Educação Corporativa Apresentação Da Empresa

– UNIDADE 2 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Cintia Lima Crisanto RA 0991002449 Juliana Soares da Silva RA 0993000150 Prisciele Aurélio RA 0996533189 Priscila Brandão RA 0991002711 Viviane Cristina da Silva RA 0957528805 Desafio Atividades Práticas Supervisionadas Administração de Recursos Humanos 1 Campinas 2011 FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS – UNIDADE 2 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Cintia Lima Crisanto

| |Hoje, as empresas estão vivendo numa época de supremacia da informação, a era do conhecimento. Com o advento da globalização e os| |avanços tecnológicos, notadamente o desenvolvimento da informática, internet, e telecomunicações, as empresas contemporâneas | |passaram a produzir uma gama de informações como nunca vistas no mundo corporativo, e mais impressionante ainda

Scorecard Turma: FGVON01-GES-SP16-T2_BSEAD-30_0314_E3 Introdução O Balanced Scorecard (BSC) é um instrumento de gestão estratégica criado em 1992 por Robert Kaplan e David Norton (Harvard Business School), que permite mensurar o desempenho da empresa ou organização. Resumidamente, o BSC ajuda as organizações a gerir crescimento futuro, objetivos e planejamento; sua finalidade é estabelecer uma metodologia pela qual se determina se os objetivos (gols) foram alcançados ou não, ou…

INFORMAÇÃO E DOCUMENTAÇÃO (FACE) PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO CURSO DE MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO (CMA) O PAPEL DA UNIVERSIDADE CORPORATIVA NO SETOR PÚBLICO BRASILEIRO: UM ESTUDO DE CASO NOS CORREIOS DENISE ISABEL RODRIGUES SOARES OLIVEIRA Brasília – DF 2007 DENISE ISABEL RODRIGUES SOARES OLIVEIRA O PAPEL DA UNIVERSIDADE CORPORATIVA NO SETOR PÚBLICO BRASILEIRO: UM ESTUDO DE CASO NOS CORREIOS Dissertação de Mestrado apresentada ao Programa de…

– Faculdade Brasileira de Educação e Cultura Curso de Ciências Contábeis Teoria da Contabilidade Ariane Thaís Rodrigues Israel Pereira Lima Rilary Ferreira Calixto DVA – DEMONSTRAÇÃO DO VALOR ADICIONADO GOIÂNIA 2011 Ariane Thaís Rodrigues Israel Pereira Lima Rilary Ferreira Calixto DVA – DEMONSTRAÇÃO DO VALOR ADICIONADO Trabalho apresentado ao Departamento de Ciências Sociais Aplicadas da Fabec Brasil – Faculdade Brasileira de Educação e Cultura, sob a…

relações com os colaboradores, visando promover um melhor clima organizacional, além de integração e comunicações adequadas. As empresas bem-sucedidas em processo de transformação em organizações educadoras de valorização do capital intelectual, onde a aprendizagem organizacional é incrementada e desenvolvida através de processos inteligentes de Gestão do Conhecimento. Nessas empresas, a gestão de pessoas reúne esforços para transformar o capital humano e recursos intangíveis em melhoria…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada - ATPS Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Prof.Bruna Caroline Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Erenilde B. G. Veiga – RA 3873735857 Liza Rubia Marconi – RA 3822682419 Teresinha de Lourdes Grava – RA 4756891753 CAMPINAS / SP 2013 1. Introdução Desde que a revolução industrialcom seus assalariados trabalhando em volta de uma máquina,…

representar todas as atividades que buscavam interligar a empresa e seu público de interesse, tanto interno quanto externo, era comunicação empresarial, porém atualmente há alguns pesquisadores que questionam a utilização desse nome. Segundo Margarida Kunsch (1997, p.68), em países como Brasil, França, Espanha e Portugal esse termo ainda é utilizado. Nos Estados Unidos, comunicação organizacional é usada para se referir às atividades internas da empresa. Em países da América Latina como…

DA ATUALIDADE: DEMANDAS E OS AMBIENTES NECESSÁRIOS PARA ATUAÇÃO DO GESTOR MODERNO. Projeto multidisciplinar de auto-aprendizagem apresentado como requisito de avaliação no curso de tecnologia em Recursos Humanos do Centro de Educação à distância da Universidade Anhanguera- Uniderp, turma do segundo semestre, sob a orientação da Professor Doutor - Tutor a distância Oderson Dias de Mello. Fortaleza / CE Novembro de 2012 SUMÁRIO TEMA:.................

à gestão da empresa ou órgão em que ele trabalha. Mas como motivar no setor público? Não é muito diferente, a empresa pode propiciar motivação por meio de políticas de administração de pessoal, benefícios, prêmios, gratificações, bônus, horário flexível. Outros estímulos externos referem-se ao espaço físico, relacionamentos interpessoais e um plano de educação”, afirma Isabel Macarenco, doutora em Gestão, Comunicação e Pessoas e palestrante e membro do Instituto Brasileiro de Educação em…