Educação Corporativa Apresentação Da Empresa

ESAD - MBA em Recursos Humanos Disciplina: Aprendizagem e Educação Corporativa Prof.: Ricardo Baiocchi PROJETO UniSARA IMPLANTAÇÃO DE UNIVERSIDADE CORPORATIVA NA REDE SARAH DE HOSPITAIS Elaborado por: Helio Nonato Ramos Brandão heliobrandao@ig.com.br Esad - Turma 36 Março/2009 RESUMO As universidades corporativas apresentam-se como uma recente e importante estratégia das organizações, no sentido de potencializar o desenvolvimento de…

RESPONSABILIDADE SOCIAL, MARKETING E ESTRATÉGIA CORPORATIVA Por Adriele Oliveira Alves da Cruz Íris Lysandro de Almeida Campos dos Goytacazes - RJ Junho de 2013 INSTITUTOS SUPERIORES DE ENSINO DO CENSA INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS E DA SAÚDE CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA EM RECURSOS HUMANOS RESPONSABILIDADE SOCIAL, MARKETING E ESTRATÉGIA CORPORATIVA. Por Adriele Oliveira Alves da Cruz Íris Lysandro

Razão Social: Home Center Maranata Ltda CNPJ: 05.241.242/0001-90 Sumário Descrição de empresa ............................................................................................................................................................ 5 Estratégia e Gestão ...................................................................................................................................................... 6 Missão, Visão, Valores: diretrizes estratégicas…

Trabalho Gestão Ambiental Apresentação: A Oi S/A é uma empresa de telecomunicações com foco na convergência de seus produtos. A companhia oferece um amplo leque de produtos, que incluem serviços de telefonia fixa e móvel, transmissão de dados, acesso à internet em banda larga, provedor de internet e TV paga, tendo como público as pessoas físicas, residências e também entidades governamentais e corporativas de todos os portes. Atuante em todas as regiões do país, a empresa é a…

PEDAGOGIA EMPRESARIAL: A ATUAÇÃO DOS PROFISSIONAIS DA EDUCAÇÃO NA GESTÃO DE PESSOAS BUSINESS PEDAGOGY: THE PRACTICE OF EDUCATION PROFESSIONALS IN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT José Alberto Carvalho dos Santos Claro Doutor em Comunicação Social pela Universidade Metodista de São Paulo. Docente do Mestrado em Administração da Universidade Metodista de São Paulo Mariana de Oliveira Fernandes Torres Graduada em Pedagogia pela USP. Mestrado em Gestão de Negócios Universidade Católica de Santos…

EDUCAÇÃO E CULTURA DO CEARÁ CURSO GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS (ALUNO) RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I (TEMA) FORTALEZA 2014 UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ – UVA CURSO GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS (ALUNO) RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I (TEMA) FORTALEZA 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 01 CAPÍTULO 1: APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 03 1.1. HISTÓRICO

melhoria para a sociedade, leva muitas empresas a adotar estratégias de responsabilidade social (RS). E esta consciencialização não se restringe ao espaço em que as empresas estão sedeadas. Embora a RS seja ainda um tema pouco desenvolvido nos países em desenvolvimento, os consumidores a nível mundial têm-se mostrado atentos ao comportamento das empresas nestes países. A título de exemplo cita-se a Shell que após acontecimentos negativos que envolveram a empresa num país em…

Anteprojeto: Arte , Inovação e História mm projeto de Responsabilidade Social nas escolas de 1º e 2º graus Linhas de pesquisa: Educação, cidadania e desenvolvimento humano Salvador - Bahia 30/04/2013 Sumário: 1 - INTRODUÇÃO 2 - FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 3 - METODOLOGIA E APRESENTAÇÃO DA PESQUISA 4 - CONSIDERAÇÕES FINAIS 5 - REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 1 – INTRODUÇÃO O anteprojeto aqui apresentado reúne argumentos que sustentam a necessidade da inserção da escola para…

Educação inovadora presencial e a distância* José Manuel Moran Especialista em projetos inovadores na educação presencial e a distância jmmoran@usp.br A flexibilização dos cursos presenciais | Gestão inovadora de cursos a distância Conclusão | Bibliografia Precisamos reinventar a forma de ensinar e aprender, presencial e virtualmente, diante de tantas mudanças na sociedade e no mundo do trabalho. Os modelos tradicionais são cada vez mais inadequados. Educar com novas tecnologias é um desafio

organização, para se obter sucesso no programa é necessário se concentrar nas quatros etapas que envolvem o processo de um treinamento: A. Levantamento das necessidades do treinamento Esta primeira etapa é dividida em três níveis: ANÁLISE DA EMPRESA: É o exame do ambiente em que a organização está inserida, onde também é analisado as estratégias e os recursos para se concluir onde deve ser inserido o treinamento, neste nível é fundamental o apoio da alta cúpula da organização e dos…