Empresa Humanizada

HUMANIZAÇÃO DAS EMPRESAS: TENDÊNCIA DO SÉCULO XXI PIMENTEL, Wanilce[1]; OLIVEIRA, Luciana²; MAIA, Jéssica²; MEDEIROS, Rildo²; MOURA, Silvânia²; PEREIRA, Leopoldina²; ROCHA, Renan²; SALES, Tamires²; VALE, Rafael². RESUMO O presente artigo discute algumas das questões referentes à humanização das empresas e justifica a premência e a possibilidade de sua viabilização. Entende-se por empresa humanizada aquela que, voltada para seus funcionários e/ou para o…

TÓPICOS ESPECIAIS DE GESTÃO DE PESSOAS EMPRESA HUMANIZADA: A ORGANIZAÇÃO NECESSÁRIA E POSSÍVEL MAIO / 2006. ÍNDICE Introdução 03 Empresa e Sociedade 04 Desenvolvimento e Insatisfação: Faces de uma era de Contrastes 04 A natureza da crise e as possibilidades de superação 05 O papel das empresas diante da inadiável necessidade de conciliação entre competitividade e humanização 06 Ações das empresas humanizadas 06 Eras do Marketing. 08 Considerações Finais 10…

A EMPRESA HUMANIZADA- RESUMO Aluna: Raíssa Costa Ramalho Maia Durante o século XX, o consumidor passou a se mostrar mais exigente e as concorrências mais numerosas. As empresas começaram a colocar o Marketing em lugar de destaque, defendendo a ideia de que o cliente seria o foco, e assim obtinham mais resultados. Mas isso logo deixou de ser diferenciação e se tornou pré-requisito. Nesse mesmo período, as empresas se mostravam negligentes em termos de qualidade de vida de seus funcionários

Organizações EMPRESA HUMANIZADA: a organização necessária e possível Sylvia Constant Vergara Mestre em Administração pela FGV-EBAP, Doutora em Educação pela UFRJ, Coordenadora de cursos de Educação Continuada da FGV (RJ) e Professora da FGV-EBAP. E-mail: vergara@fgv.br Paulo Durval Branco Mestre em Administração pela PUC (RJ), Professor da PUC (RJ) e FGV (RJ), Diretor da AMCE Negócios Sustentáveis e Consultor da Vision Desenvolvimento de Pessoas. E-mail: pbranco@amce.com.br RESUMO…

Recebido em 4 ago. 2006. Aprovado em 17 dez. 2007. Assistência de enfermagem humanizada: dificuldades encontradas por enfermeiros em hospital privado de São Paulo Editorial Humanized nursing care: difficulties found by nurses of a private hospital in São Paulo Averanice Gomes da Silva1; Tânia Toledo R. de Souza1; Katia Marcelino2 1 Discente do curso de Enfermagem – Uninove. São Paulo-SP 2 Docente do curso de Enfermagem – Uninove. São Paulo-SP Ponto de vista Endereço…

É no minimo plausivel e pouco dizer que está correto o argumento dos autores Vergara e Branco, os mesmos demonstram as possibilidades, necessidades e beneficios para as empresas se tornarem humanizadas, aquelas que demonstram apreço por seus funcionarios e trabalham para criar um ambiente de boa qualidade para os seus colaboradores assim como buscam o acabar com o desequilibrio nos ambitos à qual estão inseridas como o ecologico e social. Aquelas que demonstram maior capacidade de…

sustenta o processo de humanização. (MINISTÉRIO DA SAÚDE, 2006). Humanização no atual momento de transformação do sistema de saúde brasileira significa a melhoria da qualidade do atendimento aos usuários ou simplesmente tratar o semelhante de maneira humanizada permitindo reatar a experiência da hospitalização ao ciclo da vida e transformá-la em uma oportunidade de desenvolvimento humano para ambos (SCHIMIDT, 2011). Muitas são as formas de realizar uma assistência ao parto…

cenário, especialistas atestam: a chamada “liderança humanizada” pode ser a solução. Isso não é de hoje. Na verdade, surgiu depois que grandes empresas instaladas no Brasil na década de 1990 começaram a ter altos índices de afastamentos de colaboradores por estresse e, além disso, profissionais gabaritados confessavam, ao pedir demissão, que o motivo da saída era o chefe. Segundo consultores de recursos humanos, o perfil da liderança nas empresas está em constante mutação. Os…

RESENHA: Empresa Humanizada: a organização necessária e possível Um novo cenário se mostra presente nas empresas em todo o mundo. Desde a primeira Revolução Industrial até os dias atuais, houve grandes mudanças de ordem política, social e econômica. As empresas estão cada vez mais presentes nas economias dos países, gerando riquezas e status para as sociedades a que pertencem. Nas últimas décadas do século XX, notaram-se profundas e contínuas mudanças nas áreas tecnológicas e sociais

suficiente para fazer com que haja resposta da força de trabalho. Salários e benefícios são vistos como direitos e não como elementos de motivação. Segundo Barçante e Castro (1995, p. 20), ao ouvir a voz do cliente interno, ou seja, dos funcionários, a empresa estará tratando-o como um aliado e não só como um mero cumpridor de ordens, estará vendo que dele dependem os seus bons resultados.Gestão de pessoas, para Tachizawa et al (2001, p. 19), pode ser entendida como “um processo de…