre a sua trajetória e nos dá uma visão panorâmica de como a empresa surgiu, cresceu e…

hoje é (ou pelo menos, pode ser) o presidente de amanhã. Como diz em entrevista: “Atrair e reter (recrutar e selecionar) talentos significa não somente pensar nas atividades presentes e operações da empresa, mas principalmente no seu futuro e destino. As pessoas que estão ingressando hoje na empresa poderão ser, mais adiante, os futuros dirigentes. Cada candidato deveria ser tratado como um futuro diretor (ou presidente), pois somente assim seria possível a construção de alicerces…

mostra a importância do setor de Recrutamento e Seleção dentro da empresa e disponibiliza aos interessados, profissionais da área, as maneiras de recrutar e selecionar. Qual a necessidade de analisar o cargo, preparar a entrevista, verificar quais testes identificarão os aspectos desejados e qual será a finalização do para o fechamento da vaga. Nos processos de Recrutamento e Seleção deve haver por parte do entrevistador, conhecimento da vaga, requisitos básicos definidos, além de total…

POLÍTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UMA ANÁLISE DESTES PROCESSOS NA EMPRESA McM. 1. INTRODUÇÃO Com o advento do capitalismo e a especialização da mão de obra no processo produtivo, a administração de recursos humanos tornou-se um fator importante para o bom desenvolvimento de empresas de pequeno, médio e grande porte. Ao longo do processo de crescimento e desenvolvimento, as empresas, independente do porte, visam aprimorar e criar novos conhecimentos e experiências a fim de alcançar seus