Do Desenvolvimento Organizacional

FACULDADE ESTADUAL DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS DE APUCARANA DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL NAS EMPRESAS LAÍS NIVA PEREIRA FONSECA MAYARA GIOVANA CERANTO FARIA* Apucarana 2012 RESUMO A Sustentabilidade se aplica principalmente ao desenvolvimento econômico e material sem agredir o meio ambiente, usando os recursos naturais de forma inteligente para que estes se mantenham no futuro. É uma forma de garantir em longo prazo um planeta com boas condições de vida. Na administração, as…

Leonardo Silva Marques. RA: 6453302920 Ciencias Contabeis 1º Semestre Noturno TRABALHO DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL WEB AULA: 2 O vídeo demonstra a felicidade que o colaborador desta determinada firma sente, ao chegar sexta-feira, vista para a grande maioria que não regra, como o ultimo dia útil da semana de trabalho. A relação que posso ressaltar é a de que, o trabalhador neste caso…

Fundamentos Básicos de Contabilidade O Cenário Contábil A competitividade empresarial é um assunto comum nos dias atuais. De maneira geral, existe uma preocupação intensa por parte das empresas na permanência ou na inserção nesse mercado competitivo. Profª Ms. Sandra Maria Machado Jorge – Fundamentos Básicos de Contabilidade O Cenário Contábil Toda a empresa precisa de informações para o seu bom gerenciamento. Quando falamos em empresas, falamos no sentido geral de…

Estudo de Caso: TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACINAL Cirque du Soleil REFERÊNCIA: DELONG. Thomas J.VIJAYARAGHAVAN. Vineeta. Cirque Du Soleil. Abril, 2006. Os autores contam toda trajetória do Cirque du Soleil baseado nos relatos feitos por funcionários, diretores e colaboradores do Cirque. O artigo está divididos em tópicos, são eles: a história do Cirque, o produto, a experiência dos artistas, o desafio, a experiência dos funcionários, a vida durante as turnês, a…

1- TEMA Mudança : Importante fenômeno para o desenvolvimento organizacional 2- PROBLEMA Até que ponto a gestão de mudança pode intervir no desenvolvimento organizacional? 3- JUSTIFICATIVA As empresas atuavam num sistema padronizado de gestão, ocasionando paradigmas relacionados à mudança comportamental, o gestor, patrão ou dono das empresas projetavam seus métodos nas pessoas ao qual estavam sendo treinadas para serem monitores da cultura e valores da organização.…

LIDERANÇA: FATOR DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL? Ana Lucia dos Anjos Silva1; Anderson Bruno Sá de Oliveira²; Andreia Sena dos Santos³; Lucivania Ribeiro Santos4; Marijôse de Oliveira Santos5. RESUMO O presente artigo tem a finalidade de realizar uma análise sobre o desenvolvimento organizacional com base na liderança e a influência que a mesma traz às organizações. É percebida a necessidade de entender que postura deve ter um líder para a otimização dos resultados das…

Cultura organizacional e desenvolvimento do poder Ana Cláudia de Oliveira Leite Bacharel em Biblioteconomia e Ciência da Informação - UFSCar Pós-graduanda em Gestão Organizacional e Recursos Humanos - UFSCar e-mail: anadeoliver@yahoo.com.br Resumo Por meio de uma pesquisa bibliográfica, apresenta a atual importância das diferentes habilidades das organizações, as quais incluem posturas mais flexíveis, demonstrando a necessidade da análise organizacional, como ferramenta…

Teoria do desenvolvimento organizacional O DO é um desdobramento prático e operacional da Teoria Comportamental em direção à abordagem sistêmica. O DO é uma resposta às mudanças e à inovação O conceito de DO está relacionado com os conceitos de mudança e de capacidade adaptativa da organização à mudança que ocorre no ambiente. Isso levou a um novo conceito de organização e de cultura organizacional. Cultura organizacional é o conjunto de hábitos,crenças, valores e tradições, interações

Comportamento e Desenvolvimento Organizacional 1/21 Professor Adauto de Aquino e Silva Filho Também conhecida como Teoria Behaviorista da Administração a Teoria Comportamental tem como característica principal o abandono das posições normativas e prescritivas das anteriores (Teoria Clássica, Relações Humanas e da Burocracia), para dar ênfase as pessoas, mas num contexto organizacional mais amplo. É o estudo das dinâmicas das organizações e como os grupos e os indivíduos se comportam…

Desenvolvimento Organizacional. Disponível em:<http://www.ebah.com.br/content/ABAAABdS4AD/desenvolvimento-organizacional-ii>. Consultado em 23/10/2014 Estando em uma era de instabilidade e de mudanças que requerem pessoas e organizações dinâmicas, flexíveis e inovadoras. Se tratando de antigamente em que existia um modelo estático e conservador no qual não se prevê qualquer mudança ou flexibilidade, como se o mundo não sofresse mudanças. Mas hoje, em plena Era da Informação e de…