Douglas Mcgregor Na Década De 60

principais teorias motivacionais e os pressupostos das mesmas. 2.11.1 Teoria das Necessidades A Teoria da Hierarquia das Necessidades, segundo Robbins (2002), é a mais conhecida quando o assunto é motivação. Formulada por Abraham Maslow, na década de 1950, aponta que no interior de cada pessoa há uma hierarquia composta por cinco necessidades, que são dispostas na forma de uma pirâmide: 1) as necessidades fisiológicas; 2) as necessidades de segurança; 3) as necessidades sociais;…

questões relacionadas com o pequeno grupo, metas, motivação, liderança, comunicação, tomada de decisões, sistemas organizacionais, etc.”. (BOTTOMORE, 1996, p. 540). Essas últimas tendências de estudos apresentadas se intensificaram no final da década de 70, como consequência da ascensão da retirada do governo e do setor público de funções tradicionais de serviços, como por exemplo, o aumento das privatizações de vários setores da economia, especialmente nos Estados Unidos e…

e vários embutidos (lingüiças, etc.). Todos os produtos considerados por consumidores daquela época, como os melhores nas suas linhas. O Mestre Queijeiro, da Weege chamava-se Sr. Guilherme Ziehlsdorff (in memorian), ele trabalhou durante mais de 60 anos ininterruptos na Weege, produzindo queijos. Em 2001, houve um leilão da massa falida da extinta empresa, onde foram oferecidos todos os equipamentos necessários para fabricação de queijos fundidos, assim o Sr. Nelson Ziehlsdorff,…

................................................................ 58 ANÉXOS ................................................................................................. 63 12 1 INTRODUÇÃO O desenvolvimento do setor hoteleiro nesta última década tem sido de aparência exponencial, mas infelizmente a mão de obra qualificada e treinada também está desaparecendo na mesma proporção. Esta pesquisa se propõe a auxiliar na implantação de um programa de capacitação e também a…

................................................................................................... 59 • Monopólio ..................................................................................................................................... 60 • Oligopólio ...................................................................................................................................... 61 • Globalização ..................................................................................

mil quartos, dizendo-se na época que era o de maior capacidade. Mais tarde houve rumores de que tinham sido ultrapassados estes números, com a construção do Hotel Rossiya, em Moscovo, com mais trinta quartos do que os Stevens, isto no início dos anos 60. A evolução na sociedade criou a necessidade de se viajar mais, uns a negócios, outros a turismo, outros por motivos religiosos. Podemos assim afirmar que o 9 desenvolvimento da hotelaria se liga historicamente ao ato de viajar,…

......................58 Gráfico 9 - Pergunta 4........................................................................................59 Gráfico 10 - Pergunta 5......................................................................................60 Gráfico 11 - Pergunta 6......................................................................................61 Gráfico 12 - Pergunta 7......................................................................................62 Gráfico 13 - Pergunta

desmotivadas ou incompetentes podem anular a mais perfeita organização.” Louis Allen | Teoria Comportamental | A teoria comportamental surge com uma nova visão, baseada no comportamento humano nas organizações. Ela se desenvolveu por volta da década de 1950. A abordagem comportamental, também chamada de behaviorista, marca a mais forte influência das ciências do comportamento na teoria administrativa e a busca de novas soluções democráticas, humanas e flexíveis para os problemas…

mesmo para diferentes setores da economia. O conceito de administração estratégica de recursos humanos surgiu no início da década de 80 nos Estados Unidos, tendo sido reconhecido como necessário, no Brasil, pelas organizações, apenas alguns anos depois. Pesquisas mostram como este modo de se pensar recursos humanos era ainda incipiente no final da década de 80 e, como na década de 90, a maioria das empresas ainda não adotava muitas das práticas recomendadas por autores estrangeiros e nacionais.

administrativa. Estes cursos foram oferecidos em todo o país. O que mais chamou a atenção dos organizadores é um assunto que os profissionais da gestão empresarial vêem com freqüência e ora comprovar-se-ia; do total de empresários que compunham estas turmas, de 60% a 70%, no início dos trabalhos, reportavam aos organizadores sua urgente necessidade de investimentos externos, mais dinheiro, mais crédito. A observação das dificuldades por que passam a pequenas e médias empresas, nesta,…