Empresa Ficticia Cargo Gerente Comercial

pessoa jurídica foi extinta por acordo dos sócios deixando dívidas tributárias. Interessante frisar desde já que no instrumento de distrato social juntado aos autos consta: A responsabilidade pelo ativo e passivo porventura superveniente, fica a cargo do sócio JOSÉ CECCON. A Receita Federal após verificar a existência de débitos e que a pessoa jurídica havia sido extinta resolveu responsabilizar o autor. Nesta ação o autor não discute a existência ou regularidade da dívida,…

Sfizzo Junior da disciplina Processos Gerenciais do curso de Gestão Comercial Nome: João Paulo de Oliveira Ra: 11207548 Nome: Renato Francisco Carneiro Ra: 11207567 Nome: Vivian Patrícia de Oliveira Ra: 11106588 A empresa que escolhemos foi um comércio chamado Padaria da Casa, é uma empresa fictícia e que foi originada a partir de discussões do grupo.…

Introdução Diante das constantes mudanças no mercado é indispensável que as empresas tenham absoluto controle de sua gestão dentro da organização, utilizando de mecanismos organizacionais promovendo uma administração, onde é possível sempre se reestruturar diante do mercado. Usando conceitos do planejamento e a organização da ação empresarial, estabece se a relação de troca de informações para que o administrador distribua atividades, acompanhando desde

Universidade Anhanguera Centro de Educação á Distancia ATPS – Programa de Cargos e Salários para retenção de talentos. Disciplina: Adm. De Cargos , Salários e Beneficios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor á distancia Jaqueline Laurindo Joris Tutor presencial Letícia Arakaki Sorocaba / SP Novembro / 2013 Desafio: Criação de uma consultoria fictícia para elaboração de um programa de cargos e salários. Objetivo: Motivacional e retenção de…

Redações Técnicas: Requerimento, Carta Comercial, Texto Jornalístico (publicitário), Memorando, Convite, Comunicado à imprensa, Procuração, Curriculum, Carta de apresentação de curriculum. • Aula 1: Apresentar o tema aos alunos; • Organizar as turmas em 4 grupos, cada grupo deverá escolher um segmento, desenvolver uma empresa, que pode ser indústria, (fábrica ou distribuidora) ou prestação de serviços (será disponibilizada uma lista de opções, exemplos de empresas que eles poderão…

habilidades básicas a um bom profissional de administração, fazendo com que, nós articulemos soluções a problemas organizacionais mais comuns, a partir de uma reestruturação geral de cunho tático, organizacional e estratégico de uma entidade fictícia (Empresa do Sr. Eustáquio, produtora de produtos descartáveis diversos). Para isso, tomaremos por base, os conhecimentos articulados nas disciplinas do segundo semestre: Teorias da Administração II, Introdução à Contabilidade, Introdução a…

perfil de cada integrante desta empresa avaliando, percepções, implicações individuais, pensamento positivo e negativo. No tocante, concretizou-se um relatório final onde o leitor poderá contemplar nas próximas linhas traços de todos os colaboradores da empresa fictícia “Petit Glamour”. Análise de Comportamentos Individuais João Maria Lorenzão, empresário administrador geral é o único que tem formação acadêmica em toda a empresa, possui uma…

Sabendo que uma empresa tem de prezar pelo bom atendimento, a Atos faz questão de ter excelência no atendimento primando pelo contato direto com nossos clientes. 1.3 - VALORES A ética e a honestidade nos guiam para sempre termos, com nossos clientes, mais que uma relação de consumo, uma relação de respeito e amizade, pois a satisfação de nossos clientes é nosso sucesso. 2 – COMO OS SETORES SE RELACIONAM O proprietário é quem delibera as tarefas,…

[pic] JOYCE AMANDA DOMINGOS OLIVEIRA RODRIGUES DANIELA SANTOS DA SILVA INGRID FIRME GUEDES PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS SETEMBRO/ 2011 [pic] JOYCE AMANDA DOMINGOS OLIVEIRA RODRIGUES DANIELA SANTOS DA SILVA INGRID FIRME GUEDES PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalho apresentado ao professor Ronaldo Marques, da Disciplina de Processos e Práticas de Gestão de Pessoas, do 5°…

CONSTANTINO SÃO PAULO 2014 1. INTRODUÇÃO: O mundo do trabalho passa por profundas transformações, tanto em termos quantitativosquanto qualitativos impulsionadas, em grande parte, pela globalização da economia e pela evolução da tecnologia. As empresas passam a exigir,a cada dia mais, profissionais flexíveis, qualificados, competentes, que se adaptam ás mudanças e que possam gerar aumento de produtividade. Este trabalho indica a gestão por competências x indicadores como…