Empresa Que Aprende

Passo Fundo,maio de 2014. Introdução Casas Soberba é uma empresa varejista que está passando por sinais de esgotamento e precisa de ajuda para se transformar numa nova empresa de novos conhecimentos e com base nas teorias de Nonaka e Takeuchi buscará recuperação para se tornar novamente uma empresa com novos conceitos de inovação. Casas Soberba é uma empresa da área de vendas no varejo,mas que começa a ter sinais de esgotamento e fraquezas

organização e o seu desenvolvimento e melhorias. • Aprendizagem cultural: Trata dos fundamentos de uma organização, seus valores, convicções e atos. • Aprendizagem de liderança: Está voltado para a gestão e liderança de pessoas, grupos e unidades de empresas de maior porte. • Aprendizagem de equipe: Orienta para a eficiência na prática da função, mostrando também como se faz para promover o aprendizado e o crescimento da equipe. • Aprendizagem estratégica: Este tipo de aprendizagem está…

mesmo das organizações, de maneira informal, através de exemplos, pelo aprendizado adquirido através dos erros e pela troca mútua de conhecimentos e experiências. Isso, Não implica dizer que o que aprendemos em cursos não pode ser aplicado dentro da empresa, pelo contrário a nossa bagagem de conhecimento quando somada aos dos outros colegas explana de maneira eficaz a aprendizagem organizacional. A aprendizagem organizacional é uma junção de conhecimentos formais e informais, que permite…

modelo? O que seus pais fazem? Você poderia falar um pouco sobre a sua formação? Foi bom aluno? Gostava de estudar? Como vc aprende mais? Conceito de si: 2. Como vc se vê como pessoa? Quais na sua opinião, são as suas principais características pessoais mais importantes par a sua empresa? Visão: 3. Como surgiu a idéia de ser empreendedor? 4. Como é que sua empresa começou? Você pensou sobre isso por muito tempo antes de realmente começar o negócio? Já havia considerado…

organização com a mudança gerada. e. Conhecimento organizacional requer valorização do conhecimento dos colaboradores da organização, isto é, valorização do “capital intelectual” da empresa. Question 3 Notas: 1 Leia e interprete o seguinte texto: Um dos principais problemas na Gestão do Conhecimento nas empresas é a tendência do funcionário em guardar o conhecimento acumulado pela experiência apenas para si. Isso pode ser intencional ou não, mas as pessoas podem não estar…

empreendedorismo. A comunicação é visceral para o desenvolvimento humano e empresarial. Incrivelmente, 80% dos problemas corporativos são provenientes de falhas na comunicação, segundo especialistas. Mas vejo nisso um entrave que transcende o ambiente da empresa. A comunicação é parte do desenvolvimento humano, que por consequência afeta todo tipo de ambiente onde há convivência entre pessoas. Talvez, seja possível solucionar problemas de convivência comuns na família, no trânsito, na…

organizações subdivide-se nas vertentes da aprendizagem organizacional, de natureza mais descritiva, e da organização que aprende, caracterizada por uma abordagem mais prescritiva (ARGYRIS e SCHÖN, 1996). A primeira, geralmente apoiada em resultados de pesquisa, preocupa-se em encontrar respostas para as questões sugeridas por Prange (2001): o que é aprendizagem, quem aprende, qual o conteúdo do que é aprendido, quais são os mecanismos de promoção da aprendizagem, como ela ocorre e…

universitário para enfrentar o mercado atual que é bem competitivo. Com isso o profissional precisa ter uma visão de futuro, ser bem criativo e flexível para solucionar possíveis problemas no decorrer do caminho, tudo isso é com base na graduação que ele aprende a transformar dados coletados em informações precisas para tomadas de decisões. Então o perfil profissional exigido nestes novos tempos de intensa utilização de tecnologias de informação e comunicação prende-se, portanto, a um…

Palavras-chave: Gestão, Organização, Empresas. RESUMO A Gestão de Pessoas é uma atividade a respeito da qual se tem a expectativa de ser executada por todos os gestores de uma dada organização, contando com o apoio do seu setor de recursos humanos, com a finalidade de proporcionar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com a organização. Apesar da disseminação em tempos recentes dos cursos de gestão de pessoas, tal pratica ainda é confundida com uma atividade ou

Tendo em vista a empresa inovadora do século XXI que opera em um cenário complexo de mercados globalizados e concorrência acirrada, podemos afirmar corretamente que: Escolher uma resposta. a. A empresa inovadora está mais próxima da ideia de um “ser vivo” e de síntese: por meio de interações complexas com o ambiente, o conhecimento tácito e o explícito são utilizados para criar novo conhecimento. b. A empresa inovadora tem na tecnologia o elemento mais importante para criar…