Empresa Que Aprende

PONTOS FORTES Nível dos alunos; Ainda há professores doutores e mestres; Empresa Júnior; C.A.; Alunos engajados; Alunos com grande potencial: o fato do curso ter uma relativamente alta concorrência no vestibular contribui para que, de certa forma, seja feita uma seleção com alguns dos melhores alunos prestando o vestibular; Força na região: a UEL é a universidade que oferece um dos melhores cursos de Engenharia Elétrica na região. Algumas faculdades particulares têm crescido muito, porém

dias atuais Segundo MARQUES (2008), a aprendizagem organizacional pode ser entendida como o alcance de novos, múltiplos e contínuos conhecimentos sobre as dinâmicas e demandas corporativas, seja de maneira direta e/ou indireta, dentro e fora da empresa. Apesar da mesma ser discutida há considerável tempo, na última década dois aspectos principais fizeram que houvesse um maior interesse nesse estudo. O primeiro aspecto atraiu a atenção de disciplinas como a Economia e a Sociologia,…

principalmente a classe C, que sempre foi marginalizada pela maioria das agências, são estas metas que mostra o diferencial da empresa. d) Qual é a equipe que transformará essa oportunidade em negócio? R. Todos os sócios que estão envolvidos no projeto. e) Até que ponto o empreendedor está comprometido com negócio? R. O comprometimento não está só na implantação da empresa, mas sim durante o seu período de maturação, portanto após este período o empreendedor tem que estar atento,…

encorajar o trabalho em equipe, conduzir mudanças, compartilhar responsabilidades e a resolução de problemas. Não é um tipo de liderança adequado quando há pouco tempo para conseguir a contribuição dos membros, a alta cúpula da empresa não aceita, problemas de segurança da empresa. Laissez-faire: também é conhecido como o estilo de não intervenção. É aquele em que o gerente proporciona pequena ou nenhuma direção e dá aos empregados tanta liberdade quanto possível. Toda a…

resultados através da liderança, comunicação, motivação e na construção de talentos (CHIAVENATO, 2007, p. 70). A Habilidade Conceitual, requer do administrador saber direcionar a missão do negócio, a visão de futuro, os valores essenciais de sua empresa através de idéias globais, conceitos, valores e princípios que permitem saber onde se quer chegar (CHIAVENATO, 2007, P. 70). O administrador possui três habilidades a Técnica, Humana e Conceitual. Publicado em: 01 março, 2008…

muitas vezes de forma natural. São muitas as maneiras como ele ocorre, diversos os fatores que o impulsionam e vários os motivos para uma empresa aprender. Há diversos elementos de estímulo à aprendizagem e verifica-se que as adaptações ocorrem para que o trabalho de melhoria da condição humana possa continuar acontecendo mesmo diante de dificuldades (numa empresa, estas adaptações estariam relacionadas a uma necessidade de manter-se ou tornar-se mais competitiva) O processo de…

Apreciação Crítica: A narrativa conta a história de John Daily, um homem bem sucedido na carreira profissional, casado e com filhos. Porém nem tudo parecia ir tão bem ao perceber que sua mulher estava infeliz, seus filhos ficando malcriados e a empresa onde ele trabalha não estava indo nada bem. Com uma conversa com o pastor de uma igreja, o qual sua esposa lhe indicou, recomendou que John se afastasse por uns dias e ir a mosteiro cristão, e nesse mosteiro estava um dos maiores…

GESTÃO DO CONHECIMENTO Uma empresa para sobreviver em um mercado muito competitivo hoje em dia se tornou difícil afinal, com as mudanças que estão ocorrendo rapidamente em relação à tecnologia, criação inovadora de novos recursos as informações circulam rapidamente e com isso a demanda de novos produtos e serviços ficam mais exigentes, afinal cada cliente tem uma personalidade e suas necessidades variam de pessoa a pessoa. É através do conhecimento tácito que se dá origem ao…

bem-sucedidos, desde crianças, já tinham a capacidade de controlar seus impulsos e adiá-los por uma boa razão. E em 1995, ele publicou o best-seller "Inteligência Emocional". O assunto ganhou a capa da revista Time e Goleman tornou-se referência no assunto. Empresas e escolas de negócios começaram a prestar atenção no conceito, que segundo Goleman, se traduzia na capacidade de identificar os nossos próprios sentimentos e os dos outros, de nos motivarmos e de gerir bem as emoções dentro…

pessoal é realmente valorizado na organização. Segundo, se os indivíduos responderem ao que se oferece, isto proporcionará um treinamento no trabalho que é vital para o desenvolvimento do domínio pessoal. (SENGE, 2010, p. 217). Analisando o site da empresa, vimos uma informação de que existe uma pesquisa de clima organizacional, entretanto, o clima trata a forma como as pessoas vêem a organização e não como a organização vê o funcionário. Uma sugestão para medir o domínio pessoal dos…