Empresa Que Aprende

Organizacional? Um tema já bem conhecido pelas empresas, a Aprendizagem Organizacional. Há duas correntes em Aprendizagem Organizacional. A corrente das Learning Organizations acredita que as organizações aprendem de fato. A corrente da Organizational Learning considera que aprendizagem organizacional é uma metáfora, que as organizações não aprendem, não pensam, não tem memoria, as organizações são artefatos sociais, são criações e correções; pois quem aprende são as pessoas que…

tímidas, introspectivas e fechadas, que atualmente dão palestras, atuam em vendas, lideram numerosas equipes em multinacionais importantes. Comunicação é o nucleo do sucesso destas pessoas! Só se aprende essa habilidade, praticando. É fazendo palestras que, de fato, se aprende a fazer palestras. Só se aprende a contar uma piada contando piada sempre que puder. O que vamos descobrindo é que o segredo da comunicação eficaz está no tempo. O silêncio provoca risos na anedota que…

“certo” ou “errado” em arte, ao menos em termos absolutos. Vai depender do momento, do artista, da obra, do local e da época em que é feita. E, é claro, da PROPOSTA. prof. ms. warde marx 5 GOSTO se discute, sim. E se desenvolve, aprende, descobre, educa... prof. ms. warde marx 6 Então, a velha máxima que diz “a verdadeira Arte é universal e eterna” não tem validade. Precisaria que o tal objeto artístico fosse, ao mesmo tempo, considerado como tal em toda e…

alunos fascinantes vão além, aprendem a matemática da emoção, que não tem conta exata e que rompe a regra da lógica. Nessa matemática você só aprende a multiplicar quando aprende a dividir, só consegue ganhar quando aprende a perder, só consegue receber, quando aprende a se doar. Uma pessoa inteligente aprende com os seus erros, uma pessoa sábia vai além, aprende com os erros dos outros, pois é uma grande observadora. Procurem um grande amor na vida e cultivem-no. Pois, sem amor,…

modelo de criação de conhecimento de Nonaka e Takeuchi aplicando a teoria para o salvamento da empresa Casas Soberba. Nossa empresa de consultoria, Hirayama, tem como objetivo principal reerguer a Casas Soberba que se encontra numa crise por falta de inovação, principalmente a falta de troca de conhecimento e liberdade de criação dos funcionários. Uma forma de valorizar o capital intelectual da empresa é transformando todo o conhecimento como principal fonte para a inovação sendo assim…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETÊNCIAS: A GESTÃO DO NOVO CONTRATO ENTRE PESSOAS E EMPRESAS DO TERCEIRO MILÊNIO1 Muito foi escrito, debatido, rebatido e explorado em relação às mudanças organizacionais. A maioria das recentes argumentações em torno das razões pelas quais as empresas devem mudar envereda pelo caminho de explicar que a globalização e o neoliberalismo alteraram o espaço competitivo de empresas e nações, exigindo das organizações um pensamento estratégico…

vez mais com subsídios para aperfeiçoar seus empreendimentos, independente do segmento de atuação. A partir dos anos 90, o tema começa a ser difundido nos Estados Unidos e posteriormente no Brasil, influenciando fortemente as pequenas e médias empresas, tentam fortemente se manterem solidas e douradoras dessa forma sempre buscando inovação. Segundo Jeffry Timmons,1990: “O empreendedorismo é uma revolução silenciosa, que será para o século XXI, mas do que a Revolução Industrial para o…

Faculdade Católica Dom Orione Acadêmico (a):Millena Cassiano Oliveira Professor (a): Deusamara Administração de empresas 8º período matricula: 10100109 Resumo sobre o filme a grande virada Jerry Maguire era um agente esportivo bem sucedido, que ao perceber que na companhia onde trabalha ninguém se importa por nenhum de seus clientes só pela parte lucrativa da empresa. O mesmo teve uma crise de consciência ao perceber que seus clientes não eram valorizados como pessoas,…

fazem? (ou faziam) 05- Você poderia falar um pouco sobre sua formação? 06- Foi bom aluno? Gostava de estudar? Como você aprende mais? CONCEITO DE SI 07-Como você se vê como pessoa? 08- Quais em sua opinião são suas características pessoais mais importantes para o empreendedor? VISÃO 09- Como iniciou sua empresa? 10- Você pensou sobre isso por muito tempo antes de iniciar o desafio? 11- Já havia considerado a…

Trabalho 3 Definição  Constitui um conjunto de condições que definem,articulam e regulam as atividades profissionais em uma determinada sociedade.  É a relação entre a oferta de trabalho e a procura de trabalhadores, e o conjunto de pessoas e/ou empresas que em época e lugar determinados, provocam o surgimento e as condições dessa relação. 4 Definição  Quando existe a formação de excesso de profissionais e não há um equilíbrio entre a oferta e a procura por serviços, ocorre o que…