Elencos De Competencias Universais

que “doravante não consi­dera o Governo do PEP em plenitude de fun­ções”. R: Eleições legislativas: dizem respeito a um dos órgãos de soberania – a Assembleia da República (artigos 110.º, n.º 1 e 147.º e ss.); a sua composição resulta do sufrágio universal, directo e secreto (artigo 113.º, n.º 1), que os cidadãos eleitores exercem em relação a listas partidárias (artigo 114.º, n.º 1 e 151.º, n.º 1); Maioria relativa ou simples: significa que o partido em causa obteve a maioria dos votos…

Martins Lima, Jesuína Maria Pereira Ferreira Competências profissionais requeridas pelas organizações: percepção dos alunos de curso de Mestrado em Administração e Controladoria Professional competences required by organizations: perception of students in course master in management and controleship Marcos Antonio Martins Lima1 Jesuína Maria Pereira Ferreira2 Resumo Com o objetivo de identificar em que grau o elenco apresentado de competências profissionais são mais…

de um dos fundamentos de rescindibilidade, arrolados no art. 485 do CPC; e 3) o prazo decadencial de dois anos. Não se admite ação rescisória, sem que se alegue ou se demonstre a ocorrência de uma das hipóteses capituladas no art. 485 do CPC. O elenco de hipóteses do referido art. 485 do CPC é taxativo. Há, porém, algumas ponderações. Primeiramente, há ainda as hipóteses de cabimento de ação rescisória para a sentença que julga partilha (art. 1030 do CPC), que se somam às hipóteses…

estabelecidos na Lei n.º 8.080/90 e em legislações complementares. Política Nacional de Assistência Farmacêutica (Resolução CNS Nº 338, de 06 de maio de 2004). As competências regimentais e atribuições conferidas pela Lei nº 8.080, de 19 de setembro de 1990, e pela Lei nº 8.142, de 28 de dezembro de 1990, a competência da direção nacional do Sistema Único de Saúde de formular, avaliar e elaborar normas de políticas públicas de saúde; A Assistência Farmacêutica deve ser…

Procedimentos padronizados: A burocracia fixa regras e normas técnicas que regulam os ocupantes de cada cargo, cujas atividades são executadas de acordo com rotinas e procedimentos. 7- Competência Técnica e Meritocracia: A burocracia utiliza critérios universais onde a escolha das pessoas se dá de acordo com o mérito e a competência técnica e não por preferências pessoais. 8- Especialização da Administração: O dirigente da organização não é necessariamente o dono do negócio ou…

continuada do conjunto de ações e serviços visando garantir a promoção, a proteção, a cura e a reabilitação dos indivíduos e dos coletivos. Esse princípio orientou a expansão e qualificação das ações e ser­viços de saúde do SUS que ofertam desde um elenco ampliado de imu­nizações até os serviços de reabilitação física e mental, além das ações de promoção da saúde de caráter intersetorial. A Eqüidade no acesso às ações e aos serviços de saúde traduz o debate atual relativo à Igualdade;…

Procedimentos padronizados: A burocracia fixa regras e normas técnicas que regulam os ocupantes de cada cargo, cujas atividades são executadas de acordo com rotinas e procedimentos. 7- Competência Técnica e Meritocracia: A burocracia utiliza critérios universais onde a escolha das pessoas se dá de acordo com o mérito e a competência técnica e não por preferências pessoais. 8- Especialização da Administração: O dirigente da organização não é necessariamente o dono do negócio ou grande…

pessoa e organização, revisando os conceitos já conhecidos sob novos pontos de vista, efetuando ajustes, adaptações e inovação na quebra de paradigmas. Nosso tempo urge por uma Gestão Contemporânea não no sentido de atualização ao tempo cronológico universal, mas ao tempo atual da pessoa / organização no contexto e circunstâncias em que está inserida. O ser humano do século XXI requer uma gestão, seja de processos, procedimentos, pessoas, materiais, ou qualquer outro objeto, que o…

Algumas Competências Universais: * capacidade empreendedora; * capacidade de trabalhar sob pressão; * comunicação; * criatividade e inovação; * cultura da qualidade; * capacidade negocial; * liderança; * planejamento e organização; * tomada de decisão; * visão sistêmica. Este elenco de competências pode ser acrescido na medida em que o cliente demonstre a necessidade e aponte outras importantes para a função. Definido o perfil, o próximo passo é desdobrar as competências em atitudes

básicos para a promoção e a proteção da saúde, possibilitando a afirmação plena do potencial de crescimento e desenvolvimento humano, com qualidade de vida e cidadania” (Brasil, 2003, p. 11). Tais atributos estão ainda consignados na Declaração Universal dos Direitos Humanos, promulgada em 1948, que foram reafirmados no Pacto Internacional sobre Direitos Econômicos, Sociais e Culturais (1966) e incorporados à legislação nacional em 1992. Por outro lado, a mesma PNAN, ao definir as…