Empresa Humana ou Humano Empresa

#2 especial pressões e angústias do mundo corporativo EMPRESA HUMANA OU HUMANO EMPRESA? É grande a distância entre o discurso e a realidade das empresas que afirmam valorizar seus funcionários e colocá-los no centro das atenções de gestão. Por trás do discurso da “empresa humana”, existe uma precarização das condições do trabalho, com consequentes prejuízos ao bem-estar e à dignidade das pessoas Daniel Pereira Andrade, professor da FGV-EAESP, daniel.andrade@fgv.br V alorizar as pessoas tornou-se palavra de ordem do mundo corporativo, repetida à exaustão por executivos, consultores de RH e gurus de plantão. “Empresas humanas” – expressão pela qual vêm sendo chamadas as organizações que valorizam seus funcionários e os colocam no centro das preocupações de vol.10 nº1 jan/jun 2011 gestão – estão decididamente na moda. Por um lado, é inegável que existe por trás disso um novo princípio organizador das práticas administrativas, elevando o ser humano, de fato, a elemento central do processo de geração de valor econômico. Por outro lado, o discurso de que isso levaria as empresas a se tornarem mais “humanas” não é verdadeiro. presa a da “em Na lógic o não r human ”, o se humana o tal, enquant ado é valoriz fonte as como n mas ape imento de rend Ao contrário do que prega tal discurso, essas novas práticas administrativas tendem a precarizar, em vez de melhorar, as condições de trabalho e o bem-estar e…

Resenha Crítica do texto: Empresa Humana ou Humano Empresa? Valorizar as pessoas tornou-se palavra de ordem do mundo corporativo. As empresas que valorizam os seus funcionários estão sendo chamadas de “Empresas Humanas”. Entretanto o ser humano não é valorizado como merecido, ele é apenas visto com uma fonte de rendimento para as organizações, sendo colocado como um elemento estratégico de formação de capital. É um capital que a empresa controla para cada vez mais lhe trazer mais…

exatamente a atual “valorização” do ser humano no mundo corporativo, e discutimos as suas conse - quências na vida das pessoas. DISCURSO Anos atrás, me deparei com um livro sobre retenção de talentos, pro - duzido por uma famosa empresa de consultoria. O texto anunciava uma importante mudança, a partir de uma nova concepção sobre as pessoas na organização: em vez de um recurso que se consome com o tempo e preci - sa ser reposto periodicamente, elas passariam a ser vistas…

O rei infeliz Era uma vez um reino distante, que as pessoas faziam de tudo para convencer o rei a ser feliz, o rei era infeliz porque perdeu sua coroa durante um acampamento que ele programou. Pois se as pessoas conseguissem convencer o rei, haveria festas e muita alegria para todo o povo. As pessoas procuravam pelo caminho que o rei fez para chegar no local do acontecimento, mas não achavam. O aniversário do rei estava próximo e as pessoas de seu reino decidiram fazer uma surpresa…

Acadêmicos: Anderson André Calvi Bruno Antonio de Oliveira Siarpinski Geomara Balsanello Jordana Salete RomanelliJuliana... Renata Mattia Rodrigo Vani RESENHA CRÍTICA: “EMPRESA HUMANA OU HUMANO EMPRESA?” CHAPECÓ, SC 2012 Introdução Andrade, professor da FGV-EAESP, em seu artigo “Empresa Humana ou Humano Empresa?”, tenta mostrar a distância entre o discurso e a realidade das empresas ditas “humanas” e, como estas fazem para controlar seus funcionários, transformando-os em…

Relações Humanas, é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929. Com a "Grande Crise" todas as verdades até então aceitas são contestadas na busca da causa da crise. As novas ideias trazidas pela Escola de Relações Humanas trazem uma nova perspetiva para a recuperação das empresas de acordo com as preocupações de seus dirigentes e começa a tratar de forma mais complexa os seres humanos. A…

Resenha: "Empresa humana, ou humano empresa". O texto "Empresa humana ou Humano empresa fala sobre as empresas que valorizam os seus funcionários estão sendo chamadas de “Empresas Humanas”, porém o ser humano não é valorizado como merecido, ele é apenas visto com uma fonte de rendimento para as organizações, sendo colocado como um elemento "estratégico" de formação de capital. O capital humano é um dos principais ativos que gera a riqueza nas empresas. O valor de cada indivíduo…

administração das empresas está fortemente marcada pelos estilos com o que os administradores dirigem o comportamento das pessoas dentro delas. Os estilos de direção dependem das suposições dos administradores a respeito do comportamento humano dentro da empresa. McGregor distingue duas concepções opostas de estilos de direção, baseadas em concepções antagônicas acerca da natureza humana: A teoria X e a Y ) A administração das empresas está fortemente marcada pelos estilos com o que os…

implantação de princípios éticos nas empresas” A importância da cultura da participação para a implantação de principio éticos na empresa é importante, e deve ser implantado seguindo os passos abaixo, o primeiro é a pré - disposição ética, ou seja, sentir necessidade de ser ético, respeitando a vida, a dignidade humana, a liberdade responsável, o trabalho e o bem comum. A ética é motivadora no ambiente de trabalho, desenvolvimento profissional e qualidade de vida. Com a ética…

Pedagogo nas empresas como um auxiliador do departamento de Recursos Humanos, como um educador e como um profissional indispensável nesse meio por ter uma grande bagagem teórica em ciências humanas. Também busca encontrar respostas para o não conhecimento do pedagogo empresarial em muitos lugares e divulgar os resultados positivos e o diferencial que ele pode oferecer às empresas. Atualmente, o ambiente empresarial tem aprimorado seus métodos e recursos para lidar com as pessoas, pois a…