Salão de beleza móvel

Produtos de beleza de Qualidade Mulheres prontas para qualquer evento em 30 minutos Representantes de Divulgação Contato pessoal ( Internet / Telefone ) Mulheres com pouco tempo Estacionamentos Profissionais Qualificados Banco de Dados com preferências pessoais Salão de Beleza Expresso Salão de Beleza Móvel ( Van) Insumos Salário e Comissão Veículos / Estacionametos Serviços de Beleza Venda de acessórios Canvas do Modelo de Negócio • Mapear as áreas da cidade com maior concentração de escritórios de grandes empresas; • Mapear os estacionamentos próximos a essas áreas (custos e possíveis parcerias); • Contatar fabricantes de mobiliário de salão de beleza para orçar o projeto da van (avaliar 3 fornecedores); • Estabelecer parcerias com RH das empresas; • Contatar profissionais formados pelo SENAC, consultar remuneração por comissionamento; • Montar página na internet para verificar atratividade do preço, customização e comodidade do serviço e divulgar em redes sociais; • Entrevistar de 10 a 15 executivos para sondagem e validação das hipóteses. Hipóteses do Modelo de Negócio Serviços básicos (manicure, corte, penteados, escova e maquiagem) com qualidade Salão de beleza que funciona em uma van e próximo a grandes empresas Salões de beleza tradicionais exigem agendamento com antecedência Funcionamento das 17h às 21h, atendimento de até 20 clientes por dia (duas a cada meia hora) Mulheres que trabalham…

alunos gostam da área de saúde, 244 da área de exatas, 176 da área de humanas, 36 da área de humanas e de exatas, 33 da área de humanas e de saúde, 14 da área de saúde e de exatas e 6 gostam das três áreas. O número de alunos que gostam apenas de uma das três áreas é: a) 487. b) 493. c) 564. d) 641. e) 730. 14. UFF Gilbert e Hatcher, em Mathematics Beyond The Numbers, relativamente à população mundial, informam que: - 43% têm sangue tipo O; - 85% têm Rh positivo; - 37% têm sangue tipo O…

ENTREVISTA COM A RESPONSÁVEL PELO RH DA AUTO VIAÇÃO SANJOTUR Angelo Adriano de Melo Flavia Caroline Benedetti Marcelo Ricardo Alves da Silva Nelson Nedes Carvalho São José dos Pinhais Junho de 2013 Tema: Quais os desafios da Gestão de Pessoas nas empresas do Século XXI • Nome da Empresa R: Auto Viação Sanjotur Ltda • Tamanho da empresa R: Médio Porte • Ramo de atividade R:…

1- Cite e comente sobre cada um dos três pilares da gestão estratégica de RH. 1º Pilar O RH passa a ter uma visão mais generalista e de longo prazo Interação entre várias competências na empresa, a métrica do profissional passa pela capacidade que tem em aprender rapidamente e absorver novas competências e utilização de tecnologias para extrair informações estratégicas. 2º Pilar Menor foco na execução dos processos e maior foco no Aspecto consultivo de parceria A área de RH começa…

Conhecendo os cargos na organizaçÃo. Desde 1911, quando Frederick Winslow Taylor contribuiu com o primeiro desenho voltado a descrição de cargos, sendo um dos ensaístas da remuneração variável. Para entender melhor os requisitos de desempenho no trabalho e na eficiência organizacional. Surgindo a separação entre o trabalho manual e o trabalho intelectual, o para “o que fazer”, “como fazer” e “para quer fazer” cabia ao trabalho intelectual. Vale ressaltar que essa separação é obtida…

não só pelo salário ou pelas obrigações, mas porque eles realmente gostam do que fazem e onde fazem. Investir em recursos humanos quer dizer adoptar uma postura de liderança autorizada e não autoritária, onde os funcionários e empregados recorram ao líder como alguém que realmente sabe o que fazer e não como alguém que quer as coisas feitas. Investir em recursos humanos é treinar e capacitar seus funcionários, ao mesmo tempo que se tem um bom plano de carreira, que o funcionário se…

Geração Y RESUMO Também chamada de geração da Internet, são aqueles indivíduos nascidos entre 1978 a 2003 que cresceram sob a influencia direta da Internet. São um tanto conservadores no aspecto social, gostam de novidades e querem estar sempre antenados. São muitos responsáveis com aquilo que são responsabilizados, e no ambiente de trabalho são alegres, não acham que onde trabalham deve ser um lugar triste. Não pensam duas vezes para mudar de emprego caso…

tarefas do profissional de RH é promover um bom relacionamento entre os integrantes da empresa. Dessa forma, a cada momento que o profissional de RH se relaciona com um funcionário está realizando um atendimento ao cliente interno. A importância desse trabalho de relacionamento entre colegas reide no fato de que o tratamento que cada funcionário recebe dentro da empresa, bom ou ruim, acaba se refletindo em quase todas as atitudes e situações que ocorrem dentro da empresa, pois…

conjunto com a poderosa marca da Avon gerou uma oportunidade imensa para ambas. Inicialmente elas começaram a vender no mercado norte-americano, pois era o mercado onde a Avon possuía mais fidelidade dos clientes. A Avon vendia produtos de beleza juntamente com as bonecas, como brindes ou cosméticos que levavam a imagem do brinquedo, uma estratégia que procurava fidelizar o público feminino desde a sua infância. A estratégia funcionou bem e, na primavera de 1998, a Mattel lançaria uma…

Plano de Marketing Empresa : Luxus Esmalteria Produto: Esmalte Fortalecedor e de Crescimento Público –Alvo : É segmentado em 3 níveis: Adolescente: O público adolescente é um grande consumidor desses produtos. As meninas de até 12 anos de idade adoram colorir as unhas com as infinitas opções de cores disponíveis, brilho, gliter e adesivos. Este é um tipo de público fiel que preza pelas novidades, pois mudam de ideia muito rápido, e gostam de experimentar de tudo. Jovem: Outro tipo…