Dominio Pessoal Peter Senge

atividades de aprendizagem realizadas dessa maneira levam à aquisição do conhecimento através de um processo cognitivo, ou seja, pela atenção, percepção, memória, raciocínio, juízo, imaginação, pensamento e linguagem. (Camargo, 2009) Quanto a isso Peter Senge, em seu livro A Quinta Disciplina, deixou sua opinião de que não é tão importante para o aprendizado organizacional a tecnologia da informação e o treinamento. Porque para o ser humano aprender ele necessita de mudanças…

de que não existe fim, pois a ação e a reação advindas das mudanças externas ou internas, ocorridas no ambiente ou no indivíduo, fazem parte do processo de aprendizagem. Segundo Peter Senge, as organizações devem desenvolver cinco disciplinas para continuamente estarem em processo de aprendizagem: maestria pessoal, relacionada com o autoconhecimento; modelos mentais, que trata de imagens que influenciam o modo como as pessoas vêem o mundo; objetivos comuns, aborda as questões…

sistemático apoiado na criação, apropriação e disseminação do conhecimento nas empresas, que valoriza as interações entre diferentes formas de conhecimento. Questão 5 c. O texto se refere ao conhecimento tácito do funcionário. Questão 6 b. Domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizado em equipe, pensamento sistêmico. 1 Notas: 1 Leia a frase: Organizações ocidentais, principalmente americanas e européias, têm investido seus esforços em…

executar esta natureza tecnológica, requer muito estudo e leitura para realiza-la da maneira correta. 8.1 – O QUE É UMA ORGANIZAÇÃO É UMA ORGANIZAÇÃO QUE APRENDE? Segundo Peter Senge (1990): Uma organização que aprende é aquela que reconhece não existirem forças separadas no mundo, mais sim fatos e relações interligadas. Uma empresa de sucesso no século XXI será aquela que conseguir transformar se em uma…

as ferramentas de treinamento Desenvolvimento poderá incentivar os colaboradores a trabalhar em equipe, motivados e dispostos a melhorar seus desempenhos na padronização das tarefas. Alinhar toda a equipe de modo que os objetivos organizacionais e pessoais sejam atingidos. Qualificar e capacitar os colaboradores para que consigam alcançar melhores resultados, melhor qualidade de vida e maior competitividade organizacional. Treinamento como ferramenta estratégica para o crescimento…

estratégica RESUMO O objetivo deste artigo é tratar, mesmo que teoricamente, a Gestão de Pessoas, apresentando as tendências nos recursos humanos organizacionais organizados sob uma visão estratégica. Desta forma as empresa s investem no crescimento pessoal e profissional dos colaboradores tendo bons resultados. A organização que aprende é o enfoque final do artigo expondo as características das empresas que estão se adequando a estas tendências. Palavras Chave: Gestão de Pessoas.…

aprendizagem (‘’Learning Organization’’) consiste na empresa que evolui à medida que os seus trabalhadores vão ganhando novos conhecimentos. Apesar de já não ser nova, a noção de organização em aprendizagem foi popularizada com o livro do autor Peter Senge, a Quinta Disciplina. Desde divulgação desta obra o conceito de “Learning Organization”, tornou-se mais comum e difundido. O seu principal conteúdo invoca a imagem de pessoas e grupos trabalhando para melhorar as suas competências,…

sentimentos dos participantes isto é, abordando as organizações como se nelas inexistissem pessoas. a) Teoria Clássica da Administração: A empresa adotou a rigidez de funções e estrutura, a obediência às normas, a impessoalidade na admissão e promoção de pessoal, bem como até o jargão militar, a exemplo de “recrutamento”, “seleção”, “unidade de comanda”, “estratégia” “táticas”, “stafl” e “escalões hierárquicos”. Quem ficou mais conhecido por transpor essa rigidez militar para as…

exemplo, é necessário um plano de pesquisa de mercado, plano de vendas, plano de promoções. Esta função engloba atividades como a tomada de decisão, a comunicação com os subordinados, superiores e pares, a obtenção, motivação e desenvolvimento de pessoal. No projeto a direção será estabelecidas pelo líder, como por exemplo divulgar esse projeto através de palestra,nos rádios ,popularmente falando de boca em boca . CONSIDERAÇÕES FINAIS A falta de uma comunicação clara sobre os…

vantagem competitiva no mercado. A aspiração coletiva ganha liberdade onde as pessoas aprendem continuamente a aprender juntas. Das cinco disciplinas podemos citar: Domínio Pessoal; Modelos Mentais; Visão Compartilhada; Aprendizado em equipe e Pensamento Sistêmico. Domínio Pessoal: significa aprender a expandir as capacidades pessoais para obter os resultados desejados e criar um ambiente empresarial que estimule todos os participantes a alcançar as metas escolhidas. Modelos Mentais:…