TGA - Douglas McGregor

RESUMO Biografia: O norte americano Douglas McGregor nascido em 1906, graduou-se em psicologia experimental na Universidade de Harvard em 1935, onde mais tarde, também foi professor. Foi gerente das estações de gasolina na estação de Detroit. Trabalhou em dezenas de indústrias nos EUA como consultor. A combinação de ensino, administração educacional e a experiência prática contribuem para estabelecer dois tipos de gestores e seus trabalhadores denominados X e Y. Contexto Socioeconômico: Após a 2º Guerra Mundial nas décadas de 50 e 60 a economia atingiu recordes de crescimento. O setor manufatureiro liderou esse processo, porém as transformações não ocorreram em todos os países. A metalomecânica e a química liberou o processo de crescimento, caracterizou-se pela massificação do consumo de bens duráveis. Neste período os salários e poder aquisitivo aumentam. Teoria X: As pessoas têm aversão ao trabalho e a responsabilidade, preferindo ser dirigidas, e por isso, devem ser controladas e motivadas pela coação, punição, dinheiro e elogios. Teoria Y: As pessoas são altamente competentes, responsáveis e criativas, gostam de trabalhar e o fazem como diversão, desde que a organização proporcione meios para participação ativa. Princípios da Teoria X: O ser humano prefere ser dirigido, quer evitar responsabilidades, tem pouca ambição e quer garantia acima de tudo; A remuneração é um meio de recompensa para o bom trabalho, e a punição para o empregado que não se…

METODOLOGIA UTILIZADA NA PESQUISA DO TRABALHO A metodologia utilizada na pesquisa e elaboração deste trabalho foi a principio que o grupo começou por procurar de livros que falavam sobre o tema, dai que encontramos os livros, este mesmo lançado por Douglas McGregor (o lado humano da empresa), Cenzo de Robbins (gerenciamento de pessoas) e Idalberto Chiavenato (recursos humanos), onde obtivemos uma boa parte da elaboração deste trabalho, e recorremos tambem a pesquisa via internet…

O LADO HUMANO DA EMPRESA Douglas Mc Gregor Docente: José Costa Dantas Trabalho realizado pelas discentes de GRH do 2.º Ano Turma B: | | | | | | | | | ÍNDICE | | 1. INTRODUÇÃO | 3 | 2. AS PRESSUPOSIÇÕES TEÓRICAS DA ADMINISTRAÇÃO | 3 | 3. A TEORIA Y NA PRÁTICA | 5 | 4. DESENVOLVIMENTO DO TALENTO GERENCIAL | 6 | 5. CRÍTICAS | 7 | 6. CONCLUSÃO | 8 | 7. BIBLIOGRAFIA | 9 | 1. INTRODUÇÃO O…

contribuíram significativamente para a Teoria Comportamental da Administração, como Abraham Maslow, Frederick Herzberg, Douglas McGregor, Herbert Alexander Simon, Chester Barnard, Chris Argyris e Rensis Likert. . Abraham Maslow – Nasceu no Brooklin, Nova Iorque em 1 de Abril de 1908. Filho de pais russos e judeus imigrantes foi o primogênito dos sete filhos. Para atender os desejos de seus pais se matriculou na faculdade de direito em Nova Iorque onde estudou apenas um ano e meio e se…

motivação como o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance dos objetivos. A motivação está relacionada com metas futuras, é o que nos move em direção ao que desejamos. Como explicar o que motiva os seres humanos? Se compreendermos o que leva uma pessoa a agir desta ou daquela maneira, poderemos influir em seu rendimento. O limite e a profundidade da questão foram delimitados pelas teorias dos autores que abordam a motivação…

A Teoria X e a Teoria Y são doi conceitos desenvolvidos por Douglas McGregor e que representam dois conjuntos de suposições antagónicas que são feitas aos trabalhadores, as quais servem de base a qualquer teoria de como liderar pessoas dentro de uma organização: - | Teoria X: As organizações partem do pressuposto de que as pessoas têm aversão ao trabalho e à responsabilidade, preferindo ser dirigidas e, por isso, devem ser controladas e motivadas pela coacção, pela punição, pelo…

ABRAHAM MASLOW * Psicólogo comportamental. * Concluiu o doutorado na Universidade de Wisconsin em 1934. * Publicou o conceito da “Hierarquia das Necessidades”, em 1943. * Nas décadas de 50 e 60 foi o líder da escola humanista de psicologia e, mais tarde, fundador da Quarta Força em psicologia. * Em 1954, publicou o livro “Motivação e Personalidade”. * Revolucionou a psicologia. A HIERARQUIA DE NECESSIDADES DO PSICÓLOGO ABRAHAM MASLOW Chiavenato (apud…

motivação como o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance dos objetivos. A motivação está relacionada com metas futuras, é o que nos move em direção ao que desejamos. Como explicar o que motiva os seres humanos? Se compreendermos o que leva uma pessoa a agir desta ou daquela maneira, poderemos influir em seu rendimento. O limite e a profundidade da questão foram delimitados pelas teorias dos autores que abordam a motivação…

DOUGLAS MCGREGOR - AS TEORIAS X E Y E A MOTIVAÇÃO DE SERVIDORES PÚBLICOS INTRODUÇÃO Estudando há algum tempo o assunto “Motivação de Servidores Públicos”, venho me deparando com trabalhos por grandes pensadores, administradores, sociólogos e escritores, dos quais posso até discordar, mas jamais ignorar. Recentemente conheci alguns textos relacionados a pensador chamado Douglas MacGregor, Economista, Professor de Harvard, PHD em Psicologia Social e Professor do MIT.…

ou frustrada. Quando a satisfação é impedida ela pode ser transferida para outro objeto e assim compensada. No ciclo motivacional, muitas vezes a tensão provocada pelo surgimento da necessidade ou desejo encontra barreiras ou obstáculos para sua liberação. Motivação Humana Abraham Maslow Frederick Herzberg Abraham MASLOW “... Em um empreendimento, se todos os envolvidos estiverem absolutamente seguros sobre as metas, objetivos e propósitos da organização, praticamente todos os demais…