Empresa Que Aprende

cultura é o produto do pensamento do Homem. Daí não existir uma cultura, mas sim várias culturas. Muitas das atitudes e comportamentos das crianças tem origem nas imitações de indivíduos mais velhos e com mais experiência, ou seja , o ser humana aprende vendo e imitando os outros. Como por exemplo, os bebés de 11 meses observam e imitam os seus pais, que os acompanham diariamente. É assim que se processa, por exemplo, a fala e o desenvolvimento das capacidades motoras (aprender a andar).

organizações um ótimo exemplo foi o da Samsung, o presidente da mesma Kun-Hee Lee em 1993, adotou uma política de nova administração, sua meta era fazer uma revisão completa na organização da Samsung, então desafiou sua equipe a transformar a Samsung em uma empresa realmente inovadora, aplicando tecnologia de ponta. Lee enfrentou diversas barreiras para implementar suas mudanças, entre as quais: > A prioridade pela quantidade em detrimento da qualidade, o que importava até então…

organização; Que sejam criados e coordenados processos, aplicações e tecnologias, com o intuito de potencializar os seus ativos intangíveis, com seus diferentes eixos e momentos de capitalização do conhecimento. Importância Para não repetir os erros. “aprende com a experiência”; Registrar o conhecimento dos colaboradores; Identifcar as melhores práticas; Disponibilizar conhecimento gerado na organização; ... Conhecimento Dado Informação Dados & Informações A confusão…

Que sejam criados e coordenados processos, aplicações e tecnologias, com o intuito de potencializar os seus ativos intangíveis, com seus diferentes eixos e momentos de capitalização do conhecimento. Importância Para não repetir os erros. “aprende com a experiência”; Registrar o conhecimento dos colaboradores; Identifcar as melhores práticas; Disponibilizar conhecimento gerado na organização; ... Conhecimento Dado Informação Informação Dados & Informações A…

Juliana Carvalho de Sousa (juli_carvalho18@hotmail.com) Thiciane Macedo dos santos (thicianemacedo@yahoo.com.br)¹ Inacia Girlene Amaral (girleneamaral@ufersa.edu.br) – Orientadora² RESUMO Com o mercado globalizado, a concorrência entre as empresas está acirrada e a qualidade é o mínimo exigido para que as organizações sobrevivam. Teorias e modelos de aprendizagem são disseminados por toda a organização. As organizações são obrigadas a reaprender e aprender, priorizando-se o todo…

disciplina – acima de tudo, tornou a Gestão uma disciplina séria e respeitada, e acessível a milhões de pessoas – e definiu as funções do gestor atual, além de criar conceitos como as (re)privatizações, a gestão por objetivos, a descentralização nas empresas e outros. O grande legado de Drucker está, porém, na sua capacidade de interpretar o presente, antever movimentações e vislumbrar as implicações futuras, que produziriam mudanças na sociedade, na economia e no mundo empresarial.…

este envio: 1/1 Question 2 Notas: 1 Um gestor está preocupado com o conservadorismo da empresa em que trabalha Ele lê a seguinte frase em um livro, como se recebesse um recado direto para ele: “A criatividade não anda escassa O que acontece é que a maioria das organizações se esforça para acabar com ela” (Peter Drucker) Essa frase se relacionada com: Escolher uma resposta a A necessidade de que as empresas valorizem a inovação, mas não a criatividade b A tendência de que a gestão…

salarial é importante, mas salientar também outras coisas, como a oportunidade de estar trabalhando com aquela empresa, a ascensão profissional que terá nesta nova posição, entre outros aspectos. Saber o momento certo de pedir o aumento também é importante, antes de marcar uma conversa com o chefe, o profissional deve estar a par da remuneração do mercado e conhecer a política salarial da empresa. Para darmos inicio a um processo de negociação salarial, algumas normas precisam ser…

de modo produtivo. Desse modo, o ser humano que aprende é aquele que desenvolve a atenção como um processo vivo, quer dizer, aquele que exercita plenamente o seu modo de ser. No modo ter, quem aprende conserva o conteúdo do aprendizado na memória e nas anotações. No modo ser, o indivíduo produz ou cria sempre algo novo, apropriando-se do que é aprendido. O autodesenvolvimento, na aprendizagem organizacional, possibilita ao funcionário da empresa, independente de sua posição…

Até a metade do século passado, as empresas “encontravam” seus caminhos e por eles podiam seguir por, talvez, longas décadas. As mudanças ambientais não eram tão intensas e a concorrência representava uma competição muito pequena ou quase nula na maioria dos setores. PRESENTE O atual período de turbulência pelo qual o mundo está passando, com uma competição cada vez mais intensa, exige dinamicidade em se formular caminhos alternativos para que as empresas não entrem em um ciclo de…