Dominio Pessoal Peter Senge

Considerações finais: O uso do conhecimento das cinco disciplinas segundo “Peter Senge (1990): A primeira disciplina é o domínio pessoal”. Significa aprender a expandir as capacidades pessoais para obter os resultados desejados e criar um ambiente empresarial que estimule todos os colaboradores (funcionários) a buscar e alcançar seus objetivos sem medo de errar, isto é, aprender a aproximar a realidade da visão pessoal. A segunda disciplina, modelos mentais, são imagens do mundo…

modelo surgiu na década de 90, Senge que iniciou os trabalhos sobre como as empresas deveriam ter uma nova roupagem, seu conceito é que as empresas vivem uma aprendizagem continua para atingir cada vez mais e melhor os resultados desejados. Para entendermos melhor esse novo conceito Senge desenvolveu cinco disciplinas: Pensamento sistêmico, Domínio pessoal, Modelos mentais, Visão compartilhada e Aprendizagem em equipe, detalharão melhor abaixo. Domínio pessoal Os sete hábitos de…

princípios, normas e funções que têm por fim ordenar os fatores de produção e controlar sua produtividade e eficiência, para obter determinado resultado. V. Prática desses princípios, normas e funções. VI. Função de administrador; gestão, gerência. VII. Pessoal que administra; direção (Novo dicionário Aurélio, 1ª edição). Gerência: [Do latim gerentia de gerere, ´fazer´.] I. Ato de gerir. II. As funções do gerente; gestão, administração. III.Mandato de administração. (Novo dicionário…

organizacional: “A epistemologia tradicional enfatiza a natureza absoluta, estática e não humana do conhecimento, em geral expressa em proposições e pela lógica formal, considerando o conhecimento como um processo humano dinâmico de justificar a crença pessoal com relação à ‘verdade’” (NONAKA; TAKEUCHI, 1997, p. 63). Para Davenport e Prusak (1998, p. 1), “conhecimento não é dado nem informação, embora esteja relacionado com ambos e as diferenças entre esses termos sejam normalmente…

importante relação dos ensinamentos de Rocha com outra grande obra do ramo da Administração. O livro a “Quinta Disciplina” de Peter Senge. É notória no decorrer da leitura da obra, a plena identificação dos ensinamentos do autor com os conceitos das cinco disciplinas responsáveis pelo aprendizado organizacional. Comecemos pelo Domínio Pessoal, primeira disciplina de Senge, que está relacionado na obra quando Rocha se refere a distância que separa de onde estamos em direção aonde vamos. A segunda

mudança, transformação, aprendizagem, conhecimento, paradigmas, ruptura KEY WORDS: change, transformation, learning, knowledge, paradigms, rupture Estamos em plena era da informação e do conhecimento preconizada há mais de três décadas por Peter Drucker, em seu livro The Landmarks of Tomorrow. A sociedade moderna é poderosamente dinâmica, evoluindo em escala geométrica e estabelecendo como parâmetro de mudança a instabilidade em todos os setores. Em linhas gerais, o grande…

próprio futuro. Nessa definição, a palavra aprendizagem implica em mudar o indivíduo para que eles se tornem capazes de realizar aquilo que eles pensam realizar. Peter Senge propõe cinco componentes como integrantes da organização de aprendizagem: Domínio pessoal – através dele que aprendemos a explicitar e aprofundar nossos objetivos pessoais, a concentrar nossas energias, a buscar o foco de nossas ações e aprender a cultivara paciência. Modelos mentais – a gerência deve estar muito…

no engajamento de todos os membros da empresa. O passo seguinte é incorporar as cinco disciplinas de aprendizagem formuladas por Peter M. Senge: domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizado em equipe e pensamento sistêmico. No nível individual haverá uma motivação para o desenvolvimento das competências pessoais, proporcionando crescimento pessoal e profissional, desenvolvimento da criatividade e uma crescente satisfação com o ambiente de trabalho. O crescimento…

Organizações de Aprendizagem A expressão “Organizações em Aprendizagem” foi criada por Peter Senge para designar as organizações cujos membros “estão continuamente a reforçar a sua capacidade de criar o seu futuro” Peter Senge, professor do MIT, popularizou o conceito através do seu best-seller The Fifht Discipline - The Art and Pratice of a Learning Organization. No seu livro, Peter Senge designa "organizações em aprendizagem" as organizações cujos membros “estão…

onde o trabalho é organizado sob a perspectiva de divido e de especialização, a dimensão humana é representada pelo trabalhador, que por sua vez é concebido como homo ecortomicus85 , e a dimensão pedagógica, pelo treinamento, que tem como objetivo o domínio de conhecimentos instrumentais básicos. A demanda é pelo treinamento do trabalhador em determinadas habilidades, ou seja, o objetivo é capacitar para a realização da tarefa de acordo como padrão e o tempo, planejados por…