Empresa Humanizada Resumo

GESTÃO DA DIVERSIDADE: LIDERANÇA, QUALIDADE DE VIDA E PRODUTIVIDADE ¹ Aldeir Sousa Gomes² Alfredo Barbetta³ RESUMO Qualidade de vida é um desafio para a organização, afeta diretamente a vida dos indivíduos e os resultados da organização, proporciona condições para o desenvolvimento dos indivíduos e seu bem-estar, esse é o elemento chave para as organizações bem sucedidas e o grande desafio para os gestores é olha as pessoa como seres humanos e não como ferramentas e sim com a importância dos

Tratamento e Análise de dados 9 6. CRONOGRAMA 9 7. RESULTADOS 10 8. REFERÊNCIAS 10 RESUMO A qualidade de vida no trabalho e a autorrealização pessoal é um fator que proporciona uma maior integração de liderados com seus superiores, com colegas de trabalho, com o próprio ambiente de trabalho, visando um melhor rendimento na busca por melhores resultados. O objetivo é identificar qual o papel da empresa e como ela como pessoa jurídica pode proporcionar uma boa QVT, e…

A qualidade no atendimento da recepção hospitalar percebida pelos clientes de saúde Thaise Marques da Silva1 1 Estudante do curso Tecnológico em Hotelaria – IFAL. e-mail: thaisemarquess@hotmail.com Resumo: Os clientes de saúde anseiam por atendimento de qualidade e a recepção, como primeiro e último contato do hospital também devem satisfazer essa necessidade. Logo, o estudo analisa a qualidade no atendimento da recepção de um hospital, com base na hotelaria hospitalar. Assim, através

BIBLIOGRÁFICAS11 INTRODUÇÃO Desde o século XV o termo “competências” esteve ligado à competição e rivalidade. Segundo Valerie Marback (1998) define competências como um conjunto de elementos que estão em interação dinâmica e fazem o diferencial de uma empresa ou pessoa. São os saberes (conhecimento), o saber-fazer (habilidades), os comportamentos (atitudes) e as faculdades cognitivas (qualidades pessoais). Gestão de competências é mais uma inovação que trás entre outras, a abertura…

Comportamento Organizacional e Qualidade de vida na empresa Megagiro Distribuidora de Bebidas Ltda. RESUMO: O Objetivo deste trabalho é identificar os fatores que desencadeiam estresse e desmotivação nos funcionários da empresa Megagiro Distribuidora de Bebidas Ltda, verificar de forma geral a satisfação dos colaboradores junto a empresa. A pesquisa escolhida foi a descritiva,o tipo de abordagem é qualitativa tendo sido usado o instrumento de coleta de dados o questionário e a técnica de coleta

GERÊNCIA CONTEMPORÂNEA: COMPREENDENDO NOVOS CONCEITOS PARA SUBSIDIAR A PRÁTICA ADMINISTRATIVA DA ENFERMAGEM From classical to contemporary administration: understanding new concepts in order to empower nursing management Carla Aparecida Spagnol1 RESUMO Este ensaio teórico tem o propósito de abordar a temática da administração hospitalar, focalizando especificamente a gerência em enfermagem. Aponta concepções gerenciais contemporâneas, que leva-nos a refletir como os novos…

Sumário............................................................................................................01 2. Introdução........................................................................................................02 3. Resumo............................................................................................................02 4. Evolução Histórica da Administração de Recursos Humanos.........................03 5. Relações Industriais.......................

Pós-globalização e administração: uma abordagem sistêmica de variáveis interdependentes Globalization and post-administration: a systemic approach to interdependent variables Adriana Carneiro da Silva [1] Resumo Na era pós-industrial, de uma relativa estabilidade, a sociedade organizacional passa a conviver em ambiente de turbulência, onde a única certeza é a mudança. Essa percepção, tem levado estudiosos das mais diversas áreas a estudar os…

dignidade ética. Ou seja, para que o sofrimento humano, as percepções de dor ou de prazer sejam humanizadas, é preciso que as palavras que o sujeito expresso seja reconhecido pelo outro. É preciso, ainda, que esse sujeito ouça do outras palavras de reconhecimento. É pela linguagem que fazemos as descobertas de meios pessoais de comunicação com o outro. Sem isso, nos desumanizamos reciprocamente. Em resumo: sem comunicação, não há humanização. A humanização depende de nossa capacidade de…

fundamental. Bolsista da UFPEL – Pólo Universitário de Santo Antônio da Patrulha – Curso de Contabilidade. Graduada em Pedagogia – com ênfase em Supervisão Educacional (ULBRA). Especialização em Psicopedagogia Institucional (UCB). Cursando Administração de Empresas (ULBRA). A LEGISLAÇÃO ESTÁ FAVOR DA GESTÃO? A Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional Brasileira – LDBEN – Lei nº. 9394/96 nos dá um rumo a seguir, mas não esclarece como devemos fazer acontecer estes princípios nas…