Empresa Pública Modelo Estruturalista

acadêmico, refere-se a um assunto que na época não existia, época esta, metade do século XIX, onde não se ouvia falar em tratamento formal, regras, e padrões dentro das “empresas” predominantes na Europa. Como se sabe o trabalho não era visto como o vemos atualmente, os colaboradores não faziam parte daquilo como hoje fazem, as empresas, as organizações não eram realmente organizadas, e parte do que vemos hoje, é contribuição do trabalho de Weber. Vemos a Burocracia como uma…

TEORIA DA BUROCRACIA 9.5 VANTAGENS E DISFUNÇÕES DA BUROCRACIA 9.6 PRINCIPAIS REPRESENTANTES DA TEORIA BUROCRÁTICA 9.7 EXERCÍCIOS/ QUESTÕES 10 TEORIA ESTRUTURALISTA 10.1 OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM 10.2 ORIGENS DA TEORIA ESTRUTURALISTA EM ADMINISTRAÇÃO 10.3 ABORDAGEM E CONCEITO DAS ORGANIZAÇÕES 10.4 CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DA ORGANIZAÇÃO NA TEORIA ESTRUTURALISTA 10.5 AMBIENTE E ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL 10.6 CONFLITOS ORGANIZACIONAIS 10.7 PRINCIPAIS REPRESENTANTES 10.8 EXERCÍCIOS/QUESTÕES…

1. INTRODUÇÃO Toda organização tem um modelo de gestão. Algumas procuram esclarecer e explicitar o seu, para obter ganhos de desempenho, para cumprir exigências legais ou para se ajustar às práticas da governança e da excelência corporativa. Nas últimas três décadas, as organizações brasileiras, tanto privadas como públicas, de forma crescente passaram a se conscientizar da importância da revisão dos seus modelos de gestão: no caso das empresas privadas, a motivação era a sua sobrevivência

Teoria Neoclássica da Administração ............................................................................. 12 2.4 Teoria Burocrática da Administração ............................................................................. 13 2.5 Teoria Estruturalista da Administração ......................................................................... 16 2.6 Teoria Comportamental da Administração .................................................................... 18 2.7 Teoria dos…

resultados que estavam diretamente relacionados com a aplicação dos princípios. Isso deu a eles a possibilidade de intervir no processo administrativo a fim de corrigi-lo. Até o início da Revolução Industrial, não havia um modelo de administração e os que existiam eram baseados nos modelos administrativos da igreja e da organização militar. Principais características das teorias da administração:

e serviços, segundo Moraes (2004), e podem ser de natureza econômica ou social. De natureza econômica são as organizações que têm caráter específico de empresa e buscam finalidade lucrativa. Estas assumem riscos, e são dirigidas por uma filosofia de negócios. De natureza social são as organizações voltadas às ações comuns ou de utilidade pública, fundamentam-se na aceitação dos valores e das normas sociais, sem finalidade lucrativa. De acordo com Maximiano (2007) estão representadas por: •

cargos que compões a empresa, dirigir e controlar as suas atividades. Nessa abordagem, verifica-se que a eficiência da empresa vai além da soma da efici~encia dos seus trabalhadores e deve ser alcançada por meio da racionalidade, isto é, da adequação dos meios aparentes órgãos e cargos, aos fins desejados. 11) Quais são as abordagens relacionadas com a estrutura organizacional? São elas: Teoria Clássica de Fayol Teoria da Burocracia de Weber Teoria Estruturalista 12) Em…

administração começou com a ênfase nas tarefas, com a administração científica de Taylor. A preocupação básica passou para a ênfase na estrutura com a teoria clássica de Fayol e com a teoria burocrática de Max Weber, seguindo-se mais tarde a teoria estruturalista. A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas, por meio da teoria comportamental e pela teoria do desenvolvimento organizacional. A ênfase no ambiente surgiu com a Teoria dos Sistemas, sendo completada pela teoria da…

HUMANA-------------------------04 3. ANTECEDENTES HISTÓRICOS DA ADMINISTRAÇÃO----------------------04 4. TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO-------------------------------------06 5. TEORIA DA BUROCRACIA----------------------------------------------------------07 6. TEORIA ESTRUTURALISTA----------------------------------------------------------10 7. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS---------------------------------------------11 8. TEORIA…

passam a competir pela oferta, que é escassa. Aumento de salários mais rápido do que da produtividade. Fica mais caro para a empresa produzir cada unidade e, ainda que o aumento seja justo, ela pode querer repassá-lo aos preços para não perder lucro. Isso pode ser mais fácil se não houver concorrentes. Aumento dos lucros. Se a concorrência diminuir na economia, empresas podem aumentar os preços sem perder clientes. Aumento nos preços das matérias-primas, especialmente quando elas são…