Empresa Familiares Conflitos

e Profª Presencial Geneci Eberhard Pucheta, oferecido pela UNIDERP Interativa. Bela Vista – MS-2014 Introdução As empresas, sejam elas de caráter familiar ou não, estão expostas as mudanças contínuas do mercado, e ao longo dos anos devem evoluir e adaptar-se a essas mudanças impostas pelo mercado, sejam elas de caráter internos ou externos. Um grande problema dessas empresas é quando se falo da sucessão no comando, afinal o pai sempre espera que seus filhos o substituam, entretanto…

PRINCÍPIO DA ENTIDADE E A EMPRESA FAMILIAR Raymundo de Souza Neto[1] (Puc - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo) RESUMO Consideramos neste trabalho aspectos relevantes na realidade empresarial: a entidade como fonte geradora de crescimento econômico e o papel do gestor dentro da instituição, cujo conhecimento administrativo e contábil, nem sempre atende aos níveis básicos, especificamente neste caso, os princípios contábeis e, em particular, o princípio da Entidade

Gestão da Empresa Familiar Quais cuidados fazem-se necessários a partir do momento que o proprietário ou a família toma decisão de vender a empresa? A partir do momento em que o proprietário ou a família toma a decisão de vender a empresa, quais cuidados devem ser observados, segundo Adachi4: Contratar uma empresa especializada ou estabelecer mecanismos gerenciais que permitam avaliar a empresa, conforme seu mercado de atuação; Estabelecer o preço de venda e a forma de…

estudo sobre o processo de sucessão numa empresa familiar de pequeno porte Autores Juliano Redondo Simoes Ana Maria Romano Carrao Orientador Ana Maria Romano Carrao 1. Introdução Este trabalho foi extraído do estudo realizado para a elaboração da monografia de conclusão do Curso de Administração de empresas, no qual a sucessão do comando em empresas familiares foi desenvolvido na forma de estudo de caso. (SIMÕES, 2006). As empresas familiares formam uma parcela muito grande…

para a empresa. Ela investe nas melhorias, no aprimoramento e na obtenção de recursos que possam maximizar seus resultados. A gestão organizacional delimita precisamente suas estratégias e o correto entendimento de seus negócios. São através desses resultados obtidos que ganham êxito nas ações. Engloba três pilares: estratégias, processos e resultados. O objetivo do trabalho foi encontrar e identificar a gestão organizacional nas empresas, com isso foram feitas pesquisas com duas…

possui conflitos de interesses, ideias e, por isso, é preciso achar uma direção comum, um acordo entre as partes, fazendo com que haja negociação entre elas e, com isso, criar uma harmonia na organização. Nas organizações, podemos encontrar alguns tipos de poder que são exercidos para comandar tal organização. Os poderes encontrados são: autocracia, burocracia, tecnocracia e democracia. A autocracia é marcada pelo poder de uma única pessoa ou um grupo de pessoas, geralmente em…

para maior risco profissional  Consequências do alcoolismo no âmbito do trabalho  Métodos que devem se adotadas pelas empresas -Objetivo da implantação de programas preventivos -Ferramentas do programa  Conclusão O que é o Alcoolismo? Define-se o alcoolismo como o consumo excessivo, duradouro e compulsivo de bebidas alcoólicas, o qual degrada a vida pessoal, familiar, profissional e social do indivíduo. De acordo com o Ministério da Saúde, pode se ainda diferenciar o…

HOLDING FAMILIAR e SUCESSÃO PATRIMONIAL UMA OPÇÃO EFICAZ E INTELIGENTE PARA CONTROLAR E GERIR O PATRIMONIO ATRAVÉS DE UMA EMPRESA FAMILIAR Muito se tem dito sobre Holdings Familiares, com blindagem e sucessão patrimonial, sendo um procedimento existente há anos no ordenamento jurídico, mas ainda inovador na prática. Na verdade, as famosas HOLDINGS FAMILIARES são empresas constituídas especificamente para gerir, controlar, conduzir e, principalmente, manter os bens adquiridos no

Nathaly Rodrigues da Silva Renata Fernandes da Silva Thaisa de Souza Camargo Lopes Projeto de Pesquisa: O IMPACTO DAS BOAS PRÁTICAS DE GOVERNANÇA CORPORATIVA NAS EMPRESAS Projeto desenvolvido com o objetivo de iniciar a elaboração do Trabalho de Conclusão do Curso de Administração de Empresas. Este projeto será apresentado à disciplina de Metodologia de pesquisa Qualitativa, orientada pela professora Lânia Ferreira. SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 OBJETIVO 4…

Empresas familiares carregam normalmente um estigma: tendem normalmente a ser vistas como sendo entidades menores, desorganizadas e ineficientes. De fato, muitas, caracterizadas pelo ambiente familiar e pelo alto grau de intimidade entre seus sócios familiares, podem fazer com os mesmos confundam a esfera profissional com a pessoal, trazendo problemas familiares para dentro da empresa e assim atrapalhando seu desenvolvimento. Entretanto, sabemos que as empresas familiares são a forma…