Empresa Que Aprende

Corporativa • Socialização: – Processo contínuo no qual o indivíduo ao longo da vida aprende, identifica hábitos e valores característicos que o ajudam no desenvolvimento de sua personalidade e na integração de seu grupo, tornando-o sociável, hábitos estes que não são inatos. (LEVY JR,1973) Socialização Corporativa • Socialização Organizacional: – Socialização organizacional é o processo pelo qual o indivíduo aprende valores, normas de comportamentos esperados, que lhe permitem…

O QUE É GESTÃO DO CONHECIMENTO? É um novo jeito de gerir aquilo que uma pessoa aprende durante um processo. Um conceito de está sendo mais utilizado no ocidente ultimamente, pois já era bastante comum nas tradições orientais. Nonaka e Takeushi, os precursores do estudo da “Gestão do Conhecimento”, observaram que o “conhecimento”, hoje tido como o bem mais valioso dentro de uma sociedade/organização, era produzido de forma individual e implícita. Depois era disseminado por esses indivíduos e se

mas principalmente explicar o 7º capitulo, sobre a ESCOLA DE APRENDIZADO e toda as suas competências na administração. A aula será expositivas e dialogadas com discussões (coletivo) slide e vídeo, alem disso traremos exemplos práticos de algumas empresas. TOPICOS: • Escola de Aprendizado; • Estratégia Emergente; • Premissas da Escola de Aprendizado; • Estratégia mais eficaz, menos inteligente (Cleves); • Novas direções para o aprendizado estratégico; • Aprendendo Estratégia na…

contar para seus familiares e seu noivo sobre sua ideia de montar uma empresa e não seguir sua vida de doutora mas antes ela decidiu viajar para Belo Horizonte, mesmo estando de férias do qual a mesma foi questionada pelo seu noivo qual seria o motivo do retorno para Belo Horizonte no mês de dezembro e mesmo estando de férias. No entanto o motivo de Luísa voltar para Belo Horizonte era para dar andamento no seu plano de abrir sua empresa chegando em Belo Horizonte Luísa ia procurar o…

Aula 6 - Aprendizagem Organizacional Uma organização que aprende é um processo sócio-interpretativo-cultural de autodesenvolvimento. O conceito de aprendizagem organizacional pode ser entendido como “um processo de apropriação de novos conhecimentos nos níveis individual, grupal e organizacional, envolvendo todas as formas de aprendizagem – formais e informais – no contexto organizacional, alicerçado em uma dinâmica de reflexão e ação sobre as situações-problema e voltado para o…

negócio. No mundo moderno, a empresa mais valiosa do mundo não é mais a maior empresa do mundo, como se poderia esperar pelo valor extraordinário de seus patrimônios contábeis ou tangíveis. A Microsoft – colocada em 161º lugar em termos de faturamento – chegou a ser a empresa com o maior valor de mercado do mundo: hoje, ela vale em bolsa cerca de 100 vezes o valor de seu ativo tangível. A IBM comprou a Lótus por 15 vezes seu valor patrimonial. Isso significa que as empresas não valem…

.................... Guarulhos 2014 1. Quais estratégias as empresas precisam desenvolver para se adaptar a este novo cenário? Todo conhecimento consiste em uma serie de invariantes que o ser humano cria na sua experiência e que mantém ao adaptar –se com as novas experiências o desenvolvimento da mente consiste na continua formação por isso e necessário para um novo cenário que as empresa se integrem a era da informação realizando preparação das pessoa…

prestígio e imagem que o SENAI passa, muitos cursos têm parceria com diversas empresas, possibilitando assim os alunos a ingressarem no mercado de trabalho, e ao mesmo tempo, colocar em prática o que aprende no curso. É o caso dos alunos do curso de Aprendizagem Industrial – Assistente Administrativo. Nesse curso, os alunos além de aprenderem técnicas administrativas e organização de escritório, contam com um convênio com empresas que possibilitam que esses alunos coloquem em prática o…

sistema normativo traz a necessidade de normas para o comportamento coletivo, ou seja, e necessário normas para que todos possam conviver sem quebrar regras pré-estabelecidas pela sociedade. O individuo ao nascer já aprende vários fatores para sua socialização, esse valores ele aprende dentro da família, escola, esses princípios começam a fazer parte da moral da pessoa em sociedade, o individuo pode ir contra os princípios aprendido em algum momento, rejeitando-os, essa mudança pode…

Gestão de Pessoas na sociedade do conhecimento Na era pós-industrial, o sucesso das empresas se situa mais em suas capacidades intelectuais e sistêmicas do que nos ativos físicos. Por trás da importância da gestão do conhecimento há um fato simples: uma quantidade enorme do conhecimento não pertence à organização, e sim aos indivíduos que a compõe. Poderíamos definir gestão do conhecimento como o conjunto de esforços ordenados e sistematizados visando a criar novo conhecimento,…