Empresa Fellini Gestão De Pessoas

CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MARCILEIDE PEREIRA DOS SANTOS LACERDA ESTUDO DE CASO: RESTAURANTE FELLIN EUNÁPOLIS 2013 MARCILEIDE PEREIRA DOS SANTOS LACERDA ESTUDO DE CASO: RESTAURANTE FELLIN Trabalho de Pesquisa apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Comportamento, Clima e Cultura, Metodologia Científica e Psicologia Organizacional e Gestão de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 Conclusão 6 REFERÊNCIAS 7 1 INTRODUÇÃO Analisar a gestão de pessoas e a estrutura organizacional da empresa, tendo foco nos pontos positivos e negativos da empresa. 2 DESENVOLVIMENTO O restaurante Fellini passou por algumas mudanças no início , pois seu proprietário teria escolhido um local que outro restaurante já havia tentado se promover e não tina conseguido sucesso.

INTRODUÇÃO Veremos nesse trabalho como a Gestão de Pessoas pode auxiliar no caso do Restaurante Fellini tomando como base os aspectos e conteúdos trabalhados nas disciplinas do semestre. Serão utilizados comentários e informações adquiridas nesse semestre e também citações de livros referente a Gestão de Pessoas. DESENVOLVIMENTO Mediante pesquisa do caso e estudo do comportamento do proprietário e dos funcionários

ANEXO A – 10 1 INTRODUÇÃO O trabalho tem como objetivo mostra como funciona a gestão de pessoas dentro de uma organização, para que tenham um ambiente de trabalho agradável,com objetivo de gerar lucros e se destacar no mercado de trabalho. Visa também como e empregada á cultura organizacional. O Restaurante Fellini desde o inicio tem o seu diferencial sempre inovando seus pratos para atrair mais pessoas visando sempre o investimento na gastronomia e na qualidade do serviço…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GABRIELE SANTOS COELHO GESTÃO COM PESSOAS Rio Grande 2014 GABRIELE SANTOS COELHO Clima organizacional Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comportamento, clima e cultura, Metodologia Cientifica e Psicologia Organizacional e…

ao Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Processos Administrativos – Prof. Dirceu Casa Grande; Comportamento Organizacional – Prof. Elisete Zanpronio de Oliveira; Gestão de Pessoas – Prof. Monica Maria; Introdução a Economia – Prof. Wilson Salvalagio. Passo Fundo 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 ORGANIZAÇÃO DO RESTAURANTE FELLINE 5 CONCLUSÃO 7 BIBLIOGRAFIA 8

REFERÊNCIAS. 7 1 INTRODUÇÃO As empresas nos dias atuais estão em busca de inovações, e profissionais capacitados para o cargo. Além de uma boa remuneração os jovens também querem um emprego no qual tenha o máximo de conforto, fazendo o que gostam e que tenham uma estabilidade emocional, onde conseguem desenvolver-se melhor em equipe e tendo reconhecimento e oportunidades de crescer profissionalmente. 2 DESENVOLVIMENTO A maior força do Restaurante Fellini é também seu maior…

o hospital, o clube, o condomínio, a empresa, a igreja, os sindicatos, as associações, os órgãos públicos, dentre inúmeras outras organizações, sejam elas de trabalho ou não. Todo ser humano vive durante determinado período de tempo em determinada localidade se relaciona com a natureza, vive em grupos, em organizações e em sociedade. Essa sociedade da qual o homem faz parte se modifica e com ela, o próprio homem também muda. A vida se baseia tanto na pessoa quanto nos grupos dos quais…

cumprimento de uma qualidade no atendimento a clientes e num bom relacionamento com funcionários nos aspectos, onde a empresa (funcionário) possa ter idéia de liberdade e compromisso com seus afazeres. Mostrando à importância do planejamento financeiro e do desempenho organizacional, como ponto vital para uma empresa crescer e sobreviver. GESTÃO PESSOAL: QUALIDADE DE SERVIÇO Flexibilidade na jornada de trabalho faz inferir a idéia de…

Fregoneze e Marilucia Ricieri, Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas ministradas pelas Docentes Ana Céli Pavão e Mônica M. Silva Porto Velho-RO Novembro de 2013 “Só é possível ter excelência em atendimento com uma equipe comprometida, e por sua vez irá satisfazer os clientes que irão retornar e manter a empresa sadia”. (Nelson Laskowsky – Gestor e Fundador do Restaurante Fellini) SUMÁRIO