Responsabilidade social

TÓPICOS ESPECIAIS DE GESTÃO DE PESSOAS

EMPRESA HUMANIZADA: A ORGANIZAÇÃO NECESSÁRIA E POSSÍVEL

MAIO / 2006.

ÍNDICE

Introdução 03 Empresa e Sociedade 04 Desenvolvimento e Insatisfação: Faces de uma era de Contrastes 04 A natureza da crise e as possibilidades de superação 05 O papel das empresas diante da inadiável necessidade de conciliação entre competitividade e humanização 06 Ações das empresas humanizadas 06 Eras do Marketing. 08 Considerações Finais 10

Introdução.
A Terra está mudando, esse é um fato que não se pode negar. A natureza está sendo alterada de acordo com a necessidade dos homens, onde os recursos naturais estão ficando cada vez mais escassos. Os resultados do uso irresponsável dos recursos naturais já estão aparecendo: buraco na camada de ozônio, doenças oriundas de contato com depósitos de lixo, desmatamentos de florestas tropicais, extinção de animais e plantas, superaquecimento do clima, acidez das águas, poluição do ar, menor quantidade de terras adequadas ao plantio.
O padrão de consumo das populações demonstra a maneira de contribuir para os problemas gerados na natureza, pois 20% dos habitantes dos países mais ricos são responsáveis por 86% do total do consumo mundial, enquanto que os 20% dos mais pobres consomem 1,3% desse total. O maior problema da população mais rica é a insistência de que os recursos naturais são infinitos, levando ao esgotamento de muitos deles. Outros fatores que levam a uma insustentabilidade podem ser relacionados: * Sistema econômico que não leva em consideração as pessoas; * Ciência desprovida de valores; * Educação que massifica e aliena; * Uma administração que não permite a plena realização do potencial humano nas empresas.
Procurar os responsáveis por esse quadro é algo sem fundamento e importância. O que precisa ser mudado são os paradigmas. Sendo assim é preciso entender o papel que as empresas podem desempenhar a fim de reverter essa situação. As