Do Homo Economicus X Homo Social

sociedades. O livro descreve os antagonismos entre as classes com o passar do tempo até chegar na denominação burgueses x operários. A burguesia conseguiu galgar vários postos na sociedade até que o governo moderno passou a ser seu comitê de gestão. Os autores destacam o papel revolucionário da burguesia na história. Entretanto mostra que a burguesia transformou as relações sociais em relações monetárias. E crítica a burguesia que outrora era revolucionária e agora está ociosa. A…

9/18/2012 ABORDAGEM HUMANÍSTICA da Administração Parte II Influência da Motivação Humana • Administração Científica e Clássica =>>> HOMO ECONOMICUS; • Escola de Relações Humanas =>>> HOMEM SOCIAL – recompensas sociais e simbólicas. Influência da Motivação Humana • Ciclo Motivacional – estado de equilíbrio X estímulo • Teoria de Campo de Lewin – campo social; comportamento baseado no campo atual e presente. (surgindo assim uma necessidade). - equilíbrio; -…

profissionais trabalhavam fora de casa e eram assalariados e houve um aumento dos mercados e do porte das empresas. Racionalidade absoluta: o ser humano é visto como um ser perfeito, analista racional das diversas possibilidades de decisão. Homo economicus: o ser humano é visto como um ser egoísta, controlável, com objetivo de aumentar o seu prazer e incentivos monetários definem a sua característica. Taylor: considerado o pai da escola de administração científica, se preocupa com as…

Teorias da Administração 1. Administração Científica – Taylor e Clássica – Fayol (Homo Economicus). Administração Científica proposta pelos engenheiros Taylor e Fayol e exemplificada por Henri Ford. a) Fayolismo. Doutrina da administração de empresas, formulada em 1916, devida a Henri Fayol (1841-1925), nascido na Grécia e falecido em Paris. Repousa na constatação de que em todas as empresas se exercem seis funções essenciais: técnica, comercial, financeira,…

Trabalho          Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos; Estudo da fadiga humana; Divisão do trabalho e especialização do operário; Desenhos de cargos e tarefas; Incentivos salariais e prêmios de produção; Conceito de “Homo Economicus”; Condições de Trabalho; Padronização; Supervisão Funcional. Princípios da Administração Científica     Planejamento; Preparo; Controle; Execução. Princípios de Taylor 1 - Princípio do Planejamento: separar quem pensa…

ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA Superação da improdutividade ⇒ Princípios de Taylor (empirismo x eliminação de desperdícios) 1) Estudo de tempos e movimentos ⇒ “única e melhor maneira” (Lei da Fadiga e ergonomia); 2) Selecionar, treinar, ensinar e desenvolver cientificamente (Homem de 1ª Classe e controle por supervisão); 3) Divisão do trabalho ⇒ especialização (mais produtividade e divisão de tarefas). “Homo Economicus” ⇒ pagamento por desempenho, homem racional e salário como…

a Compagnie Commantry Fourchambault Et Decazeville, Fayol obteve êxito e estabeleceu os elementos para uma gerência de resultados. - Prever: visualizar o futuro e traçar o programa de ação. - Organizar: constituir o duplo organismo material e social da empresa. - Comandar: dirigir e orientar o pessoal. - Coordenar: ligar, unir, harmonizar todos os atos e todos os esforços coletivos. - Controlar: verificar que tudo ocorra de acordo com as regras estabelecidas e as ordens dadas. …

homo economicus ou o homem econômico é uma ficção, formulada segundo procedimentos científicos do século XIX que aconselhavam a fragmentação do objeto de pesquisa para fins de investigação analítica. Os economistas assumiram que o estudo das ações econômicas do homem poderia ser feito abstraindo-se as outras dimensões culturais do comportamento humano: dimensões morais, éticas, religiosas, políticas, etc., e concentraram seu interesse naquilo que eles identificaram como as duas funções…

dezesseis deveres dos gerentes, os quatorze princípios gerais da Administração e os cinco elementos da Administração (POCCC). É preciso também ressaltar os pontos de convergências entre as duas teorias da Abordagem Clássica, como: a concepção de homo economicus, segundo a qual as vantagens financeiras são os únicos fatores motivadores e o mesmo objetivo (máxima eficiência). Teoria Contingencial há um deslocamento da visão de dentro pra fora da organização, pois há a ênfase no ambiente…

funcionários. Neste contexto, a presente pesquisa busca a responder o seguinte problema: Como caracterizar o estilo de administração que existe na HP? Podemos caracterizar o estilo de administração da HP como Estilo Y, baseando-se na Teoria X e Y de McGregor, desenvolvida através da Teoria Comportamental oriunda da Teoria das Relações Humanas. 1. Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas ganhou força com a “Grande Depressão” criada na quebra da…